【正文】 分，學(xué)院無教師進(jìn)修計(jì)劃的計(jì)0分。超過2%范圍的，基礎(chǔ)分為8分，高級(jí)職稱比例比上年末接近控制標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)百分點(diǎn)加2分，總分最高加至15分；偏離1個(gè)百分點(diǎn)減2分，總分最少減至0分。～：；二級(jí)指標(biāo)的分值或比例在表中也已列出。根據(jù)黨風(fēng)黨紀(jì)教育月考核計(jì)分；及時(shí)將活動(dòng)情況報(bào)校紀(jì)委備案；適時(shí)進(jìn)行抽查專項(xiàng)活動(dòng)（15分）按照學(xué)校要求，認(rèn)真組織開展各類專項(xiàng)治理活動(dòng)，視活動(dòng)落實(shí)情況計(jì)015分。查看校報(bào)、學(xué)校新聞網(wǎng)在省級(jí)及以上新聞媒體（限電視和紙質(zhì)新聞媒體）發(fā)表本單位撰寫（署名）宣傳本單位工作的稿件，500字以上每篇計(jì)10分；500字以下每篇計(jì)5分。查看發(fā)展黨員工作計(jì)劃；檢查發(fā)展黨員情況每學(xué)期制定有預(yù)備黨員培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行效果好，且舉辦一期預(yù)備黨員培訓(xùn)班（12個(gè)學(xué)時(shí)，其中集中培訓(xùn)6學(xué)時(shí)）的計(jì)3分，共計(jì)6分。缺項(xiàng)或做的不好的酌情扣分。班子成員出現(xiàn)廉潔問題的，此項(xiàng)不計(jì)分。七、本辦法由學(xué)院年度目標(biāo)與績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。3．對(duì)單項(xiàng)考核第八、九項(xiàng)各組前三名的學(xué)院，學(xué)校分別給予第一組5萬元、3萬元、2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；第二組3萬元、2萬元、。3．學(xué)院向辦公室反饋。三、考核內(nèi)容和方法 序號(hào)類別考核內(nèi)容績(jī)效總量（標(biāo)準(zhǔn)分）權(quán)重考核結(jié)果排序方法第一組權(quán)重%第二組權(quán)重%單項(xiàng)考核1黨建與思想政治工作1010按績(jī)效總量排序2師資隊(duì)伍建設(shè)77按績(jī)效總量排序3本科教學(xué)3847按人均績(jī)效排序4研究生教育與國(guó)際交流96按人均績(jī)效排序5學(xué)生工作99按績(jī)效總量排序6科研與平臺(tái)2317按人均績(jī)效排序7綜合管理44按績(jī)效總量排序8人均總績(jī)效=學(xué)院績(jī)效總量/學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)從高到低排序9績(jī)效貢獻(xiàn)增長(zhǎng)率=學(xué)院當(dāng)年效益貢獻(xiàn)系數(shù)增量/上年度績(jī)效貢獻(xiàn)系數(shù)從高到低排序綜合考核績(jī)效貢獻(xiàn)系數(shù)=學(xué)院績(jī)效貢獻(xiàn)率/學(xué)院資源占有率其中：學(xué)院資源占有=物力資源占有+財(cái)力資源占有從高到低排序?qū)W(xué)院當(dāng)年取得的重大貢獻(xiàn)，可以在上述績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)分基礎(chǔ)上另外加分，不受考核辦法計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)限制。通知中共河南理工大學(xué)委員會(huì)﹙ ﹚★校黨文〔2012〕57號(hào) 關(guān)于印發(fā)《河南理工大學(xué)學(xué)院年度目標(biāo)與績(jī)效考核辦法（試行）》的通知各黨委、黨總支，校屬各單位：《河南理工大學(xué)學(xué)院年度目標(biāo)與績(jī)效考核辦法（試行）》已經(jīng)學(xué)校黨委常委（擴(kuò)大）會(huì)議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。（一）單項(xiàng)考核優(yōu)勝根據(jù)績(jī)效考核計(jì)算結(jié)果，9個(gè)單項(xiàng)考核指標(biāo)各組排名前三位為單項(xiàng)考核優(yōu)勝。學(xué)院對(duì)各考核工作組評(píng)分結(jié)果及資源配置情況認(rèn)真復(fù)核，有異議的，以書面形式向辦公室反饋；辦公室匯總后，及時(shí)交各考核工作組進(jìn)行復(fù)審；各考核工作組將復(fù)審結(jié)果交由辦公室進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)計(jì)算并提供結(jié)果。