【正文】 , 警告 End If End If Else Unload Me End If End If pwdCount=pwdCount+1 39。判斷是否為回車鍵 SendKeys {TAB} 39。打開連接 If StrComp(UCase$(strArray(0)), select, vbTextCompare) = 0 Then Trim$(SQL), con, adOpenKeyset, adLockOptimistic Set TransactSQL = rs 39。創(chuàng)建記錄集On Error GoTo TransactSQL_Error strConnection= Provider=。保存加班記錄編號Public ErecordID As Integer 39。保存查詢考勤結(jié)果SQL語句Public kqsql2 As String 39。在這個實(shí)例中，先刪除這個窗體，然后選擇“文件”→“保存工程”菜單，在出現(xiàn)的“文件另存為”對話框中輸入這個工程項(xiàng)目的名稱stuff_mis,并且選擇要保存這個工程的目錄，單擊“保存”按鈕，保存工程。 在“設(shè)計(jì)”視圖中，可使用工具欄、工具箱、主題和其他功能設(shè)計(jì)頁，與您用來創(chuàng)建窗體和報(bào)表的工具類似。顯示 HTML 文本 在分組的頁中，通過展開和折疊組標(biāo)題，可以只查看所需的細(xì)節(jié)。也可以創(chuàng)建顯示按層次分組記錄的頁，類似于 Access 報(bào)表。自定義在“數(shù)據(jù)庫”窗口中選擇及打開對象的方式 單擊“組”欄查看組，其中包含對不同類型數(shù)據(jù)庫對象的快捷方式。 在“對象”欄中查看數(shù)據(jù)庫對象 組織地存儲數(shù)據(jù)　Access 是一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，可以使復(fù)雜的瑣碎的數(shù)據(jù)，集合起來組織成為有用的信息，然后將數(shù)據(jù)完整地存儲起來，并提供許多工具，方便數(shù)據(jù)的規(guī)劃及重復(fù)使用。二、 后臺數(shù)據(jù)庫引擎Access簡介Access 2000 是一套簡單易學(xué)的數(shù)據(jù)庫軟件除了可以單機(jī)作業(yè)之外，也增強(qiáng)了與后端的SQL Server 服務(wù)器的鏈接功能，方便建立主從式結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫環(huán)境。當(dāng)準(zhǔn)備運(yùn)行和測試應(yīng)用程序時，只需極短時間即可完成編譯。但是 Visual Basic 與傳統(tǒng)的編程評議不同，它使用交互式方法開發(fā)應(yīng)用程序，使得三個步驟之間不再有明顯的界限。這些事件的順序決定了代碼執(zhí)行的順序，因此應(yīng)用程序每次運(yùn)行時所經(jīng)過的代碼的路徑都是不同的。從第一行代碼執(zhí)行程序并按應(yīng)用程序中預(yù)定的路徑執(zhí)行，必要時調(diào)用過程。幸運(yùn)的是，visual Basic 使您擺脫所有的低層消息處理。為了理解 Visual Basic 應(yīng)用程序的開發(fā)過程，首先要理解 visual Basic 的一些關(guān)鍵概念。Visual Basic 是在原有 Basic 語言基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展，至今包含了數(shù)百條語句、函數(shù)及關(guān)鍵詞，其中很多和Windows GUI 有直接關(guān)系。 開發(fā)環(huán)境的選擇一、前端開發(fā)工具 Visual Basic 簡介Visual Basic 是在世界范圍內(nèi)廣泛使用的一種強(qiáng)大的編程語言，它為 Windows 應(yīng)用程序的開發(fā)提供了最迅速和便捷的方法。(2) 修改調(diào)動信息：修改相應(yīng)的員工調(diào)動信息。(3) 查詢考勤信息：分為刪除上下班信息和刪除其他考勤信息。并且可以針對查詢結(jié)果進(jìn)行修改和刪除操作。1． 系統(tǒng)：系統(tǒng)啟動的時候有一個管理員用戶,使用這個用戶登錄后,可以添加其它用戶,而且每一個用戶都可以更改自己的密碼。由于本系統(tǒng)只是進(jìn)行一般的數(shù)據(jù)庫操作，對速度要求并不十分高，所以數(shù)據(jù)庫中未調(diào)用Windows API函數(shù)。