【摘要】高管聘用合同范本 聘請(qǐng)方:(以下簡稱甲方) 應(yīng)聘方:(以下簡稱乙方) 為加強(qiáng)公司管理,提高績效,甲方就聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方****職務(wù),經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。 一、...
2024-12-15 22:56
【摘要】第一篇:高管健康調(diào)查 中國知名企業(yè)高管健康狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),自2010年1月至今,知名的上市公司或者企業(yè)中,離世的總經(jīng)理/董事長級(jí)別的高管多達(dá)19名,其中11名高管就職或與上市任職關(guān)聯(lián)。包括百視通C...
2025-10-05 04:31
【摘要】第一篇:保險(xiǎn)高管述職 保險(xiǎn)公司高管述職報(bào)告(一) 今年以來,按照中支公司黨委、總經(jīng)理室的工作分工,我主要負(fù)責(zé)xx營銷部的業(yè)務(wù)推動(dòng)及公司內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作。這期間,在上級(jí)公司黨委、總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)和x...
2025-10-19 18:14
【摘要】高管聘用協(xié)議 對(duì)于相互間的合作來說自然要有契約精神,因此要?jiǎng)澐趾秒p方的職責(zé)才行,以下是為大家提供的“高管聘用協(xié)議”,希望能幫助大家解決疑慮,感謝大家的閱覽。 甲方: 乙方: 本著平...
【摘要】基于群集行為的安然公司高管組織結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn)摘要安然公司欺詐犯罪事件,引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注,本文基于2000年至2002年的所有安然高管之間的郵件,利用基于通信行為的人物關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建及基于郵件內(nèi)容的人物關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建兩種方式尋找安然公司高管高管組織結(jié)構(gòu),確定高管中的關(guān)鍵人物。通過群集行為的特點(diǎn)確定安然高管交流的信息中心和尋找犯罪嫌疑人。針對(duì)問題一,方法一是將每個(gè)人和其它人的通信總次數(shù)
2025-08-05 05:21
【摘要】高管辭職書樣本 篇一 尊敬的xx: 自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個(gè)人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作。 希望公司...
2024-12-05 03:11
【摘要】企業(yè)高管簡歷3篇 【篇一】企業(yè)高管簡歷 xxx 國籍:中國 目前所在地:廣州 民族:漢族 戶口所在地:江西 身材:171cm60kg 婚姻狀況:未婚 ...
2024-12-06 04:15
【摘要】高管聘用協(xié)議書 高管聘用協(xié)議書 甲方: 住所地: 法定代表人: 乙方 為搞好甲方經(jīng)營管理,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議: 一、經(jīng)甲方股東會(huì)同意,甲方聘任乙...
【摘要】華北光學(xué)高層管理人員訪談?dòng)涗淈h委書記、董事總經(jīng)理林相平訪談?dòng)涗?2副總經(jīng)理李曉蘭訪談?dòng)涗?7副總經(jīng)理蘇春生訪談?dòng)涗?10副總經(jīng)理鄧文輝訪談?dòng)涗?14副總經(jīng)理王宏武訪談?dòng)涗?17總會(huì)計(jì)師董敏訪談?dòng)涗?20黨委副書記監(jiān)事會(huì)主席李學(xué)敏訪談?dòng)涗?23黨委副書記王春虎訪談?dòng)涗?25總經(jīng)理助理王建明訪談?dòng)涗?27總經(jīng)理助理于永濤訪談?dòng)涗?29總經(jīng)理
2025-05-29 23:18
【摘要】高層管理人員績效考核董事會(huì)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1年度利潤總額年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤總額財(cái)務(wù)部2主營業(yè)務(wù)收入年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表中的主營業(yè)務(wù)收入額財(cái)務(wù)部3主營業(yè)務(wù)收入增長率年度財(cái)務(wù)部4凈資產(chǎn)收益率年度財(cái)務(wù)部5企業(yè)戰(zhàn)略
2025-05-04 22:20
【摘要】企業(yè)高管聘用合同 企業(yè)高管聘用合同 甲方:________________有限公司 地址:____________ 乙方:____________ 姓名:____________ 性別:_...
2024-12-15 01:20
【摘要】高管薪酬設(shè)計(jì)方案由于企業(yè)高管這類人群的特殊性,決定了高管的薪酬體系設(shè)計(jì)必須要有別于企業(yè)一般員工的薪酬設(shè)計(jì)。筆者基于多年的企業(yè)薪酬咨詢經(jīng)驗(yàn),構(gòu)建了“企業(yè)高管薪酬設(shè)計(jì)模型”(圖一):?企業(yè)高管的薪酬設(shè)計(jì)必須首先肯定企業(yè)高管是人力資本的這一定位,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特征和企業(yè)外部環(huán)境特征等確定高管的薪酬水平;?而上述因素又共同決定高管薪酬激勵(lì)的組合選擇:薪酬激勵(lì)、成就激勵(lì)、成
2025-05-14 18:48