【正文】 個(gè)好的管理信息系統(tǒng)的模型一定要能夠與當(dāng)今信息技術(shù)緊密相連，并能夠充分利用其優(yōu)良性能。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，其管理組織會(huì)變得越來(lái)越龐大和困難，而信息的處理與使用也變得越來(lái)越重要。在開(kāi)始著手規(guī)劃和建立企業(yè)的管理信息系統(tǒng)時(shí)，要堅(jiān)信信息技術(shù)的發(fā)展將在企業(yè)的管理過(guò)程中起著越來(lái)越重要的地位，而且越來(lái)越?jīng)Q定著企業(yè)管理的效果和效率。企業(yè)自然會(huì)考慮下述問(wèn)題：在規(guī)劃方案中，哪些功能是必需的？哪些并不適合自己的公司？遺漏了哪些必需功能？企業(yè)建立管理信息系統(tǒng)時(shí)，現(xiàn)行的工作流程還需要怎么調(diào)整才能使工作效率真正提高？企業(yè)管理信息系統(tǒng)將來(lái)的運(yùn)行、維護(hù)、升級(jí)、改造成本有多高？選擇什么樣的管理信息系統(tǒng)軟件平臺(tái)開(kāi)發(fā)自己的管理信息系統(tǒng)最可靠而且經(jīng)濟(jì)？而只有對(duì)以下三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行分析，才有助于推動(dòng)企業(yè)的信息化。167。完整的歷史信息記載了員工從面試開(kāi)始到離職整個(gè)周期的薪資、福利、崗位變遷、績(jī)效等信息。人力資源管理系統(tǒng)從科學(xué)的人力資源管理角度出發(fā)，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開(kāi)始，一般包括招聘、崗位描述、培訓(xùn)、技能、績(jī)效評(píng)估、個(gè)人信息、薪資和福利、各種假期、到離職等與員工個(gè)人相關(guān)的信息，并以一種相容的、一致的、共享的、易訪問(wèn)和檢索的方式儲(chǔ)存到集中的數(shù)據(jù)庫(kù)中，從而將企業(yè)內(nèi)員工的信息統(tǒng)一的管理起來(lái)。其生的文檔還可作為歷史信息保存，用于分析，統(tǒng)計(jì)和查詢。為了有效地記載員工的出勤情況，很多企業(yè)配置了打卡機(jī)，考勤機(jī)等設(shè)備。培訓(xùn)管理系統(tǒng)一般通過(guò)培訓(xùn)需求調(diào)查、預(yù)算控制、結(jié)果評(píng)估和反饋以及培訓(xùn)結(jié)果記載等手段，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理的科學(xué)化，并且和人力資源信息有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)，為企業(yè)人力資源的配備和員工的升遷提供科學(xué)的依據(jù)。通常，這些程序還可以根據(jù)公司的政策設(shè)置并計(jì)算由年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對(duì)薪資和福利的扣減，能夠設(shè)定企業(yè)的成本中心并按成本中心將薪資和總賬連接起來(lái)，直接生成總賬憑證，還能存儲(chǔ)完備的歷史信息供查詢和生成報(bào)表；這類系統(tǒng)也可處理部分簡(jiǎn)單的人事信息。這些軟件盡管各有特點(diǎn)，但從功能上來(lái)分析，大致可分為如下五種：1. 薪資和福利計(jì)算程序。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策?！肮?、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。人力資源管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對(duì)非財(cái)務(wù)的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過(guò)是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒(méi)有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。一、 人事管理系統(tǒng)（HRMS）的發(fā)展歷史人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。如何能保持本企業(yè)員工的工作責(zé)任感，激勵(lì)他們的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個(gè)日益尖銳的問(wèn)題。 人事管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，人已成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素。s detailed data etc .As for the business enterprise, the personal management system constitutes the part indispensably, it manages the employee of the business enterprise availably, rising to the business enterprise fluxion and allotments of the internal personnel the important management function, it reflects the personnel variety of the business enterprise with accuracy.This system is I borrow at the moment that this graduation design, work to oneself the personal management of the unit is through analysis, strict is analytical according to the need, essentials design, detailed design, system implement, the step that system test carry on design and write the thesis, the source code adjust to try without any error. Build up the system application prototype first, then, start the prototype system to carry on the need generation to the beginning, revise and