【正文】 isualBasic中可以用公用模塊來存放工程中經(jīng)常使用的函數(shù)、過程和全局變量等。 可以將 HTML 代碼保存在數(shù)據(jù)庫的字段中，并在頁上將它顯示為 HTML 格式的文本。 按幾種方式收集和發(fā)布當(dāng)前數(shù)據(jù)— 豎直方位更易于使用。 Access 中，整理好的數(shù)據(jù)將按數(shù)據(jù)的用途，分別存于不同的表中，Access 數(shù)據(jù)庫中包含多個表及其它數(shù)據(jù)庫對象。如果編譯器發(fā)現(xiàn)了錯誤，則將錯誤突出顯示于代碼中，這時可以更正錯誤并繼續(xù)編譯，而不需從頭開始。因?yàn)槭录捻樞蚴菬o法預(yù)測的，所以在代碼中必須對執(zhí)行時的“各種狀態(tài)”作一定的假設(shè)。許多消息都由 Visual Basic自動自理了，其它的作為事件過程由編程者自行處理。專業(yè)人員可以用 Visual Basic 實(shí)現(xiàn)其它任何 windows 編程語言所能實(shí)現(xiàn)的功能，而初學(xué)者只要掌握幾個關(guān)鍵詞就可以建立實(shí)用的 Windows 應(yīng)用程序。(3) 查詢調(diào)動信息：查詢某個員工的調(diào)動信息或者某段時間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部的調(diào)動情況。(4) 刪除員工信息：直接從列表中選中需要刪除的員工信息，然后進(jìn)行刪除操作，或者首先查詢需要刪除的員工信息，然后再刪除。167。無論采用何種方法或手段去處理日常事務(wù)，都應(yīng)該能完成相應(yīng)的功能，決不會因?yàn)椴捎昧擞?jì)算機(jī)而丟失了必要的功能，或徹底改變了原有的工作流程和模式。由以上三點(diǎn)，可將上圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型。E－R圖的符號說明如圖所示。修改記錄：編寫日期審核日期表15：部門 數(shù) 據(jù) 項(xiàng)系統(tǒng)名：人事管理系統(tǒng) 編號：I015 名稱： 部門 別名： 數(shù)據(jù)項(xiàng)值： 類型：文本 長度：12 取值范圍：簡述：員工當(dāng)前所在的部門，因?yàn)閱T工可能在不同的部門中調(diào)動，所以可根據(jù)定期的員工信息登記表進(jìn)行修改。修改記錄：編寫日期審核日期表8：專業(yè) 數(shù) 據(jù) 項(xiàng)系統(tǒng)名：人事管理系統(tǒng) 編號：I008 名稱：專業(yè) 別名： 數(shù)據(jù)項(xiàng)值： 類型：文本 長度：20個字節(jié) 取值范圍：簡述：員工取得現(xiàn)有學(xué)歷時所學(xué)的專業(yè)。修改記錄：編寫日期審核日期表2：員工姓名 數(shù) 據(jù) 項(xiàng)系統(tǒng)名：人事管理系統(tǒng) 編號：I002 名稱：員工姓名 別名：姓名 數(shù)據(jù)項(xiàng)值： 類型：文本 長度：8個字節(jié) 取值范圍：簡述：每個員工都有唯一的姓名，若出現(xiàn)重名現(xiàn)象，我們可以查看此員工的編號進(jìn)行區(qū)別。 外部實(shí)體 處理 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)存儲 圖3－1 數(shù)據(jù)流程圖的符號人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖如圖5－5所示。本系統(tǒng)的邏輯模型主要是以系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典為主要描述工具。本系統(tǒng)從以下四個方面對用戶需求進(jìn)行了分析：（一） 用戶的信息需求：能根據(jù)需要對人事信息及考勤信息，調(diào)動信息進(jìn)行查詢。然后，與部分領(lǐng)導(dǎo)和部分職工，特別是從人事主管那里了解他們對原有信息系統(tǒng)的看法。這樣，不僅使VF的使用效率大打折扣，還使程序開發(fā)又附加了許多作業(yè)，不利于軟件的開發(fā)工作，而且從辦公自動化整個系統(tǒng)考慮，支持VF的所占比例很少，可以說幾乎沒有，所以放棄使用VF進(jìn)行本系統(tǒng)的軟件開發(fā)。3． 系統(tǒng)設(shè)置模塊包括對本程序所使用的數(shù)據(jù)庫的路徑設(shè)置，用戶安全設(shè)置等操作。