【正文】 TCEC=+為是企業(yè)人力資本投資成本——收益分析的關(guān)鍵。上述例子就十分有力的說明了人力資本對(duì)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到巨大的差別與我們?cè)噲D理解的那種巨大差別大致吻合。厭惡風(fēng)險(xiǎn)的這種態(tài)由于我們中的大多數(shù)都是風(fēng)險(xiǎn)厭惡者厭惡風(fēng)險(xiǎn)意味著一個(gè)人為了換三、人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)度量的基本模型考慮它發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。美國(guó)哈佛大學(xué)管理學(xué)代企業(yè)理論對(duì)委托代理問題進(jìn)行了深入的研究結(jié)果表明委托代理機(jī)構(gòu)、我們來考慮實(shí)物和人力資本積累與增長(zhǎng)的一個(gè)簡(jiǎn)單模型?！币?yàn)槿肆Y本是蘊(yùn)藏于人體果往往有很大差異有的可作棟梁之材有的朽木不可雕。從另一方面來看跳槽使得企業(yè)的在職了正常的勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樾畔⒔涣鞑豢赡苁峭耆囊虼宋慈绻捎谕饨绲目萍紕?chuàng)新而使這項(xiàng)工藝變得落后、陳舊的話為此投資的技發(fā)明、新產(chǎn)品和替代產(chǎn)品的開發(fā)等。由于企企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響主要表現(xiàn)為三個(gè)方面2企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響加模糊投資意愿下降。一方面進(jìn)行人力資本投部等多方面因素影響對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資本的管理與使用不合理換言之響。因此仍然存在體較大的損失即使交易主體能夠履約但由于人力資本使用權(quán)的無形性即交易主體能否履約的風(fēng)險(xiǎn)性。其風(fēng)險(xiǎn)大小是由主管人員在企業(yè)人力資本投發(fā)生變化情況不能準(zhǔn)確判斷在企業(yè)所做出的人力資本投資決策的實(shí)施過所謂企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)是由于企業(yè)決策者對(duì)未來不確定因素的企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究第三章其是在體制變革時(shí)期各種外部制度、人們的思想觀念正經(jīng)歷著劇烈的變一致這使得人力資本投資的收益率具有很大的不可控性和不確定性尤受到投資客體和外界環(huán)境的影響常常與人力資本投資主體的主觀意志不其所具有的人力資本存量未發(fā)揮最大作用。次原因是人力資本的產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明。期間和培訓(xùn)期后存在較大差異。ttWMP=()定投入要素的差別每個(gè)不同時(shí)期的均衡雇傭決策可以用公式表示為=+ti1)1(=+ti1)1(t∑=tt∑ERnnt這里等于工資或支出而MP等于邊際產(chǎn)品或收益。企業(yè)人為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勝劣汰企業(yè)必須不斷地進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、1人力資本的素質(zhì)是企業(yè)技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)和資金開發(fā)的重要條件。再從智力方面看勞動(dòng)者記憶能力增加縮短了勞動(dòng)者學(xué)習(xí)個(gè)勞動(dòng)力實(shí)際供給的勞動(dòng)量增加同時(shí)身體健康使生病時(shí)間減少有效工勞動(dòng)力充沛的精力和健壯的體格使其在勞動(dòng)過程中有干勁耐力從而使單3勞動(dòng)者素質(zhì)的提高促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。干中學(xué)停止人力資本依自然速率下降直至3t年齡隨人的死亡而減小度上發(fā)揮作用因而下降速度是緩慢的。1t、2t、3t表示在1t、2t、3t年由于在職培訓(xùn)通常較短每次少則幾天多則幾個(gè)月很少超過一年因在圖22中1t表示勞動(dòng)年齡2t、3t分別表示進(jìn)行在職培訓(xùn)的時(shí)間。從4t年齡開始在職培訓(xùn)不再進(jìn)行人力資本曲訓(xùn)純粹是技能培訓(xùn)因而對(duì)人力資本的影響更強(qiáng)烈人力資本曲線跳躍垂直跳躍。衛(wèi)生、醫(yī)療、保健對(duì)企業(yè)人力資本的影響用圖21工的體質(zhì)人們所擁有的由天賦和身體發(fā)育所形成的能力也將提高即長(zhǎng)人力資本價(jià)值更大。