【正文】 從政教育，對教師進(jìn)行廉潔從教教育，對學(xué)生進(jìn)行廉潔修身教育等活動(dòng)，每項(xiàng)活動(dòng)視情況計(jì)5，最高計(jì)15分。查看值班安排和記錄、活動(dòng)簽到名單、處級干部請假備案記錄附則：1．黨建與思想政治工作量化考核共設(shè)一級指標(biāo)5項(xiàng)，二級指標(biāo)16項(xiàng)。超過2%范圍的，基礎(chǔ)分為8分，專任教師人數(shù)比上年末接近編制數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)加2分，最高加至15分；偏離編制數(shù)1個(gè)百分點(diǎn)減2分，最少減至0分；職稱結(jié)構(gòu)在控制標(biāo)準(zhǔn)上下2%范圍內(nèi)為15分。教師培養(yǎng)（15%）攻讀學(xué)位任務(wù)完成情況（70分）當(dāng)年攻讀學(xué)位人數(shù)占計(jì)劃人數(shù)比例（Xi），各學(xué)院按比例計(jì)分：M=Xi70，其中：M本學(xué)院本項(xiàng)得分；Xi本學(xué)院讀學(xué)位比例。一、教學(xué)工作量績效該指標(biāo)指本?？粕虒W(xué)工作量績效。查閱學(xué)院年度課程建設(shè)規(guī)劃、改革實(shí)證材料和相關(guān)文件等。檢查校外實(shí)踐教育基地協(xié)議書、實(shí)習(xí)方案和實(shí)習(xí)安排專業(yè)排名（30分）每個(gè)專業(yè)按當(dāng)年國內(nèi)同一機(jī)構(gòu)專業(yè)排名等級A++、A+、A、B+、B、C+、C、D+、D、E+、E分別計(jì)22221115分，未參加排名專業(yè)按5分計(jì)；當(dāng)年等級比上年每提高一個(gè)等級再加5分，每降一個(gè)等級減5分。查閱相關(guān)文件材料教研教改論文（30分）在崗教師發(fā)表教研教改論文數(shù)得分之和前3名的學(xué)院計(jì)30分，4—6名計(jì)20分，7名以后計(jì)10分，無論文的不計(jì)分。查閱當(dāng)年學(xué)院教材選用申報(bào)情況教師調(diào)停課（15分）教師調(diào)停課按調(diào)停課率最低者計(jì)15分，其余按得分比例計(jì)分。按本年度學(xué)生競賽平均成績計(jì)算實(shí)踐教學(xué)(25%)實(shí)踐教學(xué)執(zhí)行及考核歸檔（10分）有規(guī)范的教學(xué)大綱、指導(dǎo)書，計(jì)劃、考核辦法、考核記錄、總結(jié)、報(bào)告或論文，且批改規(guī)范，并及時(shí)歸檔計(jì)10分。查閱學(xué)?！栋踩▓?bào)》，現(xiàn)場檢查有無安全制度和專人檢查記錄經(jīng)費(fèi)投入（10分）按各學(xué)院年度實(shí)驗(yàn)耗材費(fèi)、設(shè)備維修經(jīng)費(fèi)的總額占公用經(jīng)費(fèi)的百分比排名，最高記5分，每遞減一名扣1分；按學(xué)生實(shí)際支出實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)占學(xué)校核撥實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)的百分比8計(jì)分。有記錄無實(shí)證材料按未完成計(jì)分。查閱相關(guān)報(bào)送材料和通報(bào)記錄年度目標(biāo)完成情況（30分）目標(biāo)任務(wù)未完成一項(xiàng)扣5分，扣完為止。研究生教育與國際交流績效包括研究生工作量績效、研究生規(guī)?？冃?、研究生教育運(yùn)行績效和國際交流績效四項(xiàng)內(nèi)容，權(quán)重分配如下：指 標(biāo)權(quán)重研究生教育研究生工作量50%研究生規(guī)模5%研究生教育運(yùn)行25%國際交流20%合 計(jì)100%各指標(biāo)的績效當(dāng)量分以研究生工作量績效為基準(zhǔn)，依據(jù)各自的權(quán)重及考核情況進(jìn)行換算。研究生處計(jì)算在職研究生招生（20分）完成在職研究生招生目標(biāo)任務(wù)計(jì)20分，每少招1名在職工程碩士扣2分，本項(xiàng)扣完為止。滿分20分。以上所有成果研究生為第一作者，且河南理工大學(xué)為第一署名單位。研究生部計(jì)算早操（20分）研究生早操出勤率達(dá)95%及以上的計(jì)20分，以下每降1個(gè)百分點(diǎn)減1分，扣完為止。該項(xiàng)績效當(dāng)量分以研究生工作量績效為基準(zhǔn)，依據(jù)其權(quán)重及考核結(jié)果進(jìn)行換算。