某知識奶業(yè)公司的薪酬與考核系統(tǒng)0(完整版)
【正文】 ： 第一季度，50總分80,提出警告。單項考核完成交回基地建設(shè)費總額 90 %，免職。企業(yè)工效掛勾辦法： 計算方法同前。單項考核交回基地建設(shè)費完成總額 50 %，免職。每季度一次。 第四季度，按年度考核綜合評價?？偡?0分,免職。 利潤出現(xiàn)虧損，核發(fā)工資210元/人 第三季度，50總分80,提出警告。每次考核將各考核項分別計算得分，各項得分之和為考核總分。 考核總分60，核發(fā)工資總額。 第二季度，50總分80,提出警告。3 / 4績效評估表(季度考核)姓 名職 務(wù)總經(jīng)理隸屬部門冷飲事業(yè)部評估人目標績效考核目標第一季度第二季度第三季度第四季度總分名稱分值/權(quán)重指標結(jié)果/指標 * 分值結(jié)果/指標 * 分值結(jié)果/指標 * 分值結(jié)果/指標 * 分值銷售總量45銷售收入17利潤總額325000萬
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