（二）綜合考核獎(jiǎng)懲1．各組年度綜合考核優(yōu)秀的學(xué)院，原則上其黨政正職年度考核為優(yōu)秀，也可由其領(lǐng)導(dǎo)班子自己決定班子成員優(yōu)秀人選；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和學(xué)院教職工優(yōu)秀的比例，在當(dāng)年核定優(yōu)秀比例的基礎(chǔ)上上調(diào)2個(gè)百分點(diǎn)。附件：1．黨建與思想政治工作績(jī)效考核辦法2．師資隊(duì)伍建設(shè)績(jī)效考核辦法3．本科教學(xué)績(jī)效考核辦法4．研究生教育與國(guó)際交流績(jī)效考核辦法5．學(xué)生工作績(jī)效考核辦法6．科研與平臺(tái)績(jī)效考核辦法7．綜合管理績(jī)效考核辦法8．重大貢獻(xiàn)項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)加分一覽表9．資源配置指標(biāo)計(jì)算表附件1：黨建與思想政治工作績(jī)效考核辦法黨建與思想政治工作按下表進(jìn)行考核并計(jì)分，然后以本科教學(xué)績(jī)效為基準(zhǔn)，按對(duì)應(yīng)權(quán)重?fù)Q算為績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)分。依據(jù)年終考核單項(xiàng)測(cè)評(píng)結(jié)果黨的組織與黨員隊(duì)伍建設(shè)（25%）基層黨組織建設(shè)（50分）教工黨支部健全，重視支部建設(shè)，對(duì)支部年度工作計(jì)劃落實(shí)情況有檢查、有考評(píng)，注重圍繞教學(xué)、科研開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，形成有特色的品牌或成果的計(jì)15分。每學(xué)期不定期抽查學(xué)習(xí)記錄2次以上；新任支部委員少的與其他單位合并進(jìn)行；查閱支部活動(dòng)記錄與專題民主生活會(huì)評(píng)議結(jié)果；按抽查計(jì)分黨員隊(duì)伍建設(shè)（50分）入黨積極分子培養(yǎng)工作扎實(shí)，遞交入黨申請(qǐng)書的人數(shù)達(dá)學(xué)生總?cè)藬?shù)80%以上的計(jì)1分，每學(xué)期制定有入黨積極分子培訓(xùn)計(jì)劃、執(zhí)行效果好，且舉辦一期入黨積極分子培訓(xùn)班（25學(xué)時(shí)，其中集中培訓(xùn)6學(xué)時(shí)以上），計(jì)3分，共計(jì)6分；黨員發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)合格率達(dá)到平均合格率以上的每期計(jì)2分，共計(jì)4分（有1人次被取消考試資格的扣1分，直至本項(xiàng)分值扣完）。按組織部備案及抽查情況計(jì)分黨員先鋒模范作用發(fā)揮好，獲校級(jí)及以上“三好學(xué)生”榮譽(yù)稱號(hào)的學(xué)生中黨員所占比例居本組前47名及以后的分別計(jì)2分；獲校級(jí)以上獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生中黨員所占比例居本組前47名及以后的分別計(jì)2分；教職工中黨員獲得校級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)比例居本組前47名及以后的分別計(jì)2分。本項(xiàng)最高計(jì)10分。查看在紀(jì)委備案的材料和報(bào)送記錄案件查處（20分）及時(shí)排查案件線索，及時(shí)查處、完整審結(jié)案件計(jì)20分；本單位沒有案件發(fā)生計(jì)20分；發(fā)現(xiàn)案件線索不及時(shí)查處扣20分。一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)的實(shí)際得分按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)把握確定。人事處計(jì)算人才引進(jìn)（50分）按計(jì)劃要求全額完成任務(wù)的計(jì)50分。出國(guó)進(jìn)修情況（30分）制定教師年度出國(guó)進(jìn)修計(jì)劃者計(jì)6分。1個(gè)業(yè)績(jī)點(diǎn)計(jì)1個(gè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)分。滿分10分。