improve continuously, really arrive the formation originally the unit is satisfied and can go the system .The devotion usage that passes this system can act for at first the handicraft manage of fall behind the way.This thesis is from the modern business enterprise present condition, aim at the personal management of the plicated procedure operation, pass by detailed system investigate, develop simple and convenient practical such a personal management system.The head tool of this system development is Visual Basic , the engine of the backstage database software choose to use is Access 2000.This system through tests, and run stability, and have already got the approbation.【關(guān)鍵詞】人事管理系統(tǒng)，Visual Basic ，Access 2000、員工、考勤、請(qǐng)假、加班、出差、調(diào)動(dòng)。s increment, employee39。本人主要貢獻(xiàn)（企業(yè)人事管理系統(tǒng)中員工考勤添加修改模塊）。對(duì)企業(yè)中的考勤信息、請(qǐng)假信息、加班信息、出差信息、調(diào)動(dòng)信息進(jìn)行管理。首先建立系統(tǒng)應(yīng)用原型,然后,對(duì)初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代,不斷修正和改進(jìn),。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，人事管理系統(tǒng)是不可缺少的組成部分，它有效地管理企業(yè)的員工，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人事的流動(dòng)和分配起著重要的管理作用，它正確地反映著企業(yè)的人事變化。人事管理系統(tǒng)軟件作為一種管理軟件正在各企事業(yè)單位中得到越來(lái)越廣泛的應(yīng)用。計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文題目： 企業(yè)人事管理系統(tǒng)姓 名: 準(zhǔn)考證號(hào)： 專業(yè)名稱: 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 指導(dǎo)老師: 【前 言】 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，已被廣泛應(yīng)用于社會(huì)各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域。隨著我國(guó)國(guó)企改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨繁榮，導(dǎo)致各企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，迫使企業(yè)采取先進(jìn)的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備以及高質(zhì)量的輔助軟件來(lái)管理企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)作，以提高本企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率以及人員效率?！菊?要】人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中占有極其重要的地位，它關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部每個(gè)職員的檔案，其中包括新職員的增加，職員檔案的查找，職員的詳細(xì)資料等等。本系統(tǒng)是我借本次畢業(yè)設(shè)計(jì)之際，對(duì)本人工作單位的人事管理經(jīng)過(guò)分析，嚴(yán)格按照需求分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施、系統(tǒng)測(cè)試的步驟進(jìn)行設(shè)計(jì)和書(shū)寫(xiě)論文，源代碼調(diào)試無(wú)誤。本論文是從現(xiàn)代企業(yè)管理中的人事管理現(xiàn)狀出發(fā)，針對(duì)人事管理的復(fù)雜程序，經(jīng)過(guò)詳細(xì)的系統(tǒng)調(diào)查，開(kāi)發(fā)出的操作簡(jiǎn)單而且方便實(shí)用的一個(gè)人事管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)的前端開(kāi)發(fā)工具是Visual Basic ，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)引擎選用數(shù)據(jù)庫(kù)軟件Access 2000?！続bstract】The personal management system occupies the very and important position in the business enterprise, it relates to the business enterprise file of internal each employee, among them including the new employee39。s file checks to seek, the employee39?！綤eywords】Personal management system, Visual Basic ，Access 2000、Employee, test frequently, ask for leave, work overtime, go on errands, transfer.