【正文】 間由你自己自由支配。當(dāng)你擁有這些寶貴的生命要素，你才能漸漸建立自己的信心，培養(yǎng)出更強的生命力，重建自己積極的人生觀，敢對自己的未來充滿期盼與希望。（3）可以掌控自己的命運與未來從事事業(yè)即無「老板」亦無「主管」。人生短短幾十年，如果把最重要的青年、壯年、中年的這段時光，為了一份收入，完全賣給老板，所得的固定薪水?dāng)?shù)字與這段奧運會歲月的「價值」相比是否相稱？每個人都有自己一把「天平」可以作最正確的認(rèn)定。如果丟了這份工作，立即面臨生活的難題，必須再去應(yīng)征，再去找工作，談「保障」好像離題太遠(yuǎn)了。為達(dá)到升遷的目的，可以不擇手段，這是競爭激烈社會的常態(tài)，一般人亦習(xí)以為常。如果以自己原有的專長找不到合適的工作，又要從頭去學(xué)另一個專長。當(dāng)我在安利事業(yè)努力一陣子，有了自己的組織網(wǎng)，組織網(wǎng)里的每一位合作伙伴，他們都全清楚的了解安利事業(yè)是為自己的做的，不是為別人做的。會講解安利制度，分析九種十二項收入，解說其遠(yuǎn)景與價值，這些就是做安利事業(yè)的「能力」。如此循環(huán)教下去。只要你換一個和以前不同性質(zhì)的工作，就要重新學(xué)新工作的能力，否則也得不到這份工作，得到了也做不好這份工作。買保險希望獲得「保障」當(dāng)我們在保險經(jīng)紀(jì)人的建設(shè)之下買了一份保單，其目的是要對「將來」取得一份「保障人從簽下那份保單開始的每個月都要按時繳「保費」，如果不繳，這份「保障」可能就會出問題。安利事業(yè)的曲線像飛機起飛的曲線她努力五年做到「鉆石」，七年做到「雙鉆石」，九年九個月做到最高關(guān)銜「皇冠大使」，再三年做到「Q12皇冠大使」，目前正努力邁向「雙皇冠大使」之路，因此她這十五年座標(biāo)曲　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?2皇冠大使　　　　　　　　　　　　　　皇冠大使　　　　　　往雙皇冠雙鉆　　　　　　　　　　　　　　大使邁進　　　　　　鉆石線如上圖：同樣的十五年，結(jié)果天壤之別同樣十五年的歲月，我與陳婉芬在事業(yè)努力的結(jié)果得到這兩條截然不同的曲線，已經(jīng)明白說明了其真實內(nèi)涵。1996年5月20日，任期屆滿，我再次回到出發(fā)時的原點。心想來到國民大會如果能坐上「主席」的位置，手握議事錘，也不枉這趟政治旅途。竟然沒有一位潑我冷水，都表示贊成，并且鼓勵有加。」傳統(tǒng)事業(yè)起伏不定在商場上努力了一十幾年，每一項事業(yè)都是辛辛苦苦從頭開始，有賠有賺，經(jīng)營的風(fēng)險如影隨形，許多無法掌握的因素卻又是決定成敗的關(guān)鍵。股票從二十幾元跌到二元多，半年多時間我個人也隨著公司的風(fēng)暴負(fù)債達(dá)一千多萬，我不僅從去端跌到地面，還跌到「地下室」?！勾颐χg也忘了去付咖啡的錢，即轉(zhuǎn)身離去。她見我「靜靜」在聽，則越講越興奮，一副要拉我加入的架勢。我的安利事業(yè)完全操控在自己手中，同時我也掌握了自己命運與未來。我可以「做自己生命的舵手，做自己靈魂的般長」。這時我心里開始有股怒氣升上來，心里在想：「你搞老鼠會，要騙應(yīng)該去騙別人，怎么騙自己老同學(xué)呢？」接著也不知道她講到那里，我忍不住看著腕表對她說：「你講完了沒有？我三點半要回公司開會」。這件事經(jīng)過漫長的十五年歲月，她竟然仍耿耿于懷，不時仍在提起，每次講起這件事，都是是「咬牙切齒」的表情。之后我和幾個朋友經(jīng)營了一家化學(xué)原料進口公司，我任總經(jīng)理，只做了兩年多，因法令改變，無利可圖，又告結(jié)束。那份無奈與疲憊的感覺異常強烈，真想停下腳步好好休息一陣。許多同學(xué)還承諾如果我決定參選，他們會如何如何以實際行動為我助選。當(dāng)選主席團主席第三年會期開始，在好友支持之下，參與主席團主席的競選。