此處著重討論如何進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)，關(guān)系范式規(guī)范化過程如下：消去重復(fù)項(xiàng)1NF消除部分函數(shù)依賴2NF消除傳遞函數(shù)依賴3NF和空白數(shù)據(jù)項(xiàng)非規(guī)范化關(guān)系 由邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中得出的關(guān)系模型可知，轉(zhuǎn)化的各關(guān)系中均無重復(fù)項(xiàng)和空白數(shù)據(jù)項(xiàng)，故是第一范式；而且如下圖中的a, b所示(以出差信息及請假信息為例其它略)，所有非主屬性都完全函數(shù)依賴于任一侯選關(guān)鍵字，故是第二范式；在第二范式的前提下，可知ER圖中a,b所示的四個關(guān)系的非主屬性之間都不存在函數(shù)依賴關(guān)系，故圖a,b所表示的關(guān)系均屬于第三范式。(3) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)具有相對的穩(wěn)定性數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的相對穩(wěn)定性，可以作為新、舊系統(tǒng)轉(zhuǎn)換的依據(jù)。167。(3) 若實(shí)體間聯(lián)系為n:m，則將聯(lián)系轉(zhuǎn)換為關(guān)系，關(guān)系的屬性為諸個實(shí)體的碼加上聯(lián)系具有的屬性，而關(guān)系的碼則為諸實(shí)體的碼的組合。167。E－R圖由實(shí)體、屬性、聯(lián)系三部分組成。167。修改記錄：編寫日期審核日期表14：進(jìn)入公司時間 數(shù) 據(jù) 項(xiàng)系統(tǒng)名：人事管理系統(tǒng) 編號：I014 名稱： 進(jìn)入公司時間 別名： 數(shù)據(jù)項(xiàng)值： 類型：日期/時間 長度： 取值范圍：簡述：員工進(jìn)入本公司時間，注意與參加工作時間不同。因現(xiàn)在我國的郵政編碼為6個字節(jié)，但為了系統(tǒng)能適應(yīng)未來形勢的變化，特設(shè)為7個字節(jié)。盡管企業(yè)中現(xiàn)在還沒有具有博士及博士后學(xué)歷的員工，但為了系統(tǒng)以后能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，需要把這兩種學(xué)歷考慮進(jìn)去。此外還要統(tǒng)計(jì)退休的人員歲數(shù)。表1：員工編號 數(shù) 據(jù) 項(xiàng)系統(tǒng)名：人事管理系統(tǒng) 編號：I001 名稱：員工編號 別名：編號 數(shù)據(jù)項(xiàng)值： 類型：文本 長度：8個字節(jié) 取值范圍：簡述：每個員工都有唯一的一個編號，“20040204“來標(biāo)識一個員工，前四位‘2004’表明進(jìn)入單位的時間，‘02’表示部門，‘04’表明此職工在該部門的序號，若本部門人數(shù)超過100，則用字母加數(shù)字的形式如“A1”的形式表示。3．3．3數(shù)據(jù)字典（簡稱為DD）繪制DFD,只是對數(shù)據(jù)處理和彼此之間的聯(lián)系進(jìn)行了說明。數(shù)據(jù)流程圖的符號說明如下圖所示。一、數(shù)據(jù)流圖（簡稱為DFD）數(shù)據(jù)流圖是組織中信息運(yùn)動的抽象。系統(tǒng)分析的主要成果是系統(tǒng)的邏輯模型。（三） 對系統(tǒng)的適應(yīng)性、擴(kuò)展性要求：要求系統(tǒng)能夠不受未來使用環(huán)境變化的影響，仍能照常使用。要設(shè)計(jì)一個性能良好的管理系統(tǒng)，明確用戶的應(yīng)用環(huán)境對系統(tǒng)的要求是首要的和基本的。但具體的操作仍為用WORD及EXCEL電子表格處理軟件進(jìn)行處理。首先與分管廠長、人事主管及財(cái)務(wù)主管交流意見，了解他們對現(xiàn)有信息系統(tǒng)的看法，有無新的信息需求，原系統(tǒng)有無多余的功能。167。 開發(fā)工具選擇本程序在設(shè)計(jì)之初曾經(jīng)考慮過幾種其它的開發(fā)工具，例如VF，VC，VB，之所以選擇VB ，主要有以下幾個方面：1． VF作為數(shù)據(jù)庫開發(fā)軟件雖然對其自身的數(shù)據(jù)庫文件支持較好，但是對于其他類型的數(shù)據(jù)庫文件卻需要額外的驅(qū)動程序支持。1． 文件操作模塊包括對系統(tǒng)所使用的各類文件的維護(hù)，以及報(bào)表的打印和系統(tǒng)的設(shè)置等操作。2． 數(shù)據(jù)庫操作模塊包括對本程序所使用的數(shù)據(jù)庫的追加，查詢，刪除等操作。而且，為了提供企業(yè)日后需要的各期歷史資料，本系統(tǒng)還提供數(shù)據(jù)備份功能，使原始資料的保留更為方便，并且能夠進(jìn)行新舊資料的對比，使企業(yè)主管對各期人員變動更好的了解，為以后的決定打下良好的基礎(chǔ)。人事管理系統(tǒng)的安全性設(shè)計(jì)使得機(jī)密的人事信息處在一種“受控”狀態(tài)下的透明。167。