只有得到系統(tǒng)授權(quán)的用戶才可以訪問被允許獲取的信息。（三） 運(yùn)行環(huán)境大多數(shù)中小型企業(yè)，對計(jì)算機(jī)的要求并不高，一般只需能進(jìn)行工資計(jì)算，人事錄入，打印報(bào)表等功能即可，所以計(jì)算機(jī)的配置約為普通配置，DDR256M內(nèi)存，17英寸純平顯示器，80G左右硬盤，標(biāo)準(zhǔn)鍵盤和鼠標(biāo)，打印機(jī)，Windows 98/xp/me/2000操作系統(tǒng)等。對于企業(yè)來講，人事管理系統(tǒng)是不可缺少的組成部分，它有效地管理企業(yè)的員工，對企業(yè)內(nèi)部人事的流動和分配起著重要的管理作用，它正確地反映著企業(yè)的人事變化。6． 測試軟件功能。2． 培訓(xùn)。二。這種依賴于人的過程往往會因?yàn)榛ㄙM(fèi)的時間較長或某個人不在辦公室而不能及時完成。而且用于維護(hù)、文檔編寫、調(diào)試和排錯等所花費(fèi)的人力物力財(cái)力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過購買商品化軟件所需的成本。 企業(yè)信息化是一個過程。 企業(yè)信息化發(fā)展隨著信息時代的到來，企業(yè)的信息化已被提上日程?？记诠芾沓绦蛞话愣寂c這些設(shè)備相接，根據(jù)事先的編排的班次信息，過濾掉錯誤數(shù)據(jù)，生成較為清晰的員工出勤報(bào)告，并可轉(zhuǎn)入薪資和福利程序中，使考勤數(shù)據(jù)與薪資計(jì)算直接掛鉤。二、 人事管理相關(guān)軟件簡介近幾年來，國內(nèi)外與人力資源管理有關(guān)的系統(tǒng)和程序的發(fā)展都非常迅速，眾多的軟件有如雨后春筍般地不斷涌現(xiàn)。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段發(fā)展提供了可能。企業(yè)中人心的向背和員工對工作的投入程度在很大程度上決定了該企業(yè)的興衰與成敗。s file checks to seek, the employee39。本系統(tǒng)是我借本次畢業(yè)設(shè)計(jì)之際，對本人工作單位的人事管理經(jīng)過分析，嚴(yán)格按照需求分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施、系統(tǒng)測試的步驟進(jìn)行設(shè)計(jì)和書寫論文，源代碼調(diào)試無誤。人事管理系統(tǒng)軟件作為一種管理軟件正在各企事業(yè)單位中得到越來越廣泛的應(yīng)用。本人主要貢獻(xiàn)（企業(yè)人事管理系統(tǒng)中員工考勤添加修改模塊）。當(dāng)時由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能?！肮?、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。培訓(xùn)管理系統(tǒng)一般通過培訓(xùn)需求調(diào)查、預(yù)算控制、結(jié)果評估和反饋以及培訓(xùn)結(jié)果記載等手段，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理的科學(xué)化，并且和人力資源信息有機(jī)地聯(lián)系起來，為企業(yè)人力資源的配備和員工的升遷提供科學(xué)的依據(jù)。完整的歷史信息記載了員工從面試開始到離職整個周期的薪資、福利、崗位變遷、績效等信息。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，其管理組織會變得越來越龐大和困難，而信息的處理與使用也變得越來越重要。他們或者只顧眼前利益，認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)是一種“錦上添花”的項(xiàng)目，沒有緊迫感；或者對人力資源管理系統(tǒng)缺乏認(rèn)識，自以為自己也已采用了人力資源管理系統(tǒng)，殊不知他們實(shí)質(zhì)上只是采用了帶有部分人事數(shù)據(jù)的簡單薪資處理軟件；還有些企業(yè)在選取人力資源管理系統(tǒng)時，只考慮滿足當(dāng)時的需求，而且考慮人格因素多于系統(tǒng)功能，這樣選取的系統(tǒng)會后患無窮，不僅現(xiàn)在缺乏指導(dǎo)價值，將來隨著企業(yè)的發(fā)展和管理水平的提高，也會阻礙企業(yè)的進(jìn)步。