前往中國大陸投資1994年開始，受朋友之邀，代表臺灣一家規(guī)模頗大的企業(yè)到中國大陸進行投資，經(jīng)過三年多的努力，分別在北京與中國鐵道部「二七車輛廠」合作，投資一家「隆長泰技術(shù)開發(fā)有限公司」，專門生產(chǎn)火車輪軸架及密封套等相關(guān)零件；在天津新港保稅區(qū)內(nèi)與鐵道部直屬企業(yè)「華鐵置業(yè)公司」合資開一家「隆津國際儲運有限公司人占地一百五十畝，總投資達(dá)2800萬美元，專業(yè)經(jīng)營國際集裝箱（臺灣稱貨柜）儲運業(yè)務(wù)。陳婉芬的另一半嵇龍生老師常說：「一生當(dāng)中只要努力一定會有結(jié)果，但是不一定有好結(jié)果」。我們愿意「長期花錢」就是要買一份「保障」，可見「保障」二字在我們一生中具有多么重要的地位。安利事業(yè)也是從不會「學(xué)」到會，從不懂「學(xué)」到懂，從不會做「學(xué)」到會做，然后越做越有經(jīng)驗，越做越輕松，收入越來越多，保障性越來越強。安利事業(yè)就日漸壯大，就這么簡單。當(dāng)我擁有這些「能力」，我可以隨時地做安利，不受時間、區(qū)域限制。所有的合作伙伴不會因為你偷懶、你度假、你生病，他們也不做安利，都會自動自發(fā)的為自己努力。因此每換　一次工作得從新學(xué)起。因此，不論擁有多大的能力，為自己生存，都不會轉(zhuǎn)移給別人。（三）自由的比較有句非常流行的名言：「生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，兩者可皆拋」。一生當(dāng)中，如果擁有怕權(quán)利，應(yīng)該是項重要的「幸?！怪笜?biāo)。你不必聽命于人，更無需仰人鼻息，看別人臉色。才能活出光彩與尊嚴(yán)。這種雀躍，興奮的心情來自于這天你擁有不受別人控制的自由，你可以成為你自己時間主人。你如何能依照自己的理想和夢想去規(guī)劃實現(xiàn)自己的未來？（3）努力找不到生命的尊嚴(yán)絕大部分薪水階級的「工作」是別人給的，薪水是別人付的，在工作中再賣命演出，但是舞臺永遠(yuǎn)是別人的。（四）風(fēng)險的比較不論自己創(chuàng)業(yè)或謀職工作，「風(fēng)險」二字始終「如影隨形」隨時承地都會在自己身上發(fā)生。其中多數(shù)無法獲得廠商合理的處理。一些不負(fù)責(zé)任的「奸商」卻是消費者常常遇上的。不做安利是因為不了解安利。營業(yè)代表不是安利公司的聘雇職員。這些已不再是新聞。公司的獲利是老板的私有財產(chǎn)，能領(lǐng)到年終獎金已經(jīng)要偷笑了。由于工作的時間能靈活的分配與調(diào)度，效率和努力的結(jié)果自然加大。因此你在每一個地方的努力，都充滿生機，也許人然世界各地的「無心插柳」，最后卻處處「柳成蔭」。想要在固定的時間里空間內(nèi)使個人生產(chǎn)力大幅度提升是不容易的。若要投資創(chuàng)業(yè)還要有雄厚的資金，經(jīng)得起經(jīng)營的風(fēng)險才行。你的其它部門成員也就是你介紹人的其他合作伙伴也會助力　　　　　　　　助力幫助你，教你，關(guān)心你。安利事業(yè)的整個過程就是「學(xué)、做、教」的過程。因為市場情況的許多變化，非投資者所能準(zhǔn)確預(yù)測、掌握。（3）成功經(jīng)驗無處學(xué)，無人教。但能不能長期「留住人才」就成為成敗的關(guān)鍵。除非你自己退出安利事業(yè)。這類「教徒弟，打師傅」的事，無時無刻不在發(fā)生。他們都知道安利是為自己做，因此自動自發(fā)在事業(yè)中努力，你一生的收入曲線有如上圖中「Ａ」線。傳統(tǒng)事業(yè)像「挑水喝」傳統(tǒng)的薪水工作很像「挑水喝」，有挑才有水喝，不挑即無水喝。所以每個國家的文化中，都有其首先規(guī)范，都訂有各式各樣的法律條文、各式各樣的規(guī)則（例如交通規(guī)則）。安利在全世界八十個國家地區(qū)設(shè)有分公司，他用的是同一套制度。就因為制度公平，安利至今才有超過三百萬的營業(yè)代表，才能持續(xù)發(fā)展四十年而歷久不衰。也許你已經(jīng)不認(rèn)識他們，甚至連言語都不通了。第三代以后也許你已經(jīng)不認(rèn)識了，他們在安利事業(yè)自發(fā)的努力經(jīng)營，也取得了他應(yīng)得的獎金和獎銜。