公司職工互助幫扶基金工作方案(完整版)
【正文】 列條件之一的，屬于本方案幫扶的范圍：、子女教育、喪失主要?jiǎng)趧?dòng)力等原因造成家庭生活困難，半年內(nèi)家庭月人均收入低于1300元的會(huì)員職工；《特困職工家庭優(yōu)待證》、《城鎮(zhèn)居民低保證》的困難職工；，生活難以維持的困難職工，半年內(nèi)家庭月人均收入低于1500元的會(huì)員職工；；；。（二）基金管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)職工互助幫扶基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：經(jīng)理副組長(zhǎng)：副經(jīng)理成 員：工會(huì)委員職工互助幫扶基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)基金會(huì)工作的組織協(xié)調(diào)、幫扶對(duì)象的資格、資助的審批工作；職工互助幫扶基金會(huì)工作小組組 長(zhǎng)：工會(huì)主席成 員：工會(huì)副主席、工會(huì)干事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)、人事職工互助幫扶基金會(huì)工作小組負(fù)責(zé)檔案的設(shè)立、幫扶對(duì)象的資格審查、幫扶資金的確定報(bào)批和日常管理工作。職工互助幫扶基金工作方案為貫徹落實(shí)黨的十八大精神和積極開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，加大對(duì)困難職工的互助幫扶力度，為困難職工排憂解難，以穩(wěn)定社會(huì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)廣大職工為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)的積極性，特制定此方案。（三）基金管理模式，專款專用。（三）困難程度等級(jí)根據(jù)上述職工實(shí)際困難情況，結(jié)合當(dāng)年工資標(biāo)準(zhǔn)和貧困標(biāo)準(zhǔn)，將困難程度分為三個(gè)等級(jí)：：屬于上述第12條困難情況的列入一級(jí)困難等級(jí)；：屬于上述第34條困難情況的列入二級(jí)困難等級(jí)；：屬于上述第56條困難情況的列入三級(jí)困難等級(jí)。（三）自然災(zāi)害、意外事件互助幫扶會(huì)員家居因遭受自然災(zāi)害或意外事件造成嚴(yán)重?fù)p毀，使家庭生活、經(jīng)濟(jì)受到嚴(yán)重影響（只限會(huì)員自有房屋并是常年居住，而且享有所有權(quán)的住宅），經(jīng)屬地公安部門或街道辦事處出具證明材料證實(shí)、職工互助幫扶基金會(huì)工作小組核實(shí)情況后，損失在5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的，可申請(qǐng)基金會(huì)給予一次性互助金資助3000元；損失在10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的，可申請(qǐng)基金
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