為來訪外國專家舉辦座談或報(bào)告會(huì)，每場計(jì)4分。參加學(xué)校教師英語培訓(xùn)班且合格率達(dá)100%，計(jì)10分，合格率每遞減30%，扣2分。師生比例（10分）專職輔導(dǎo)員與學(xué)生的師生比例在1:200以下（含1:200）的學(xué)院，計(jì)8分；師生比例在1:200—1:350之間（含1:350）的學(xué)院，另計(jì)1分；師生比例在1:350以上的學(xué)院，另計(jì)2分。該項(xiàng)分值=6（30考取公務(wù)員數(shù)量/本學(xué)院畢業(yè)生數(shù)量），本項(xiàng)滿分6分。管理運(yùn)行（10%）任務(wù)完成（20分）工作完成及時(shí)、質(zhì)量高，計(jì)20分。學(xué)生中每出現(xiàn)一起有損學(xué)校形象的群發(fā)事件，扣10分。若各學(xué)院對應(yīng)的當(dāng)量因子為λi，若某學(xué)院按計(jì)分細(xì)則算得的實(shí)際分?jǐn)?shù)為Di，則該學(xué)院折合分?jǐn)?shù)Di′=Di/λi?？萍继幰罁?jù)實(shí)證材料計(jì)算市廳級一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目鑒定結(jié)題每篇業(yè)績點(diǎn)20及以上論文（不含EI會(huì)議收錄論文）著作專利年度目標(biāo)完成情況50%國家級科研項(xiàng)目（）1．按照年度目標(biāo)完成比例，計(jì)算得分情況；2．論文指標(biāo)分值權(quán)重為：SCI ；SCI；3．鼓勵(lì)單項(xiàng)突破，加分標(biāo)準(zhǔn)見備注。發(fā)規(guī)處根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算新增平臺包括：學(xué)位點(diǎn)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后流動(dòng)站對于新增的各級各類學(xué)科、。（滿分50分，完成質(zhì)量好的，計(jì)50分；完成質(zhì)量不好的，酌情扣分，本項(xiàng)扣完為止）；按要求完成決算工作。有違紀(jì)現(xiàn)象的，酌情扣分，本項(xiàng)扣完為止。標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)折算系數(shù)分別為：正高級中級按可使用年限分為5年期、10年期?？萍继? 社科辦發(fā)規(guī)處 團(tuán) 委人事處 財(cái)務(wù)處備注：1．人力資源配置指標(biāo)用于計(jì)算和分析學(xué)院人均指標(biāo)、人力資源狀況；2．學(xué)院當(dāng)年新增的物力資源占有均從第二年開始計(jì)算；3．人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)中的安家費(fèi)和科研啟動(dòng)金不計(jì)入資源占有；、行政經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)購實(shí)驗(yàn)設(shè)備、圖書資料不計(jì)資源占有。后勤處家具計(jì)算學(xué)院家具資源占有金額，家具按10年使用期計(jì)算，每年折舊10%。附表4：合作完成項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)完成人排名完成人數(shù)量第一第二第三第四第五兩個(gè)2/31/3三個(gè)1/21/31/6四個(gè)1/21/41/61/12五個(gè)1/21/41/81/121/24附件9：資源配置指標(biāo)計(jì)算表一級指標(biāo)二級指標(biāo)計(jì)算方法責(zé)任單位人力資源職稱結(jié)構(gòu)學(xué)院當(dāng)年年底教職工在崗人數(shù)（自然人）。（滿分50分，逾期未辦理，一次扣10分）查閱國資處相關(guān)記錄，進(jìn)行實(shí)地檢查制度執(zhí)行（30%）本項(xiàng)滿分100分。查閱人事處備案資料；組織問卷調(diào)查系（教研室）建設(shè)與管理制度（30%）嚴(yán)格貫徹落實(shí)學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)系（教研室）建設(shè)的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)系（教研室）建設(shè)與管理暫行辦法》，有經(jīng)過學(xué)校備案同意的《系（教研室）建設(shè)與管理實(shí)施細(xì)則》的，計(jì)40分；《實(shí)施細(xì)則》落實(shí)好的，計(jì)60分；落實(shí)不到位的，酌情扣分?？