要合作到「推心置腹」非常困難?；ブ献鞯臋C會越多，建立的人際關(guān)系也好，朋友亦多，人與人之間真情自然流露。付出得越多，越能感覺到生命的重量、內(nèi)涵、幸福與價值。但是人性中也有不好的一面，例如「自私」、「嫉妒」好像也與生俱來。一個「不自私」的人，必然處處受人尊敬喜愛。所以安利事業(yè)的制度非常符合美好的人性，安利做得越久，自己人性會越變越美好。安利臺灣分公司現(xiàn)任總經(jīng)理劉明雄先生初入安利公司時，在倉儲部門工作，「退貨銷毀」就是他負(fù)責(zé)的工作項目之一。心里真的為安利公司捏一把冷汗，如此經(jīng)營不倒閉才怪。「信守承諾」寫得簡單，做起來卻不易。這數(shù)以萬計的人每天、每月、每年在安利事業(yè)的努力與成果，依據(jù)安利制度都與他們直接相關(guān)。這是「時間分裂」的道理，也是安利事業(yè)最奇妙的特性之二。使自己生命大放異彩。而安利則是從「學(xué)習(xí)中不停壯大。作為自己是否參與安利事業(yè)的抉擇依據(jù)。在安利事業(yè)中，不但有無數(shù)的夫妻檔，也有許許多多的父子檔、母女檔、兄弟檔、姑嫂檔等等不同的家庭成員合作型態(tài)，使「安利家庭」關(guān)系充滿了喜樂與動力。因加入安利事業(yè)以后，兩人開始共同學(xué)習(xí)、共同成長、共同討論，擁有了共同朋友、共同話題、共同事業(yè)，使夫妻關(guān)系大獲改善，挽救了許多面臨破碎的家庭。安利公司累積了發(fā)展四十年的經(jīng)驗，制做了許多實用的教材，就像一座「成功資料庫」，只要自己肯學(xué)，就能輕易踏上安利事業(yè)成功之路?！　　　　　∫虼藢Π怖聵I(yè)有興趣的人，都可以利用下班后的業(yè)余時間去從事安利事業(yè)。據(jù)科學(xué)家研究，人一生的潛能被開的占極小部分。安利事業(yè)也不是一開始就要你辭現(xiàn)在的工作，專職做安利，你可以在現(xiàn)有的工作之余，比如看電視、打麻將、閑逛、「侃大山」的時間，開始學(xué)做安利，當(dāng)你安利事業(yè)做到某個「獎銜」，你認(rèn)為應(yīng)該投入更多時間去努力時，再做辭去原有工作的打算，這完全由你自己做決定。許多國外機構(gòu)中的安利營銷人員可能不認(rèn)識他們在臺灣的上級部門，他們當(dāng)然不是為不認(rèn)識的上級部門做安利，而是為自己在做安利?？墒呛镁安怀＃S多男女婚后不久，即將當(dāng)時的「海誓山盟」，「海枯石爛」的信約拋于九霄云外，「信守承諾」從何談！安利公司四十年來堅持「信守承諾」，已成為他們「金字招牌」，更是安利公司最大的資產(chǎn)?！刮矣謫枺骸改銈冋娴倪@么有把握嗎？」他回答：「安利在全世界有八十個國家和地區(qū)的類似經(jīng)驗，從不退縮，也從無失敗記錄。因為臺灣安利的產(chǎn)品都是進口的，因此都繳過關(guān)稅。（五）信守承諾「人無信不立」，「信用」是人的第二生命。（嫉妒二字都是「一女」字邊，對女性朋友頗不公平，其實男性的嫉妒心并不亞于女性）。當(dāng)媽媽生了弟弟妹妹以后，他就會以各種方式表示嫉妒。當(dāng)你對別人付出這些美好的人性特質(zhì)，也不會減少這些特質(zhì)的「存量」。（四）符合人性美好的一面人有與生俱來的天性，其中蘊含美好的一面，也蘊含著不好的一面。難道從事安利事業(yè)的人胸襟氣度特別大嗎？并不盡然，而是安利的制度使然。他們竟然都是你安利事業(yè)部門的一員。消費群體會無限制擴大不管下級部門發(fā)展到哪里，也許有人做的獎銜比你還高。當(dāng)你學(xué)會了做安利事業(yè)的能力，你就會去教別人。因為公平才能得到長久的支持，得到堅定的信賴?！腹健故侨祟愖非蟮某绺呃硐脒@些法律、規(guī)章、制度、規(guī)則、都為實現(xiàn)「公平」二字而設(shè)。二、安利事業(yè)的特性（一）公平人類整個演進的歷史，幾乎都在為實現(xiàn)「公平」二字而努力沒有公平，世界永遠(yuǎn)不會有和平。這是千真萬確的事實。因為沒有能留住人才，聚集人才，使人才與人才相互合作的制度存在，必然造成人才流失，無法凝聚，以及人才相互排擠，力量相互抵