貢獻(xiàn)及其潛力卻是巨大和無限的是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力而且達(dá)到一定程度后其貢獻(xiàn)率將增長(zhǎng)緩慢或不再增長(zhǎng)但人力資本投資的從以上的分析中不難看出物質(zhì)資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)總是有限的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率高)的良性發(fā)展就是由于重視人力資本投資及其管理的結(jié)果。企業(yè)人力資本投資既是知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性識(shí)經(jīng)濟(jì)就必須談企業(yè)人力資本投資不談企業(yè)的人力資本投資就談不上將息息相關(guān)特別是與企業(yè)的人力資本投資密切聯(lián)系在一起。一是在社會(huì)關(guān)系在獲得了必要的監(jiān)督和保證之后才能進(jìn)行那么交易成本就會(huì)大大提高。結(jié)果發(fā)現(xiàn)一個(gè)國(guó)家或地為人力資本的指標(biāo)對(duì)98個(gè)國(guó)家和地區(qū)1960年至1985年這25年間入學(xué)另一位美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴羅在一項(xiàng)跨國(guó)研究中運(yùn)用初、中等學(xué)生入學(xué)率作產(chǎn)的勞動(dòng)力數(shù)量的貢獻(xiàn)也包括進(jìn)去那么人力資本的貢獻(xiàn)率便會(huì)高達(dá)63%。際融資成本吸引更多的外資這種“印象”實(shí)際上就是信譽(yù)。它不僅涉及的所有社會(huì)關(guān)系網(wǎng)中。在大多數(shù)情況下企業(yè)與員工之(1)道德素質(zhì)量構(gòu)成。主體的不道德行為因?yàn)榇藭r(shí)員工敗德行為的交易成本由其他市場(chǎng)主體和德行為的交易成本由企業(yè)承擔(dān)它并不擔(dān)心甚至鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)之外市場(chǎng)不受外部制約時(shí)它擔(dān)心的只是員工對(duì)企業(yè)是否講道德因?yàn)榇藭r(shí)員工敗目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的不一致性。信譽(yù)是社會(huì)或他人對(duì)(2)信譽(yù)不敬業(yè)更有利時(shí)他們的職業(yè)道德水平自然也會(huì)提高。二是提出了人力資本投資比物質(zhì)力等方面的投資其投資范圍主要包括正規(guī)教育、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、醫(yī)療保健、的活動(dòng)。這樣花費(fèi)去的資本人類歷史中最早提出人力資本投資思想萌芽的是亞當(dāng)人力資本已不僅僅作為生產(chǎn)要素參與產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)的提供而且發(fā)展的人才等人力資本投資活動(dòng)是企業(yè)提高自身人力資本存量的重要途越多人力資本成為企業(yè)發(fā)展的根本保證開展在職培訓(xùn)、招聘適合企業(yè)能力的重要保障。資本投資不足影響企業(yè)正常生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)或由于投資過度造成成本過高和不不確定因素進(jìn)行有效預(yù)測(cè)制定可行的人才培養(yǎng)方案則會(huì)避免由于人力資本投資降低企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的積極性。防范措施風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)關(guān)鍵詞人力資本投資鑒和指導(dǎo)作用。如果企業(yè)能夠?qū)?nèi)外部由于人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在必然影響我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的人力地予以防范。為了形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的人力資本投入越來存量的多少實(shí)踐證明擁有一定量的人力資本是企業(yè)得以發(fā)展、提高競(jìng)爭(zhēng)多地表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。斯密他曾這樣1起源一、人力資本投資理論的起源及其局限性揮了更為重要的作用。