（二） 數(shù)據(jù)需求通過調(diào)查和研究，本系統(tǒng)僅提供一個數(shù)據(jù)庫，但該數(shù)據(jù)庫包含各項(xiàng)所需信息，表名為person，（Access表結(jié)構(gòu)）此表包括職員所有的詳細(xì)資料，可以為企業(yè)主管提供詳細(xì)信息，以期對員工管理及分配。3． 能夠提供員工的考勤信息及調(diào)動信息。 系統(tǒng)可行性分析人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中占有極其重要的地位，它關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部每個職員的檔案，其中包括新職員的增加，職員檔案的查找，職員的詳細(xì)資料等等。人事相關(guān)信息的特點(diǎn)是信息量大、變化頻繁、采集和確認(rèn)困難而且無內(nèi)聯(lián)關(guān)系。實(shí)施小組人員的組成就包括企業(yè)管理人員，人事、薪資、計(jì)算機(jī)專業(yè)人員，他們是企業(yè)運(yùn)行人事管理系統(tǒng)的主要骨干和技術(shù)支持。要充分地回顧本企業(yè)的相關(guān)政策和信息組成，充分利用人事管理系統(tǒng)改進(jìn)企業(yè)的人事管理。為了保證數(shù)據(jù)的完整、準(zhǔn)確和及時，需要企業(yè)內(nèi)各個部門和全體員工的積極配合，要有企業(yè)決策層的參與和支持。作為一種通用的系統(tǒng)，它適用于多種行業(yè)和企業(yè)的需要，能夠處理各種各樣包括規(guī)范的和不規(guī)范的、普遍存在的和特殊的、相對簡單和錯綜復(fù)雜的情景。這就提高了企業(yè)的管理水平。實(shí)施了人事管理系統(tǒng)之后，不僅可以得到較為全面的、詳細(xì)的、未經(jīng)過過濾的第一手人事信息，發(fā)現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，甚至還可以從中得到某些靈感和啟發(fā)，從而改進(jìn)企業(yè)的管理。在沒有采用和實(shí)施人事管理系統(tǒng)之前，當(dāng)企業(yè)管理人員要統(tǒng)計(jì)數(shù)字時，往往依賴于某個人或某些人來獲取。第二章 人事管理系統(tǒng)分析167。3． 不顧實(shí)力自己開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)將現(xiàn)代人力資源管理的理念和計(jì)算機(jī)技術(shù)有效地集合起來，從長遠(yuǎn)、系統(tǒng)和發(fā)展的眼光進(jìn)行全面的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)并不是一件輕而易舉的事情。167。其實(shí)，一個好的管理信息系統(tǒng)絕不是企業(yè)原有的管理模式和計(jì)算機(jī)信息處理的簡單相加，建立管理信息系統(tǒng)的目的是通過實(shí)現(xiàn)對企業(yè)信息處理的現(xiàn)代化而達(dá)到高效完成管理工作，所以一個好的管理信息系統(tǒng)的模型一定要能夠與當(dāng)今信息技術(shù)緊密相連，并能夠充分利用其優(yōu)良性能。在開始著手規(guī)劃和建立企業(yè)的管理信息系統(tǒng)時，要堅(jiān)信信息技術(shù)的發(fā)展將在企業(yè)的管理過程中起著越來越重要的地位，而且越來越?jīng)Q定著企業(yè)管理的效果和效率。167。人力資源管理系統(tǒng)從科學(xué)的人力資源管理角度出發(fā)，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開始，一般包括招聘、崗位描述、培訓(xùn)、技能、績效評估、個人信息、薪資和福利、各種假期、到離職等與員工個人相關(guān)的信息，并以一種相容的、一致的、共享的、易訪問和檢索的方式儲存到集中的數(shù)據(jù)庫中，從而將企業(yè)內(nèi)員工的信息統(tǒng)一的管理起來。為了有效地記載員工的出勤情況，很多企業(yè)配置了打卡機(jī)，考勤機(jī)等設(shè)備。通常，這些程序還可以根據(jù)公司的政策設(shè)置并計(jì)算由年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資和福利的扣減，能夠設(shè)定企業(yè)的成本中心并按成本中心將薪資和總賬連接起來，直接生成總賬憑證，還能存儲完備的歷史信息供查詢和生成報(bào)表；這類系統(tǒng)也可處理部分簡單的人事信息。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。人力資源管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末。一、 人事管理系統(tǒng)（HRMS）的發(fā)展歷史人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。 