【正文】 社會責任早期文獻中已初見端倪。 進入 21 世紀，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)社會責任的概念呈現(xiàn)擴大化趨勢，社會活動、社會合作、人權等方面均被納入社會責任的內(nèi)涵，并且與企業(yè)戰(zhàn)略管理理論、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力、可持續(xù)性競爭優(yōu)勢的關系探討緊密關聯(lián)。多德援引企業(yè)利益相關者的觀點，強調(diào)企業(yè)不僅應該承擔社會責任，而且要自覺自愿的承擔，而 不應該坐等法律法規(guī)的強制執(zhí)行。自然而然，企業(yè)作為環(huán)境保護的關鍵一環(huán)，對其是否要履行環(huán)境保護責任也引起了學者們更多的爭議。有學者甚至認為正是因為作為企業(yè)的商業(yè)銀行忽視自身的社會責 任的貪婪性，引爆了這次全球性的經(jīng)濟大災難，并且致使全球經(jīng)濟到目前為止仍發(fā)展緩慢。 關鍵詞 ： 企業(yè)社會責任（ CSR） 研究現(xiàn)狀 一、 企業(yè)社會責任 的發(fā)展歷程 （一） 業(yè)社會責任在中國的發(fā)展淵源 在中國 ， 關于企業(yè)社會責任的系統(tǒng)研究始于改革開放以后 ， 至今不過 20 余年。盛斌 、 胡博（ 2020）闡述了由金融危機到來引發(fā)的政府與企業(yè)一系列問題。這主要包括以下幾個方面： SA8000 標準認證的調(diào)查，企業(yè)社會責任與經(jīng)濟績效是否存在相關性，企業(yè)社會責任信息披露，跨國公司企業(yè)社會責任等。 1899 年美國鋼鐵集團公司的創(chuàng)始人安德魯?卡內(nèi)基出版《財富福音》，明確指出企業(yè)或企業(yè)家應當承擔社會責任。 20 世紀 80 年代 ， 西方企業(yè)社會責任研究進入多元化時代，其主要特點是概念辨析退居次要地位，概念研究讓位與實證研究和策略研究 。因此，承擔社會責任是企業(yè)的必然選擇，企業(yè)對股東、員工、消費者、社區(qū)環(huán)境等利益相關者團體需求的滿足，實際上也是企業(yè)自身生存和發(fā)展的必須條件。美國佐治亞大學教授 卡羅爾（ Carroll， 1991）把企業(yè)社會責任定義用一個四層次的金字塔模 型 ， 主張的層次責任理論認為企業(yè)社會責任包括經(jīng)濟責任、法律責任、倫理責任和自由決定的責任。企業(yè)的責任就是使利潤最大化 ， 獲取利潤是企業(yè)的天職。 此外，還有一些人得出了不同的見解。恩德勒 (Gees Enderle)把企業(yè)社會責任分為三個方面，即經(jīng)濟責任、社會責任和環(huán)境責任 ， “社會責任是指企業(yè)自主性的行為對其利益相關者、社會及環(huán)境造成或可能造成不利的影響時，應持有的公正傾向和自省糾偏意識 ， 從而要求企業(yè)承擔改變這些消極影響的成本”。 對于企業(yè)社會責任的概念眾說紛紜，還有一些學者也提出了相近的觀點。同時認為，“企業(yè)必須為社會服務和健康發(fā)展承擔責任”，包括經(jīng)濟責任 與非經(jīng)濟責任、法律上的責任與道義上的責任。 SASOOO 標準從九個方面來定義社會責任要求， 包 括 ： ①童工；②強迫性勞工；③健康與安全；④組織工會自由與集體談判的權利；⑤歧 視；⑥懲戒性措施；⑦工作時間； 并且已成為組織道德行為的第三方認證準則。同時，它也提高了企業(yè)的聲譽，使其能更好地招募員工。因此， KLD 公司稱該指數(shù)是 “ 最完整的全球權益指標 ” 。接著標準被融入到公司可持續(xù)發(fā)展評估 中，然后根據(jù)標準給出可持續(xù)發(fā)展得分。 現(xiàn)行的 GRI 版本是 2020 年 3 月 23 日發(fā)布的 指引 。 在西方文獻中提及了 8 個 CSR 維度 ： 經(jīng)濟責任、法律責任、環(huán)境保護、顧客至上、股東利益、員工發(fā)展、平等和社會捐贈 /慈善事 業(yè)。 Backman, 1963 Sethi, 1975. 