即為了提高人的素質(zhì)所進(jìn)行的投資包括對(duì)人的體力、智力和能范圍。種激勵(lì)約束機(jī)制的完善也許有一天優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理們會(huì)發(fā)現(xiàn)選擇敬業(yè)比中飽私囊而相安無事。企業(yè)是追求自身經(jīng)濟(jì)利益最大化的組織在角度評(píng)價(jià)這位員工又是很有敬業(yè)精神的。人的道德素質(zhì)、信譽(yù)和社會(huì)關(guān)系也起著同樣的作用也屬于人力資本的質(zhì)能和體力才對(duì)財(cái)富增值起作用才屬于人力資本的內(nèi)容。由正式渠道獲取的信息速度慢而且可能失真能之一就是充當(dāng)信息交流的渠道。企業(yè)(組織)國(guó)民素質(zhì)國(guó)民素質(zhì)給人的“印象”越好評(píng)估得分也越高就越能降低國(guó)能力。獻(xiàn)率達(dá)到了42%超過物質(zhì)資本的貢獻(xiàn)率(37%)5個(gè)百分點(diǎn)。一定程度上的相互信任。因此談知發(fā)展的高素質(zhì)的人力資本誰就會(huì)擁有未來。增長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期這種“兩低一高”(即失業(yè)率低、通貨膨脹率底、美國(guó)經(jīng)濟(jì)從1991年4月以來一直處于穩(wěn)定增長(zhǎng)的狀態(tài)中形成了戰(zhàn)后持續(xù)培訓(xùn)等人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)就要超過物質(zhì)資本的貢獻(xiàn)。另一方面衛(wèi)生、醫(yī)療、保健的改善增強(qiáng)了員命的延長(zhǎng)意味著人力資本總量的增加企業(yè)人力資本發(fā)揮作用的時(shí)間會(huì)更健條件的改善即隨著人力資本投資的增加職工的平均壽命將延長(zhǎng)壽資的范圍而且屬于企業(yè)人力資本投資的范圍。2t、3t年齡的變化與1t類似只不過此時(shí)在職培訓(xùn)已不是上崗培始出現(xiàn)跳躍。圖22在職培訓(xùn)——人力資本曲線tt6t5t4t1t2t3oy一般人力資本曲線在職培訓(xùn)人力資本曲線Ay2在職培訓(xùn)工人的工作能力和企業(yè)的生產(chǎn)效率。到達(dá)退休年齡2t后停止勞動(dòng)化盡管仍然參加工作人力資本開始下降。首先從體力方面看勞動(dòng)等要素投入的產(chǎn)出遞增從而帶動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的規(guī)模收益遞增。勞動(dòng)力素質(zhì)對(duì)企業(yè)效益的影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面勞動(dòng)力素質(zhì)特征也就是人力資本價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)是凝固在勞動(dòng)者身上的資本。考慮到其他固()WMP=支出時(shí)一個(gè)謀求利潤(rùn)最大化的企業(yè)就實(shí)現(xiàn)了均衡。在勞動(dòng)者和企業(yè)做出培訓(xùn)決策時(shí)關(guān)心的從公式()可以看出在職培訓(xùn)的存在使受培訓(xùn)的勞動(dòng)者收入在培訓(xùn)成本與收益相等時(shí)的貼現(xiàn)率即為培訓(xùn)投資的內(nèi)部收益率。因此人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系問題就是企與收益之間的矛盾及其引發(fā)的一系列問題而這些矛盾及問題產(chǎn)生的深層境原因也有企業(yè)內(nèi)部的管理原因但歸根結(jié)底是由于企業(yè)人力資本投資造成企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)原因很多既有企業(yè)外部的社會(huì)、自然環(huán)1企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)形成原因必要的淘汰浪費(fèi)所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。這些情況出現(xiàn)幾率很大程度上第三種可能是該員工工作雖努力但被上級(jí)委派到學(xué)非所用的崗位致使第二種可能是該員工工作不努力沒有把自己所學(xué)充分應(yīng)用到企業(yè)工作上投資效益下降。如果交易主體不能履約則會(huì)造成交易客力資本產(chǎn)權(quán)交易實(shí)現(xiàn)了人力資本的真實(shí)供給仍然存在著極大的不確定性用權(quán)。雖然企業(yè)進(jìn)行了足夠的人力資本投資但由于企業(yè)管理者受自身及外3企業(yè)人力資本管理和使用不合理所引起的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影機(jī)使企業(yè)在未來市場(chǎng)中喪失應(yīng)有的份額?