豐田汽車招聘流程概述(完整版)
【正文】 會根據(jù)應(yīng)聘人員的工作申請表和具體的能力和經(jīng)驗做初步篩選。第二階段，評估員工的技術(shù)知識和工作潛能。同樣在第三階段應(yīng)聘者需要參加5個小時的實際汽車生產(chǎn)線的模擬操作。 上海通用汽車招聘流程第一步：簡歷篩選（基本上是網(wǎng)上） 這一關(guān)我不知道他們是怎么篩選簡歷的，因為一般來說供需比達(dá)到200：1以上，最多也就選出5倍的人參見評估，％的簡歷會被無情的淘汰掉。根據(jù)不同的工作大類，有稍微不一樣的評估手段和題目。比如：你在人多的時候很害羞 A非常正確 B正確 C有點正確 D有點不正確 E不正確 F很不正確 請選擇一個答案。 分組要求： 每個小組完成兩條椅腿，一條扶手，一組做椅背，一組做椅面。所以參與中間溝通的幾個組員間相互的工作交接（我與對方溝通的思想要傳遞給你?。?，以及與另外一個小組的溝通時準(zhǔn)確掌握對方的信息和傳達(dá)本方的信息尤為重要。事實上，最后大家就是沒法連接導(dǎo)致失敗的。也不知道是不是真的，反正當(dāng)時俺沒有被提問到：） 4. 暫任工段長（管理能力測試） 題目： 假設(shè)工段長，早上來上班發(fā)現(xiàn)有很多事情要處理，比如貴賓來參觀啊，某臺機(jī)器壞了啊，還有人請假急回家啦，又是電腦壞了，車間某堆貨物有隱患，品工檢驗進(jìn)料不合格，十點辦要開早會或者人員培訓(xùn)等，把你認(rèn)為需要最先處理的排在第一位去解決，第二急需的接著處理，一直按這樣的順序排到最后，事情數(shù)量10件，類型不同，排列時間是15分鐘。在這個團(tuán)隊測試?yán)铮绻蠹矣懻摰慕Y(jié)果跟你的一樣，而且發(fā)言時你能準(zhǔn)確描述并讓人信服，你的得分肯定是最高。呵呵，那天俺表現(xiàn)得太過優(yōu)異，與另外一個女孩被直接留下參加專業(yè)面試。 a行為趨向評估 測試說明： ，沒有好與壞之分，結(jié)果僅供參考。4/3/2/1 ，我習(xí)慣先翻看結(jié)局，然后在從頭看起。4/3/2/1 。1/2/3/4 ，我喜歡選擇一些人物傳記類型的書籍。1/2/3/4 。I really don39。What do you mean by holding up the procession like this/39。 ，大家人心惶惶。 ，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。 ，人們在本質(zhì)上是注定要存在的。 ，可以通過自己的行為而成為自己所愿意成為的任何角色。( ) ，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。 。All in good time.39。he said to himself.39。Please read the passages,and answer the following questiongs in 1 0minnutes. Passage 1 The Donkey and the Statue A donkey was once chosen to carry a holy statue through the of peoplle came from all over the countryside to see the lined both sides of thee street,pushing and jostling to get nearer to the the donkey went pass all the people bowen down to pray to the of them reached out their hands to touch it。1/2/3/4 。4/3/2/1 ，我更喜歡萬獸之王的獅子而不是聰明善良的海豚。4/3/2/1 。 。但是不需要你畫圖給他看，不需要進(jìn)工廠解決現(xiàn)場問題，也不需
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