目 錄前言摘要關(guān)健詞第一章人事管理系統(tǒng)概述 人事管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 企業(yè)信息化發(fā)展 關(guān)于人事管理系統(tǒng)的幾個(gè)誤區(qū)第二章 人事管理系統(tǒng)分析 系統(tǒng)初步調(diào)查 系統(tǒng)可行性分析 系統(tǒng)詳細(xì)調(diào)查 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖第三章 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 方案設(shè)計(jì) 開(kāi)發(fā)工具選擇 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 模塊設(shè)計(jì)第四章 人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 開(kāi)發(fā)環(huán)境的選擇 人事管理系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)舉例 人事管理系統(tǒng)測(cè)試 系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù) 第五章 開(kāi)發(fā)總結(jié) 參考文獻(xiàn) 人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)第一章 人事管理系統(tǒng)概述在開(kāi)發(fā)《人事管理系統(tǒng)》之前，我認(rèn)真地閱讀了很多相關(guān)材料，其中包括《管理科學(xué)》，《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》，《人事管理》，《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》，《工程算法》，《》，《Access 2000使用手冊(cè)》等，為下一步軟件開(kāi)發(fā)奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。企業(yè)中人心的向背和員工對(duì)工作的投入程度在很大程度上決定了該企業(yè)的興衰與成敗。企業(yè)管理從根本上來(lái)講就是對(duì)人的管理。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來(lái)代替手工的巨大工作量，用計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn)確性來(lái)避免手工的錯(cuò)誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無(wú)論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段發(fā)展提供了可能。但這一代的系統(tǒng)主要是由計(jì)算機(jī)專業(yè)人員開(kāi)發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財(cái)務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)處理幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績(jī)效管理、崗位描述、個(gè)人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來(lái)，形成了集成的信息源。二、 人事管理相關(guān)軟件簡(jiǎn)介近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)外與人力資源管理有關(guān)的系統(tǒng)和程序的發(fā)展都非常迅速，眾多的軟件有如雨后春筍般地不斷涌現(xiàn)。這類程序通?？捎糜诠芾砥髽I(yè)薪資和福利計(jì)算的全過(guò)程，其中包括企業(yè)的薪資和福利政策設(shè)定、自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅、自動(dòng)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳項(xiàng)目。2. 培訓(xùn)管理系統(tǒng)。3. 考勤管理程序?？记诠芾沓绦蛞话愣寂c這些設(shè)備相接，根據(jù)事先的編排的班次信息，過(guò)濾掉錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，生成較為清晰的員工出勤報(bào)告，并可轉(zhuǎn)入薪資和福利程序中，使考勤數(shù)據(jù)與薪資計(jì)算直接掛鉤。4. 人力資源管理系統(tǒng)。其靈活的報(bào)表生成功能和分析功能使得人力資源管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來(lái)，將精力放到更富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的人力資源分析、規(guī)劃、員工激勵(lì)和戰(zhàn)略等工作中去。同時(shí)由于這類系統(tǒng)可管理較全面的人力資源和薪資數(shù)據(jù)，因而還可以生成許多綜合性的報(bào)表供企業(yè)決策人員參考，如生成按崗位的平均歷史薪資圖表，員工配備情況的分析圖表，個(gè)人績(jī)效與學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、接受過(guò)的培訓(xùn)等關(guān)系的分析等等。 企業(yè)信息化發(fā)展隨著信息時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的信息化已被提上日程。 信息是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。在提高和改善企業(yè)管理的過(guò)程中，應(yīng)該明白如何采用管理信息系統(tǒng)這一有效管理工具，以及它是如何在企業(yè)的管理中起作用的。 在規(guī)劃和建設(shè)一個(gè)企業(yè)的管理信息系統(tǒng)時(shí)，有可能誤認(rèn)為企業(yè)的管理信息系統(tǒng)就是在企業(yè)原有管理模式上加入計(jì)算機(jī)信息處理。 企業(yè)信息化是一個(gè)過(guò)程。在這樣一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)中存在著大量的作用因素，只能通過(guò)長(zhǎng)斯不斷的努力才能達(dá)到目的，在企業(yè)信息化的規(guī)劃和建設(shè)過(guò)程中，不可將職工的計(jì)算機(jī)和軟件使用培訓(xùn)等視為可有可無(wú)，信息化的發(fā)展使計(jì)算機(jī)和軟件成為企業(yè)日常管理中的必然。 關(guān)于人事管理系統(tǒng)的幾個(gè)誤區(qū)1． 缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光有些