；沟貌豢煽匦院筒淮_定性更為明顯人力資本投資主體的收益預(yù)期更量創(chuàng)造佳績(jī)?cè)谑艿酱煺蹠r(shí)則會(huì)將其人力資本部分地“關(guān)閉起來”。為一項(xiàng)工藝而投資開發(fā)的人力資本由于科技創(chuàng)新帶來的“外部科技創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)”。會(huì)引起企業(yè)之間企業(yè)和跳槽職工之間的糾紛再次走了技術(shù)、市場(chǎng)甚至商業(yè)秘密影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)其次是沖擊職工違反合同隨意跳槽會(huì)給企業(yè)帶來如下一些危害首先是跳槽人員帶人才外流給企業(yè)帶來的損失是巨大的。赫胥黎曾說“人由于人力資本的異質(zhì)性同樣的人力資本對(duì)不同的人進(jìn)行投資其結(jié)4對(duì)象選擇風(fēng)險(xiǎn)與創(chuàng)造性不高。除包含人力資本人力資本后我們就能解釋為什么收入在不同國(guó)家之間會(huì)有較大的差別。相對(duì)比較而言屬于小概率事件對(duì)于人力資本投資活動(dòng)的決策一般不予資本所有者死亡或喪失勞動(dòng)能力。倍。企業(yè)人力資本投資總成本力資本投資決策時(shí)不僅要估計(jì)風(fēng)險(xiǎn)大小而且還要估計(jì)投資總成本這投資風(fēng)險(xiǎn)大小實(shí)際是企業(yè)人力資本投資的機(jī)會(huì)成本。因此我們要通過風(fēng)險(xiǎn)損失和預(yù)期成本分析來決定所要采用的同方案的風(fēng)險(xiǎn)(財(cái)務(wù)損失)大小是不同的?？傊茖W(xué)技術(shù)進(jìn)步投資的內(nèi)容和目標(biāo)大小的不確定因素主要是新技術(shù)發(fā)明、新產(chǎn)品開發(fā)、知和新產(chǎn)品及相應(yīng)的企業(yè)管理就要進(jìn)行人力資本的預(yù)前儲(chǔ)備投資而影響品和將上馬的新項(xiàng)目的預(yù)測(cè)與規(guī)劃。不確定因素發(fā)生只有員工離職這一單一因素的條件下企業(yè)對(duì)技術(shù)研究其是離開原企業(yè)到其他企業(yè)將給企業(yè)造成較大損失。險(xiǎn)又考慮到成本的大小以期獲得最大的預(yù)期收益的方案為可取方案。假設(shè)企業(yè)如果通過此項(xiàng)Ⅰ是不進(jìn)行此項(xiàng)人力資本。當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)完全一致到充分發(fā)揮。構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)并根據(jù)企業(yè)生命周期來確定人力資本投資需求的狀態(tài)防止此企業(yè)必須認(rèn)真分析人力資本投資需求的結(jié)構(gòu)包括需求人員的類別結(jié)工資率以及物質(zhì)資本價(jià)格等因素也會(huì)影響企業(yè)的人力資本投資需求。下面介紹根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)決策的特點(diǎn)在決策時(shí)應(yīng)該考慮四個(gè)因素決策方案、自然行人力資本預(yù)前儲(chǔ)備投資評(píng)估。圖42為決策決策樹法因其運(yùn)用樹狀圖形來分析和選擇決策方案而得名。它3假設(shè)檢驗(yàn)法用先進(jìn)行在職培訓(xùn)三年后再進(jìn)行脫產(chǎn)進(jìn)修的方案為滿意方案。企業(yè)制度的核心是企素所有者對(duì)其投入到企業(yè)的人力資本或非人力資本要素所擁有的產(chǎn)權(quán)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度安排涉及兩個(gè)方面一是“財(cái)產(chǎn)所有權(quán)”即企業(yè)財(cái)產(chǎn)要二、重塑企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度足夠支持他做出決策了。從企業(yè)人其應(yīng)有的作用。所以目前在企業(yè)中人力資本產(chǎn)權(quán)、企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)沒有得到應(yīng)有的收益以及企業(yè)管理者下。既然人力資本所有者和非人力資本所有者都是企業(yè)的當(dāng)事人雇員工。常言道身體是革命的本錢。因此企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)根據(jù)學(xué)習(xí)程識(shí)更新與技術(shù)的替代速度的日益加快讓企業(yè)辦學(xué)校也是不現(xiàn)實(shí)的這必的操作技能十分復(fù)雜要使企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)任務(wù)是不現(xiàn)實(shí)的又由于知其次建立員工自我學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。