人事管理系統(tǒng)簡介隨著市場競爭的日趨激烈，人已成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個非常關(guān)鍵的因素。s increment, employee39。對企業(yè)中的考勤信息、請假信息、加班信息、出差信息、調(diào)動信息進(jìn)行管理。對于企業(yè)來講，人事管理系統(tǒng)是不可缺少的組成部分，它有效地管理企業(yè)的員工，對企業(yè)內(nèi)部人事的流動和分配起著重要的管理作用，它正確地反映著企業(yè)的人事變化。計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文題目： 企業(yè)人事管理系統(tǒng)姓 名: 準(zhǔn)考證號： 專業(yè)名稱: 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 指導(dǎo)老師: 【前 言】 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)作為知識經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，已被廣泛應(yīng)用于社會各個行業(yè)和領(lǐng)域。【摘 要】人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中占有極其重要的地位，它關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部每個職員的檔案，其中包括新職員的增加，職員檔案的查找，職員的詳細(xì)資料等等。本論文是從現(xiàn)代企業(yè)管理中的人事管理現(xiàn)狀出發(fā)，針對人事管理的復(fù)雜程序，經(jīng)過詳細(xì)的系統(tǒng)調(diào)查，開發(fā)出的操作簡單而且方便實(shí)用的一個人事管理系統(tǒng)?！続bstract】The personal management system occupies the very and important position in the business enterprise, it relates to the business enterprise file of internal each employee, among them including the new employee39?！綤eywords】Personal management system, Visual Basic ，Access 2000、Employee, test frequently, ask for leave, work overtime, go on errands, transfer.目 錄前言摘要關(guān)健詞第一章人事管理系統(tǒng)概述 人事管理系統(tǒng)簡介 企業(yè)信息化發(fā)展 關(guān)于人事管理系統(tǒng)的幾個誤區(qū)第二章 人事管理系統(tǒng)分析 系統(tǒng)初步調(diào)查 系統(tǒng)可行性分析 系統(tǒng)詳細(xì)調(diào)查 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖第三章 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 方案設(shè)計(jì) 開發(fā)工具選擇 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 模塊設(shè)計(jì)第四章 人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 開發(fā)環(huán)境的選擇 人事管理系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)舉例 人事管理系統(tǒng)測試 系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù) 第五章 開發(fā)總結(jié) 參考文獻(xiàn) 人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)第一章 人事管理系統(tǒng)概述在開發(fā)《人事管理系統(tǒng)》之前，我認(rèn)真地閱讀了很多相關(guān)材料，其中包括《管理科學(xué)》，《人力資源開發(fā)與管理》，《人事管理》，《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》，《工程算法》，《》，《Access 2000使用手冊》等，為下一步軟件開發(fā)奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。企業(yè)管理從根本上來講就是對人的管理。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動化來代替手工的巨大工作量