人事管理系統(tǒng)具體以下優(yōu)點(diǎn)：1． 采用人事管理系統(tǒng)，可以用集中的數(shù)據(jù)庫將與人力資源管理相關(guān)的信息全面、有機(jī)地聯(lián)系起來，有效地減少了信息更新和查找中的重復(fù)勞動，保證了信息的相容性，從而大大地提高了工作效率，還能使原來不可以提供的分析報(bào)告成了可能。3． 采用和實(shí)施人事管理系統(tǒng)不僅僅是為了提高工作效率。由于人事管理系統(tǒng)管理的是所有與人相關(guān)的數(shù)據(jù)，信息量大，變化頻繁，內(nèi)部關(guān)聯(lián)性較弱，數(shù)據(jù)的采集、確認(rèn)、更新和檢查都比較困難，而且其管理的信息與員工的切身利益密切相關(guān)，因此，實(shí)施工作尤為繁瑣和困難。要明確整個項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃和目標(biāo)，明確需要采集的數(shù)據(jù)及保留的歷史信息。而兩者之間的矛盾就要通過建立必要的科學(xué)的程序性文件才能為人事管理系統(tǒng)的實(shí)施和正常運(yùn)行提供有效的保證。167。調(diào)動信息調(diào)動信息有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)員工信息進(jìn)行處理人事科各科室車間部門人事信息 出勤信息員工名單人事科存檔 員工考勤信息圖23人事管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖167。 方案設(shè)計(jì)本項(xiàng)目在初始設(shè)計(jì)時曾經(jīng)考慮過三套設(shè)計(jì)方案，方案內(nèi)容大致如下：第一套：系統(tǒng)功能分為四個模塊，分別為文件操作，數(shù)據(jù)庫操作，系統(tǒng)設(shè)置和幫助文件。第三套：系統(tǒng)功能分為六個模塊，分別為系統(tǒng)設(shè)置，員工基本信息，員工考勤模塊，員工調(diào)動模塊，數(shù)據(jù)管理模塊.在這三套方案中，我選擇了第三套方案為開發(fā)方案，原因如下：系統(tǒng)需求分析中要求的文件組成比較簡單；本系統(tǒng)所需要的系統(tǒng)設(shè)置也比較少；而又由于需求分析中對查詢功能的要求較多，所以需要著重于查詢功能的設(shè)計(jì)；由于對錄入的需要，本系統(tǒng)著眼于對單條記錄的編輯。對現(xiàn)在成績管理系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查是了解系統(tǒng)需求和進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的重要基礎(chǔ)工作，因此要對學(xué)校的學(xué)生的信息管理工作進(jìn)行全面、細(xì)致而充分的調(diào)查研究。就需要利用計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫技術(shù)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理功能，建立一個功能強(qiáng)大的管理信息系統(tǒng)。（四） 對系統(tǒng)的安全性要求，要求進(jìn)入系統(tǒng)必須進(jìn)行口令校驗(yàn)。將信息處理功能和彼此之間的聯(lián)系自頂向下，逐層分解，從邏輯上精確地描述系統(tǒng)應(yīng)具有的數(shù)據(jù)加工功能、數(shù)據(jù)輸入、數(shù)據(jù)輸出、數(shù)據(jù)存儲及數(shù)據(jù)來源和去向（外部實(shí)體）等項(xiàng)目。這就需要開發(fā)人員編寫詳細(xì)的數(shù)據(jù)字典,來描述系統(tǒng)開發(fā)過程的細(xì)節(jié)。修改記錄：編寫日期審核日期表7：學(xué)歷 數(shù) 據(jù) 項(xiàng)系統(tǒng)名：人事管理系統(tǒng) 編號：I007 名稱：學(xué)歷 別名： 數(shù)據(jù)項(xiàng)值： 類型：文本 長度：8個字節(jié) 取值范圍：簡述：因?yàn)閱T工的學(xué)歷分為高中，中專，大專，本科，碩士，博士，博士后這幾種情況。修改記錄：編寫日期審核日期表12：Email 數(shù) 據(jù) 項(xiàng)系統(tǒng)名：人事管理系統(tǒng) 編號：I012 名稱： Email 別名：電子郵箱 數(shù)據(jù)項(xiàng)值： 類型：文本 長度：20個字節(jié) 取值范圍：簡述：員工的郵箱地址。