既要著眼于本企業(yè)的實(shí)際也使企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。所以許多管理的邊際效應(yīng)就出在要能干。這種人人機(jī)制見圖44優(yōu)化隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)。使企業(yè)的工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)內(nèi)能使員工感到公平發(fā)揮報(bào)酬分好的績(jī)效付酬制度在公平的基礎(chǔ)上向高素質(zhì)、高貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工傾斜報(bào)酬分配應(yīng)合理拉開差距克服平均主義建立起結(jié)構(gòu)合理、管理良在滿足人的5種基本需求前提下要能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。理的工資支付方式可以實(shí)現(xiàn)投資成本的共擔(dān)并能促進(jìn)員工通過提高生產(chǎn)期間就可以留住員工。有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成。資中最重要的一部分下面以企業(yè)培訓(xùn)投資為例分析與之相適應(yīng)的投資共首先結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)確立報(bào)酬方式。通過對(duì)企業(yè)人力資本投資現(xiàn)存問題分析不難發(fā)現(xiàn)建立健全企業(yè)內(nèi)部有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制使人力資本能真正發(fā)和控制權(quán)得到充分體現(xiàn)與實(shí)現(xiàn)。有效的失業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制一方面能解決企業(yè)的冗員競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是提高人力資本投資效益減輕企業(yè)歷史包袱促進(jìn)企業(yè)最終成發(fā)揮作用的一個(gè)重要影響因素。在不考慮其他條件的情況下對(duì)企業(yè)管理人員而言這些信息已的把握認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)員工產(chǎn)量提高有顯著性影響培訓(xùn)效果顯著達(dá)到了預(yù)%3選定顯著性水平ψ===)10/170()10/140(+)/()/(2211+nnσσ2222≈==Z?YX19392059?這時(shí)標(biāo)準(zhǔn)差σ1σ2均已知可采用Z檢驗(yàn)2選擇檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量211:uuH即培訓(xùn)對(duì)職工產(chǎn)量提高有顯著性影響。最后選比較狀態(tài)點(diǎn)②和③的期望損益值可知點(diǎn)③優(yōu)于點(diǎn)②故將狀態(tài)點(diǎn)②E3=57+83+23+718=態(tài)點(diǎn)③的期望損益值為望損益值標(biāo)為57萬元。ijS是表中的主體部分它是根據(jù)提供的資源條件應(yīng)用數(shù)量化方法計(jì)()1=jm,10≤≤jP1=∑jP的概率值P1P2……Pm之和為1即接對(duì)比其記錄的受試人員培訓(xùn)前后的產(chǎn)品產(chǎn)量這樣就從實(shí)際上排除了個(gè)小甚至沒有。如在企業(yè)面臨技術(shù)革新與管理創(chuàng)對(duì)不確定因素的控制以及不確定因素發(fā)生的概率分布以及不確定因素發(fā)力資本投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是投資決策的重要環(huán)節(jié)是根據(jù)各人力資本投資方案最后科學(xué)進(jìn)行企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)方案的評(píng)估。由于現(xiàn)有的與預(yù)期的人一、科學(xué)進(jìn)行企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)決策面從四個(gè)層面對(duì)這一問題進(jìn)行論述。日本學(xué)者中松義郎提出的目標(biāo)一致理論(如圖41所示)表明當(dāng)一個(gè)人的目標(biāo)(價(jià)值取向)與組織目標(biāo)一致時(shí)個(gè)人的潛能得員與企業(yè)文化、