依據(jù)同一評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)當(dāng)年國(guó)內(nèi)排名等級(jí)結(jié)果本科教學(xué)工程建設(shè)（25%）在建項(xiàng)目考核（55分）在建國(guó)家級(jí)本科教學(xué)工程項(xiàng)目每項(xiàng)計(jì)10分，省級(jí)每項(xiàng)計(jì)5分；年度考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格的每項(xiàng)分別計(jì)3分。查閱論文教學(xué)成果獲獎(jiǎng)（40分）省級(jí)特等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)20分，一等獎(jiǎng)計(jì)15分，二等獎(jiǎng)計(jì)12分；校廳級(jí)特等獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)10分，一等獎(jiǎng)計(jì)6分，二等獎(jiǎng)計(jì)4分、三等獎(jiǎng)計(jì)2分。此項(xiàng)當(dāng)量因子為學(xué)院總上課門次數(shù)與全校總上課門次數(shù)之比+1。檢查相關(guān)材料，隨機(jī)抽查報(bào)告或論文歸檔情況實(shí)驗(yàn)教學(xué)設(shè)備論證及利用（15分）設(shè)備論證材料提交及時(shí)，一次通過率高，安裝調(diào)試后及時(shí)用于實(shí)驗(yàn)教學(xué)的計(jì)15分，論證報(bào)告、招標(biāo)參數(shù)提交不及時(shí)的每項(xiàng)扣5分，一次未通過論證的每項(xiàng)扣3分，未及時(shí)投入使用的每項(xiàng)扣2分。查閱畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）安排表、答辯工作安排教學(xué)組織（20%）教學(xué)組織（20%）專業(yè)培養(yǎng)方案(20分)高度重視并科學(xué)制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案，按時(shí)提交教學(xué)執(zhí)行計(jì)劃和課程教學(xué)計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)滿分。此項(xiàng)當(dāng)量因子為學(xué)院總監(jiān)考人次數(shù)與全校總監(jiān)考人次數(shù)之比+1?！拔彘T課”?？?jī)效當(dāng)量分依據(jù)《河南理工大學(xué)業(yè)績(jī)點(diǎn)量化辦法》（校字〔2012〕3號(hào)）計(jì)算。招生質(zhì)量（30分）錄取本學(xué)科研究生的比例在60%以上計(jì)30分，每減少一個(gè)百分點(diǎn)，扣2分，本項(xiàng)扣完為止。滿分20分?？疾┍壤?0%）錄取率（100分）學(xué)院得分=學(xué)院考博錄取率/學(xué)校下達(dá)的年度考博率目標(biāo)100。每出現(xiàn)1例扣10分，本項(xiàng)扣完為止。查閱相關(guān)文件資料、記錄等查閱相關(guān)文件資料、記錄等申報(bào)本科層次合作辦學(xué)項(xiàng)目并獲教育廳初審?fù)ㄟ^計(jì)10分，獲教育部評(píng)審?fù)ㄟ^再計(jì)10分。累計(jì)得分之和第1名學(xué)院計(jì)50分、第2名計(jì)45分、第3名計(jì)40分、第46名計(jì)25分、7名以后計(jì)10分，沒有的不計(jì)分。附件5：學(xué)生工作績(jī)效考核辦法 學(xué)生工作按下表進(jìn)行考核計(jì)分，然后以本科教學(xué)績(jī)效為基準(zhǔn)，按對(duì)應(yīng)權(quán)重?fù)Q算績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)分?？佳芯蜆I(yè)（32%）研究生錄取率（50分）完成學(xué)校年度考研錄取率目標(biāo)的，計(jì)50分；未達(dá)到目標(biāo)學(xué)院得分=50學(xué)院考研錄取率/學(xué)?？佳新誓繕?biāo)。由學(xué)生處工作考核組測(cè)評(píng)、認(rèn)定、計(jì)算學(xué)風(fēng)考風(fēng)（20%）違紀(jì)率（30分）%以內(nèi)的，計(jì)20分。班級(jí)建設(shè)（40分），每年至少開展一次及以上學(xué)生干部培訓(xùn)活動(dòng)。由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定備注：1．專職學(xué)生工作人員是指：主管學(xué)生工作的副書記和專職輔導(dǎo)員；2．國(guó)有大中型企業(yè)指國(guó)內(nèi)前100強(qiáng)企業(yè)。各組第2名為A類，計(jì)100分；各組第4名為B類，計(jì)80分；各組第6名為C類，計(jì)60分；各組第7名及以后為D類，計(jì)40分。各級(jí)各類學(xué)科、科研平臺(tái)年度考核優(yōu)秀的，合格的乘以1，不合格的不計(jì)入績(jī)效。