b7員工十三跳引發(fā)的對企業(yè)社會責任思(完整版)
【正文】 司能夠吸納勞動力、資本和經(jīng)營者并將其融于一體，能夠最有效地配置資源，能夠幫助經(jīng)營者，投資者和勞動者實現(xiàn)人生價值，能夠向政府納稅，還具有促進社會整合和精神文明建設的積極社會功能?，F(xiàn)代企業(yè)契約理論認為，企業(yè)是在契約的基礎上結(jié)成的人與人之間的行為制約與利益調(diào)和的關(guān)系體，而契約理論的前提仍然是產(chǎn)權(quán)理論。其次，雇員的知識和技能只是一種潛在的生產(chǎn)力，要將這種潛力發(fā)揮出來，必須給以一定的激勵創(chuàng)造適宜的環(huán)境和條件，否則會影響公司的正常運營。但作為消費者的單個客戶能力的有限性，又使得客戶在客觀上處于一種社會弱者的地位。二、 企業(yè)社會責任概述隨著我國加入WTO以及我國現(xiàn)代公司制度的建立和不斷完善，特別是跨國企業(yè)加大在我國投資和采購力度，發(fā)源于西方的企業(yè)社會責任運動在我國悄然興起。美國將企業(yè)社會責任作為一門理論來研究大約起源于20世紀初，早在1924年，歇爾頓（Oliver Sheldon）就把企業(yè)社會責任與企業(yè)經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責任聯(lián)系起來，并認為企業(yè)社會責任含有道德因素在內(nèi)。近年來我國企業(yè)的社會責任的研究和立法也取得了較大進步，豐碩的立法成果對企業(yè)社會責任作了較為詳盡的規(guī)定，涉及領(lǐng)域也較為廣泛，具體有：（1）《公司法》、《勞動法》等做出了有關(guān)職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)定和勞動保護的規(guī)定?！钡?6條還規(guī)定：“公司應當為本公司工會提供必要的活動條件；國有獨資公司和兩個以上的國有公司或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。利潤最大化持有觀點的人認為，企業(yè)本身就是一個追求利潤的經(jīng)濟組織，其目的就是追求利潤的最大化。企業(yè)社會責任既有國際背景，也有國內(nèi)背景。企業(yè)的市場開拓能力，主要來自于三個方面：一是來自于對先進科學技術(shù)的掌握和運用程度；二是來自于企業(yè)的經(jīng)營管理水平的常創(chuàng)常新；三是來自于職工的勞動積極性發(fā)揮水平?！必熑闻c競爭力相輔相成，相互影響，共生共存，沒有社會責任感的企業(yè)不可能有競爭力。企業(yè)通過自己的企業(yè)社會責任，不斷努力提高生產(chǎn)效率，節(jié)約能源的消耗，改變生產(chǎn)方式，從粗放型積極向集約型轉(zhuǎn)變，進一步拓寬創(chuàng)新領(lǐng)域，改善經(jīng)營環(huán)境。因此，社會責任是企業(yè)利益和社會利益的統(tǒng)一，企業(yè)承擔社會責任的行為，是維護企業(yè)長遠利益，符合社會發(fā)展要求的一種“互利”行為。而企業(yè)文化作為企業(yè)的一種價值體系，又將企業(yè)社會責任建設提升到新的理論高度和較高的文化層次。如果一個企業(yè)滿足了這兩個基本的也是最重要的責任。表現(xiàn)在如下三方面：第一，有利于調(diào)整企業(yè)與社會、企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境；第二，有利于調(diào)整企業(yè)與消費者的關(guān)系，使公眾了解企業(yè)，提高企業(yè)的知名度，樹立可信賴的企業(yè)形象；第三，有利于調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。（四）、企業(yè)履行社會責任，使企業(yè)、政府、社會之間形成良性互動，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展贏得良好的外部環(huán)境。同時，在這一過程中，企業(yè)通過擁有良好的文化機制和較高的創(chuàng)新水平，也能夠提高應變能力，有助于建立科學的風險防范機制，提高風險管理水平。在企業(yè)面對新的義利并舉的價值觀
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