可以采用E－R圖的方法來進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)分析。 對于實(shí)體間的聯(lián)系我們分不同的情況討論：(1) 若實(shí)體間的聯(lián)系是1:1，可以在兩個實(shí)體轉(zhuǎn)換成的兩個關(guān)系中任意一個關(guān)系的屬性中加入另一個關(guān)系的碼。(2) 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與操作設(shè)計(jì)相結(jié)合在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)時，有時為了編程實(shí)現(xiàn)的簡捷和思路的清晰，往往故意增加一些冗余數(shù)據(jù)。本程序采用Access作為數(shù)據(jù)庫引擎，其主要原因是考慮到現(xiàn)在的大多數(shù)辦公室應(yīng)用系統(tǒng)軟件均支持Access數(shù)據(jù)庫，所以只要應(yīng)用于格式符合的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)上即可運(yùn)行，并且由于Access與VB皆是微軟公司開發(fā)出來的軟件，所以它們之間的兼容性非常好，容易配合使用。(2) 修改員工信息：選擇一個員工，可以修改這個員工的基本信息。(5) 設(shè)置上下班時間：設(shè)置公司上下班時間。如果您現(xiàn)在想學(xué)習(xí) Windows 編程，我們建議您先從 Visual Basic 學(xué)起，因?yàn)樗唵我讓W(xué)，功能強(qiáng)大，可以很輕松地開發(fā)出 Windows 應(yīng)用程序。簡單地說就是三個關(guān)鍵的概念：窗口、事件和消息。在事件驅(qū)動的應(yīng)用程序中，代碼不是按照預(yù)定的路徑執(zhí)行，而是在響應(yīng)不同的事件時執(zhí)行不同的代碼片段。Visual Basic 在編程者輸入代碼時便進(jìn)行解釋，即時捕獲并突出顯示大多數(shù)語法或拼寫錯誤，這看起來就像一位專家在實(shí)時監(jiān)視代碼的輸入。(DataBase Management System 。使用“對象”欄 數(shù)據(jù)訪問頁的新增功能數(shù)據(jù)訪問頁是一個 Web 頁，可以用來添加、編輯、查看或處理 Microsoft Access 數(shù)據(jù)庫或 SQL Server 數(shù)據(jù)庫中的當(dāng)前數(shù)據(jù)。分析數(shù)據(jù)和進(jìn)行數(shù)據(jù)影射 人事管理系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)舉例 一、建立公共模塊 運(yùn)行VisualBasic后，選擇“文件”→“新建工程”菜單，然后從工程模板中選擇“標(biāo)準(zhǔn)EXE”項(xiàng)，單擊“確定”按鈕。保存上下班記錄編號Public LrecordID As Integer 39。 amp。顯示窗體End Sub二、登錄窗體： 圖4－1有關(guān)本窗體的代碼如下:Option ExplicitDim pwdCount As IntegerPrivate Sub cmdCancel_Click() Unload Me Exit SubEnd SubPrivate Sub cmdOK_Click() Dim SQL As String Dim rs As If Trim( = ) ThenMsgBox 沒有輸入用戶名稱，請重新輸入！, vbOKOnly + vbExclamation, 警告 Else 39。 amp。獲得起始和結(jié)束時間 fromdate = amp。 amp。 Trim() amp。 Trim() query = query amp。 todate amp。 and SName=39。 End If If = vbChecked Then query = select * from StuffInfo where SInTime between query = query amp。設(shè)置SQL語句 If = vbChecked Then query = select * from StuffInfo where SID=39。 amp。 39。保存用戶名稱 Unload Me