類似的維度還包括“傳統(tǒng)經(jīng)濟角色” (Davis, 1979) ， 企業(yè)應該承擔的經(jīng)濟責任幾乎得到所有學者的 認同。 Gallo, 1980。 Isabelleamp。 Carroll, 1979。 平等 種族平等 (種族歧視 ) 性別平等 ( 性別歧視 ) 弱勢群體機會 平等 地區(qū)發(fā)展機會平等 ( 壟斷 ) DennisR. Beresford, 1974。共同維度的概念范圍與西方的維度具有很大的相似點 ， 而獨特的維度與現(xiàn)有西方文獻的維度存在很大差異。以上局限也為未來的研究提供了一些可能的方向。對于國有企業(yè)來說，國家能更容易調(diào)節(jié)其經(jīng)濟活動，更易引導和激勵它做出的社會責任行為。 Schneeweis. Corporate Social Responsibility and Firm Financial Performance[J]. Academy of Management Journal, 1988, ( 12) . [8] Miles, M. B., amp。 而在我國，慈善機制都相對十分不完善，企業(yè)的社會責任行為與企業(yè)家 的思想和價值觀有著重大的密切聯(lián)系，所以說我國的企業(yè)社會責任實施過程還存在很大的人為不確定性因素。而國外對于這個領域的研究已經(jīng)差不多有五六十年了，無論是從研究的方法還 是研究水平來說中國與國外是有差距的。帶 * 標識的是中國 CSR 獨特維度 ， 為了更清晰地表明中國 CSR 主類別下的子類別 ， 我們標出了類別的項目數(shù)。 James E. Grunig, 1979。 其他的維度還包括“ 信息公開”、“創(chuàng)造利潤承諾” ( Isabelle amp。 股東利益 為股東創(chuàng)造利潤 信息透明、防治交易腐敗 保護中小股東利益 完善公司治理結構 Friedman,1962。Isabelle amp。Gallo,1980。 表 1 西方文獻歸納出的 CSR 維度 維度 內(nèi)容 來源 經(jīng)濟責任 創(chuàng)造財富和利潤 為社會提供有價值的產(chǎn)品和服務 經(jīng)濟增長與效率 確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 Bowen, 1953。 指南對個別行業(yè)還提供行業(yè)補充指引，并載有特定行業(yè)的績效指標。經(jīng)濟、環(huán)境、社會三個維度的重要性與影響程度也不相同。該指數(shù)主要是從經(jīng)濟、社會及環(huán)境三個方面，以投資角度評價企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。 KLD 指數(shù) KLD 指數(shù)是由美國波土頓的 KLD 研究分析公司 (KLD Research amp。 SASOOO 標準的主要內(nèi)容如下 ：(1)企業(yè)禁止使用或者支持使用童工?！? 三、 CSR 的測評體系 國外 對企業(yè)社會責任評價進入快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了諸多影響廣泛的社會責任指數(shù)，如美國 KLD 指數(shù)、道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù) (DJSI)、倫敦證交所富時可持續(xù)性投資指數(shù) (FTSE4GOOd)、 GRI 指數(shù)、 KMPG GSR Reporting 指數(shù)、約翰內(nèi)斯堡股票交易所責任投資 指數(shù) 、 UN Global Compact 指數(shù)、 WBCSD 指數(shù)、英國企業(yè)商會 (BITC)企業(yè)責任指數(shù)、 ISO14001 指數(shù)等。表現(xiàn)為企業(yè)對社會的適應和發(fā)展的參與。 另一方面，把企業(yè)看成是 “ 社會公民 ” ，有研究提出了“企業(yè)公民”的概念 ?？状呐c海因茨 總體來看，早期文獻雖有大致的主旨 ， 但對企業(yè)社會責任并無明確界定。法律責任要求企業(yè)在法律和