附表3：平臺(tái)績(jī)效量化考核指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)內(nèi)涵考核分平臺(tái)建設(shè)學(xué)位點(diǎn)1博士點(diǎn)一級(jí)學(xué)科15002二級(jí)學(xué)科12503碩士點(diǎn)一級(jí)學(xué)科5004二級(jí)學(xué)科3005專業(yè)學(xué)位門類12506專業(yè)學(xué)位點(diǎn)250重點(diǎn)學(xué)科1國(guó)家級(jí)一級(jí)學(xué)科25002二級(jí)學(xué)科15003省級(jí)一級(jí)學(xué)科7004二級(jí)學(xué)科3005校級(jí)一級(jí)學(xué)科1006二級(jí)學(xué)科50重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室1國(guó)家級(jí)25002省部級(jí)7003校級(jí)（含市級(jí)）100博士后流動(dòng)站1——1250附件7：綜合管理績(jī)效考核辦法 綜合管理按下表進(jìn)行考核并計(jì)分，然后以本科教學(xué)績(jī)效為基準(zhǔn)，按對(duì)應(yīng)權(quán)重?fù)Q算績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)分。調(diào)閱財(cái)務(wù)記錄收費(fèi)管理（20%）在校生繳費(fèi)率達(dá)到95%。創(chuàng)收最多的學(xué)院計(jì)10分，其他學(xué)院按照相應(yīng)比例加分。年齡結(jié)構(gòu)分析學(xué)院年齡分布情況，分為：35歲以下；3645歲；4655歲；55歲以上。財(cái)力資源人員經(jīng)費(fèi)計(jì)算學(xué)院當(dāng)年人員經(jīng)費(fèi)實(shí)際投入量，包括工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金、人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。財(cái)務(wù)處科研運(yùn)行經(jīng)費(fèi)計(jì)算學(xué)校為學(xué)院在科研等方面實(shí)際投入量。本科、博碩士研究生學(xué)歷中有一個(gè)不是在我校獲得的，即為“非本?！薄CI收錄的國(guó)內(nèi)外期刊論文——300/篇36.“三報(bào)一刊”文章（理論版）——300/篇財(cái)務(wù)管理科研管理費(fèi)、辦班分配等為學(xué)校創(chuàng)收；學(xué)院為主爭(zhēng)取校外專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，分值=創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)/5000200（最低分）100（最低分）備注：由多個(gè)學(xué)院完成的重大貢獻(xiàn)績(jī)效，主要完成人（前五名）所在學(xué)院加分按附表分配分值。（滿分50分，達(dá)到99%的，本項(xiàng)計(jì)50分，每減少1個(gè)百分點(diǎn)，扣10分，本項(xiàng)得分扣完為止）調(diào)閱財(cái)務(wù)記錄資產(chǎn)管理（20%）儀器設(shè)備、家具等賬卡物相符，做到管理人、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)三落實(shí)，準(zhǔn)確率100%；完好率不低于95%；資產(chǎn)借用手續(xù)齊全。查閱黨辦、校辦備案資料；查閱學(xué)院會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要學(xué)院分配制度（30%）有經(jīng)過學(xué)院教代會(huì)審議并報(bào)學(xué)校備案同意的《學(xué)院分配制度》的，計(jì)50分；嚴(yán)格按照《學(xué)院分配制度》進(jìn)行分配的，計(jì)50分；制度落實(shí)不好的酌情扣分。發(fā)規(guī)處依據(jù)相關(guān)文件計(jì)算科研與平臺(tái)考核表（第二組）一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)涵考核標(biāo)準(zhǔn)考核方式科研80%科技發(fā)展50%市廳級(jí)非指導(dǎo)性計(jì)劃及以上科研項(xiàng)目考核分根據(jù)最新版《河南理工大學(xué)業(yè)績(jī)點(diǎn)量化辦法》計(jì)算，1個(gè)業(yè)績(jī)點(diǎn)計(jì)1個(gè)考核分。7．計(jì)分流程為：已經(jīng)認(rèn)定過等級(jí)的比賽，根據(jù)獲獎(jiǎng)或稱號(hào)直接計(jì)分；沒有認(rèn)定過的