煌家鋁業(yè)(鋁型材鋁合金家具)工資管理制度(完整版)
【正文】 司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工（不包括計(jì)件工資人員）。 根據(jù)組織結(jié)構(gòu) 適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制 。 三、 責(zé)任 公司董事會(huì)、總經(jīng)理及各部門(mén)經(jīng)理主管 四 、 程序內(nèi)容 ㈠ 工資分配原則 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。 年薪 =基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)提成比例） ① 、基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； ② 、提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。 d、員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級(jí)；當(dāng)員工崗位變更，根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。 30 日），以半天為最小計(jì)算單位。 ②、單位工價(jià)：根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)制造的難易度，公司制定相關(guān)產(chǎn)品的加工工價(jià)，單 位工價(jià)按照公司加工工價(jià)表執(zhí)行。 ③、 當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或 病假 （不計(jì)時(shí)），均扣除本月 100%全勤獎(jiǎng)。 七、附則： 本制度的制定及修改最終解釋為 總經(jīng)辦 ， 工資 管理制度 由 20xx 年 1 月開(kāi)始試運(yùn)行， 20xx 年 02 月 開(kāi)始正式執(zhí)行。 工齡工資 ⑴ 、適用
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