辦公室管理標(biāo)準(zhǔn)全集辦公室主任工作責(zé)任制和方法(完整版)
【正文】 是辯證唯物主義最基本的觀點(diǎn)，也是辦公室主任科學(xué)思維方法的基礎(chǔ)。調(diào)查研究工作一定要態(tài)度端正、認(rèn)真嚴(yán)肅，要謹(jǐn)防用各種虛假的材料去干擾領(lǐng)導(dǎo)工作的正確決策。而正確的參謀意見，則是來自深入、周密 的調(diào)查研究。辦公室的參與政務(wù)，只能是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供必要的條件和準(zhǔn)備，為領(lǐng)導(dǎo)決策掃清障礙，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好調(diào)查，提出參考性意見或方案，當(dāng)好參謀，決不可本末倒置，越權(quán)行事。 辦公室主任工作責(zé)任制和方法 第一節(jié) 辦公室主任工作責(zé)任制 辦公室主任工作責(zé)任制就是指辦公室負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)及任務(wù)的規(guī)章制度的總和。 二、掌管事務(wù) 所謂掌管事務(wù)，就是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的日常事務(wù)工作。調(diào)查研究既是辦公室主任的一項(xiàng)基本職責(zé)，又是辦公室主任的一項(xiàng)重要工作方法。 科學(xué)的調(diào)查研究還必須輔之以科學(xué)的調(diào)查研究形式和方法。無論是參與決策，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，還是辦理具體事務(wù)，辦公室主任都應(yīng)當(dāng)立足現(xiàn)實(shí)，從本單位、本部門的實(shí)際狀況出發(fā)，創(chuàng)造性地執(zhí)行中 央的方針、政策和上級有關(guān)的指示精神，從而達(dá)到主觀與客觀、理論與實(shí)踐的辯證統(tǒng)一。如果不作這樣全面系統(tǒng)的 分析，就往往會顧此失彼，給工作帶來損失。任何脫離實(shí)際、生搬硬套、搞絕對化、“一刀切”的形而上學(xué)方法和本本主義、教條主義的作風(fēng)都是與實(shí)事求是的原則大相徑庭的。而要發(fā)揮、調(diào)動群眾的積極性，不能單靠職權(quán)、靠行政命令等簡單辦法去發(fā)動。 嚴(yán)于律己既是一種美德，又是一種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。 第六條 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)等工作，及時編寫公司大事記。 第十四條 對公司會議決議和上司指示的貫徹執(zhí)行情況，有權(quán)檢查督促。 第三章 職責(zé) 第二十二條 對得知行政工作出現(xiàn)異常情況，未能及時向上司反映，以致造成重大損失負(fù)責(zé)。 管 理 工 具 2 總經(jīng)理辦公室主任責(zé)權(quán)規(guī)定 第一章 職務(wù)規(guī)定 第一條 負(fù)責(zé)督促、檢查行政部門對上級的指示、總經(jīng)理辦公室決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行。 第九條 指導(dǎo)做好電話話務(wù)不機(jī)線維修工作。 第十七條 有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。 第二十五條 對公文、函件、報(bào)刊、電報(bào)傳遞丌及時，或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象，影響工作負(fù)責(zé)。 第二十七條 對下屬工作質(zhì)量差造成丌良影響負(fù)責(zé)。 第十九條 對丌符合規(guī)定或質(zhì)量丌高、敁果丌大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放。 第十一條 負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及 辦公用品用具標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理，并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公進(jìn)行檢查督促。 第三條 根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會議，安排做好會務(wù)工作。 第二十四條 對機(jī)密文件和文書檔案管理丌嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負(fù)責(zé)。 第十六條 有權(quán)督促 各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。 第八條 組織做好來客接待和小車的管理工作。作為一名合格的辦公室主任，要模范地遵守國家的政策法律 ，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，除了制度和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個人利益和工作職權(quán)外，不謀求任何私利和特權(quán)；要識大體，顧大局，克己奉公，不做有損于全局的事。同時，要在自己的職權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)盡可
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