萍继幰罁?jù)目標(biāo)責(zé)任書計(jì)算縱向科研立項(xiàng)總經(jīng)費(fèi)()論文（）平臺建設(shè)20%在建平臺包括：學(xué)位點(diǎn)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后流動(dòng)站按“附表3”計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。附件6：科研與平臺績效考核辦法科研與平臺按下表進(jìn)行考核并計(jì)分，然后以本科教學(xué)績效為基準(zhǔn)，按對應(yīng)權(quán)重?fù)Q算績效標(biāo)準(zhǔn)分。4．考慮不同學(xué)院因?qū)W生人數(shù)不同對學(xué)生獲獎(jiǎng)造成的影響，對學(xué)生人數(shù)為500人以下（含500人）的學(xué)院對應(yīng)當(dāng)量因子取1。品牌建設(shè)（20分）學(xué)院結(jié)合工作實(shí)際，年初申報(bào)，按照學(xué)院申報(bào)，年終進(jìn)行考核。貸款違約率（10分）貸款違約率低于3%者，計(jì)10分，每增加一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。當(dāng)年就業(yè)率比上年就業(yè)率每提高1個(gè)百分點(diǎn)計(jì)1分，最高計(jì)5分。主持與學(xué)生工作有關(guān)的省部級課題項(xiàng)目并結(jié)題計(jì)8分/項(xiàng)，其他計(jì)3分/項(xiàng)；獲得心理咨詢師或職業(yè)規(guī)劃師等資格證者計(jì)4分/人次。查閱學(xué)院文件、國際處備案等接待與培訓(xùn)(30分)接待來訪外賓，圓滿完成接待任務(wù)，每次計(jì)10分。赴國外、港澳臺參加國際會(huì)議并宣讀論文，計(jì)5分/篇。上述加分在研究生教育運(yùn)行考核總分上增加。，受到表彰。滿分40分。每出現(xiàn)一次一級教學(xué)事故扣6分；二級教學(xué)事故扣3分；三級教學(xué)事故扣1分，本項(xiàng)扣完為止。研究生教育運(yùn)行績效：該指標(biāo)按下表進(jìn)行考核并計(jì)分，然后以研究生工作量績效為基準(zhǔn)，依據(jù)其權(quán)重及考核結(jié)果進(jìn)行換算。未提交質(zhì)量報(bào)告的扣5分，未按時(shí)提交的扣2分。查閱教務(wù)處相關(guān)記錄工作任務(wù)落實(shí)與完成(20%)教師教書育人（40分）執(zhí)行《教師工作規(guī)范》，對教師在教學(xué)過程中開展的思想品行、人生志向、生活態(tài)度、考風(fēng)考紀(jì)教育活動(dòng)有要求、部署和考評，參考學(xué)生評教育人部分的結(jié)果計(jì)1040分。查閱相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料系（教研室）工作（20分）科學(xué)合理制定系（教研室）活動(dòng)計(jì)劃（含開展教研教改、課程教學(xué)研討、教材選用與建設(shè)、教學(xué)檢查與督導(dǎo)等），并有規(guī)范詳實(shí)的活動(dòng)記錄及實(shí)證材料計(jì)滿分。依據(jù)教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃及綜合性、設(shè)計(jì)性項(xiàng)目認(rèn)定材料；列出實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目更新對照表，檢查更新項(xiàng)目的試作記錄和實(shí)驗(yàn)報(bào)告環(huán)境安全（10分）有嚴(yán)格的安全防范措施，并落實(shí)到人，每缺一項(xiàng)扣5分。分別按以上基礎(chǔ)課學(xué)生競賽平均成績乘當(dāng)量因子后計(jì)分，單項(xiàng)最高者計(jì)6分，其余按得分比例計(jì)分。根據(jù)課程表及相關(guān)材料統(tǒng)計(jì)教材選用（15分）優(yōu)秀教材及省部級（行業(yè)）以上規(guī)劃教材選用率乘以15計(jì)分。