有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究論文(完整版)
【正文】 雇員、企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)者、企業(yè)的出資者與債權(quán)人、政府以及經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、環(huán)境資源、社會(huì)保障與社會(huì)福利事業(yè)的受益公眾等多方群體的社會(huì)系統(tǒng)。目前，“長江水學(xué)?！痹谌珖灿?33 所，其中云南省 10所，四川省 9所，上海 8所，重慶有 4所，青海省 2所。面對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)造成的影響及企業(yè)所處社會(huì)的 自身問題，人們開始對(duì)企業(yè)利益與社會(huì)利益的關(guān)系進(jìn)行重新審視與定位。德魯克指出“把社會(huì)問題轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)可能不在于新技術(shù)，新產(chǎn)品，新服務(wù)，而在于社 會(huì)問題的解決，即社會(huì)創(chuàng)新”。 我認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是也可以看成是社會(huì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特定階段，根據(jù)當(dāng)時(shí)社會(huì)的道德準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)的期望和要求。企業(yè)最基本的社會(huì)責(zé)任就是把企業(yè)做好，這是企業(yè)履行其他社會(huì)責(zé)任的前提和載體。此外，由于經(jīng)濟(jì)非平衡發(fā)展所產(chǎn)生的一系列新的社會(huì)矛盾，社會(huì)對(duì)企業(yè)有了更多的期望，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也有了更為廣闊的內(nèi)容，其中包括教育、公共健康、就業(yè)福利、環(huán)境保護(hù)、節(jié)約和愛護(hù)資源等。而隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，誕生了古典 經(jīng)濟(jì)學(xué)。關(guān)于司法救濟(jì)，缺乏相應(yīng)的制度保障。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取 職工的意見和建議。不受侵犯。 關(guān)鍵詞：公司 社會(huì)責(zé)任 公司法 對(duì)策 一、公司社會(huì)責(zé)任的概念及理解 公司社會(huì)責(zé)任是指公司決策者采取保護(hù)與促進(jìn)社會(huì)福利行動(dòng) 之義務(wù)，使公司不僅負(fù)有經(jīng)濟(jì)和法律上之義務(wù)，更應(yīng)對(duì)社會(huì)負(fù)起超越這些義務(wù)之其他責(zé)任。公司不應(yīng)僅是經(jīng)濟(jì)性機(jī)構(gòu)，也應(yīng)是社會(huì)性質(zhì)的單位，公司追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之時(shí)必須兼顧社會(huì)使命。”這是我國在法律層面上引進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任的標(biāo)志。”并且在《公司法》的其他相應(yīng)條款中，有關(guān)于在公司的董事會(huì)成員或者監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)有一定比例的公司職代表。對(duì)于損害職工和小股東權(quán)益的法律責(zé)任完全沒有規(guī)定。古典經(jīng)濟(jì)理論幾乎把市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的功能等同于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。 盡管社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望越來越高，但是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也不是可以無限擴(kuò)展的，而是有限度的。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不能無限擴(kuò)張，還意味著企業(yè)與政府功能不能錯(cuò)位，不能把本該屬于政府的責(zé)任推給企業(yè)。而當(dāng)下，在我國，社會(huì)主義市場的經(jīng)濟(jì)取向的改革使得中國經(jīng)濟(jì)有了更加長遠(yuǎn)的發(fā)展，然而隨之而來的是一系列新的問題，例如貧富差距拉大，社會(huì)資源能源的浪費(fèi)，環(huán)境的污染等等，有的企業(yè)員工工作生活環(huán)境較差，待遇也不好，甚至還存在著使用童工的問題。這種社會(huì)創(chuàng)新可以直接或間接的使公司或企業(yè)得到利益和提高。作為企業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)有的一種關(guān)系責(zé)任，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的社會(huì)責(zé)任有時(shí)僅僅體現(xiàn)為單純的法律責(zé)任或道德責(zé)任，有時(shí)卻是二者的統(tǒng)一。 眾所周知的 NOKIA公司的“手牽手計(jì)劃”。而且，根據(jù)企業(yè)與其責(zé)任相對(duì)方關(guān)系的不同，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的社會(huì)責(zé)任 還具有法律責(zé)任與道德責(zé)任兩種區(qū)分。加強(qiáng)與西方發(fā)達(dá)國家的交流溝通和學(xué)習(xí)合作，引進(jìn)先進(jìn)的理念同時(shí)結(jié)合自身的創(chuàng)新。所以無論哪個(gè)企業(yè)，都要高度重視在“五個(gè)統(tǒng)籌”的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的發(fā)展。野生動(dòng)植物的生存面臨危機(jī)，森林與礦產(chǎn)過度開采，給人類的生存和發(fā)展帶來了很大威脅，環(huán)境問題成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。 承擔(dān)扶貧濟(jì)困和發(fā)展慈善事業(yè)的責(zé)任 雖然我們的經(jīng)濟(jì)取得了巨大發(fā)展，但是作為一個(gè)有 13億人口的大國還存在很多困難。企業(yè)要多與員工溝通，多為員工著想。中國民營經(jīng)濟(jì)經(jīng)過近三十年的風(fēng)雨歷程，如今已在中國大地上展示出強(qiáng)大的生命力和對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的巨大推 動(dòng)力量?；仨甑母母镩_放歷程，是黨的改革開放和富民政策使民營經(jīng)濟(jì)走上發(fā)展之路，是中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)這塊沃土養(yǎng)育它成長壯大起來。為解決效益低 下問題，必須要重視科技創(chuàng)新。這些責(zé)任固然需要政府去努力，但也需要企業(yè)為國分憂，參于社會(huì)的扶貧濟(jì)困。 承擔(dān)公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責(zé)任 醫(yī)療衛(wèi)生，公共教育與文化建設(shè)，對(duì)一個(gè)國家的發(fā)展極為重要。企業(yè)不能顧此失彼，不顧全局。對(duì)此，他還給出了幾個(gè)方面的建議：
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