20xx年人才招聘計劃及實施方案(完整版)
【正文】 劃 序號 項目 參與人員 參與時間 1 相關(guān)資料整理中項“外 出招聘參與人員” 人力資源部全體成員，現(xiàn)場協(xié)助人員 1名、主要用人部門經(jīng)理 視現(xiàn)場招聘會時間而定 2 面試小組人員 人力資源經(jīng)理、專員 ；用人部門經(jīng)理； 主管副總； 總經(jīng)理 ； 三輪面試： 人力資源部初次面試，后續(xù)可安排筆試； 人力資源經(jīng)理組織，部門經(jīng)理、主管副總二次面試； 3. 總經(jīng)理面試。 應(yīng)對辦法： 1. 關(guān)鍵崗位采取內(nèi)部競聘的方式，有效減少招聘流程、試用時間。 3. 面試小組成員臨時有事不能到場，可指派相關(guān)人員列席，事后由相關(guān)人員進行面試情況匯報（此情況只適用于副總以下人員，副總及以上領(lǐng)導(dǎo)另行安排 ） 。 2 招聘物料 人力資源經(jīng)理、專員 宣傳單制作（ 300 份 * 元）、展板制作（ 200 元）、產(chǎn)品手冊（ 30 本 *3 元）合計380 3 差旅費 人力資源經(jīng)理、專員 外出招聘產(chǎn)生：當(dāng)?shù)夭划a(chǎn)生費用；跨區(qū)域產(chǎn)生費用，住宿 150 元 /天，其他補助 50 元/天，交通費（往返） 150 元 /人，參與 2人，費用 700 元整。 達標(biāo)制作的質(zhì)量測量標(biāo)準(zhǔn)： 100% 四 、 該項目對組織的影響 有一位企業(yè)家說，“企”字沒有人，就只剩下“止”，光有“止”字
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1