查閱國家、省、學(xué)校及學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新計(jì)劃立項(xiàng)材料教學(xué)研究與改革(20%)教研教改立項(xiàng)結(jié)題（30分）省級重點(diǎn)項(xiàng)目每項(xiàng)計(jì)15分，一般項(xiàng)目每項(xiàng)計(jì)10分；校廳級重點(diǎn)項(xiàng)目每項(xiàng)計(jì)5分，一般項(xiàng)目每項(xiàng)計(jì)3分；結(jié)題驗(yàn)收1項(xiàng)計(jì)3分。檢查實(shí)驗(yàn)教學(xué)計(jì)劃及開設(shè)記錄、實(shí)驗(yàn)報(bào)告校外實(shí)踐基地建設(shè)（10分）有健全的組織管理體系、針對性強(qiáng)的實(shí)習(xí)方案、合理配備指導(dǎo)教師的計(jì)6分，每缺1項(xiàng)扣3分，不規(guī)范的每項(xiàng)扣2分。教學(xué)建設(shè)與改革考核表（百分制）一級指標(biāo)二級指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)考核方式專業(yè)建設(shè)（55%）專業(yè)建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施(10分)科學(xué)合理制定專業(yè)建設(shè)規(guī)劃及年度計(jì)劃計(jì)4分，專業(yè)建設(shè)年度計(jì)劃全部實(shí)現(xiàn)計(jì)6分，專業(yè)建設(shè)年度計(jì)劃每未實(shí)現(xiàn)一項(xiàng)扣2分，未制定專業(yè)建設(shè)規(guī)劃及年度計(jì)劃該項(xiàng)計(jì)0分。2．有關(guān)師資隊(duì)伍建設(shè)的其他優(yōu)秀人才或榮譽(yù)稱號獲得者，“新增各類優(yōu)秀人才”中沒有列出的，比照表中同級別計(jì)分。優(yōu)秀人才（25%）新增各類優(yōu)秀人才（100分）新增各類優(yōu)秀人才以上年度末為基數(shù)按“附表1”計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。4．黨建與思想政治工作量化考核得分（X）：X=++++－其他附件2：師資隊(duì)伍建設(shè)績效考核辦法師資隊(duì)伍建設(shè)按下表進(jìn)行考核并計(jì)分，然后以本科教學(xué)績效為基準(zhǔn)，按對應(yīng)權(quán)重?fù)Q算為績效標(biāo)準(zhǔn)分。查文件和記錄有關(guān)學(xué)院發(fā)展重大決定或涉及面廣的重要舉措出臺和調(diào)整前，廣泛聽取黨外人士（民主黨派、無黨派代表人士、各級人大代表和政協(xié)委員）的意見和建議，有記錄計(jì)68分，無記錄不計(jì)分。終按時(shí)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制總結(jié)計(jì)10分，不報(bào)不計(jì)分；本單位副處級以上黨員干部按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的計(jì)5分，缺1人扣1分?；顒?dòng)結(jié)束后一周內(nèi)向宣傳部報(bào)送圖片、新聞報(bào)道等實(shí)證材料本單位網(wǎng)站被評為優(yōu)秀網(wǎng)站計(jì)4分。15%及以內(nèi)計(jì)1分，177。缺項(xiàng)或做的不好的酌情扣分。依據(jù)年終考核總體評價(jià)測評結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)班子重視師德師風(fēng)建設(shè)和全員育人工作，師德考核、領(lǐng)導(dǎo)干部與學(xué)生座談、聽課制度落實(shí)好，按計(jì)劃完成情況好的計(jì)10分，完成計(jì)劃90%（含）、80%（含）、70%（含）的分別計(jì)4分，低于70%的不計(jì)分。連續(xù)兩年年度綜合考核最后一名的學(xué)院，視不同情況，按照干部管理的有關(guān)規(guī)定，對學(xué)院主要負(fù)責(zé)人誡勉談話、班子全體成員一年內(nèi)不得提拔任職；連續(xù)兩年年度綜合考核最后一名且未獲得過單項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)或工作有嚴(yán)重失誤的，班子主要負(fù)責(zé)人降職或免職。結(jié)果在全校公示。各考核工作組依據(jù)考核辦法對學(xué)院計(jì)分。考慮到學(xué)院之間承擔(dān)的任務(wù)、擁有的條件及發(fā)展結(jié)果的差異，將19個(gè)學(xué)院分成兩組進(jìn)行考