【正文】 完善的機(jī)制，其企業(yè)社會(huì)責(zé)任更多的反應(yīng)的是企業(yè)的行為； 我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究多從法學(xué)，倫理學(xué)角度來(lái)切開，搜尋國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的著作，有一半是來(lái)自于法學(xué)專業(yè)的研究。而就業(yè)、商業(yè)道德及社會(huì)穩(wěn)定與進(jìn)步是中國(guó)獨(dú)有的 CSR 維度。 David, 2020. 社會(huì)捐贈(zèng) /慈善事業(yè) 積極開展慈善活動(dòng) 積極參與慈善事業(yè) 關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體 支持教育與文化藝術(shù)事業(yè) Carroll, 1979 等 。 員工發(fā)展 員工健康與工作安全 員工技能開發(fā)與培訓(xùn) 身心健康與工作滿意、意義感 發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)平等 保障體系以及穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入 Gallo, 1980。 Walton, 1961。 顧客至上 產(chǎn)品 /服務(wù)的質(zhì)量 產(chǎn)品使用過(guò)程中得消費(fèi)者安全 不提供虛假?gòu)V告，信息公開 Carroll, 1979。McGuire, 1963。 Gallo, 1980。 RDAP 量表 1995 年， Clarkson 建立了 RDAP 模式，在 RDAP 模式中，企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)有四種類型，其中 “ 預(yù)見型 ” 企業(yè)的社會(huì)績(jī)效表現(xiàn)最好， “ 適應(yīng)型 ” 企業(yè)的社會(huì)績(jī)效表現(xiàn)次之， “ 防御型 ” 企業(yè)的社會(huì)績(jī)效表現(xiàn)較差， “ 對(duì)抗型 ” 企業(yè)的社會(huì)績(jī)效表現(xiàn)最差。 GRI 標(biāo)準(zhǔn)體系 1997 年， “ 對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)體聯(lián)盟 ” (CERS)和聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署 (UNEP)共同發(fā)起成立了 “ 全球報(bào)告倡議組織 ” (GRI)。因此，衡量公司可持續(xù)發(fā)展的方法是應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所選公司經(jīng)濟(jì)，環(huán)境，社會(huì)因素產(chǎn)生的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。 KLD 公司采用八個(gè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效相關(guān)的變量評(píng)價(jià)企業(yè)對(duì)其利益相關(guān)者的責(zé)任。 (3)企業(yè)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò) 48 小時(shí)，每周加班時(shí)間不超過(guò) 12 小時(shí)，應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。在這些測(cè)評(píng)體系中，社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) SA8000、 KLD 指數(shù)、道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù) (DJSI)、全球報(bào)告倡議組織 (GRI)等 更是 常被用來(lái)作為測(cè)評(píng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的標(biāo)桿參考 ， 對(duì)社會(huì)責(zé)任的健康發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)社會(huì)責(zé)任屬于法律范疇，企業(yè)若有能力而不認(rèn)真地履行社會(huì)責(zé)任，就應(yīng)強(qiáng)迫履行。周祖城（ 2020）認(rèn)為：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的，以利益相關(guān)為對(duì)象，包含經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任在內(nèi)的一種綜合責(zé)任”。簡(jiǎn)單地說(shuō)，它指‘一家公司以對(duì)公司與社會(huì)彼此有利的方式，把公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及政策方針同社會(huì)環(huán)境聯(lián)系起來(lái)的能力’??社會(huì)責(zé)任與社會(huì)反應(yīng)之間的主要差別是后者包含著事業(yè)單位的反應(yīng)措施和‘怎樣做出反應(yīng)”。業(yè)界人士認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任（ Corporate Social Responsibility， 簡(jiǎn)稱 CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí) ，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。自由決定的責(zé)任是除了經(jīng)濟(jì)、法律、倫理責(zé)任之外，由企業(yè)自由判斷和選擇的為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的責(zé)任。學(xué)者們的觀點(diǎn)大致可以分為兩類：一類觀點(diǎn)是企業(yè)在關(guān)心長(zhǎng)期資本收益率時(shí)應(yīng)該承擔(dān)一定的義務(wù) ， 履行一定的社會(huì)責(zé)任。 縱觀企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的緣起和發(fā)展歷程，可以看出企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。 進(jìn)入 20 世紀(jì) 70 年代和 80 年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的重要轉(zhuǎn)折是實(shí)證研究的興起與繁榮。 2020 年的 5 2020年 10月，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告（ 2020）》，文中用了 “ 四位 一體”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論模型并結(jié)合中國(guó)實(shí)踐對(duì)中國(guó) 100 強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)做了統(tǒng)計(jì)。 在中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行文獻(xiàn)檢索 ， 我國(guó)第一篇以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為題的文章 —— 《企業(yè)社會(huì)責(zé)任 —— 訪南化公 司催化劑廠》發(fā)表在《瞭望》雜志 1985年第三期， 而第一本以企業(yè)社會(huì)責(zé)任命名的著作是 1990 年袁家方主編的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》。 2020 年全球性金融爆發(fā)以來(lái)，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究又出現(xiàn)了許多新的視角。 現(xiàn)階段我國(guó)的學(xué)術(shù)研究可以概括為以下幾個(gè)特點(diǎn)： 證研究數(shù)量上升較快。 （二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任在外國(guó)的發(fā)展歷程 早在 19 世紀(jì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任還處在萌芽時(shí)期，關(guān)于探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論 文獻(xiàn)就已經(jīng)出現(xiàn)了。其中一些學(xué)者以會(huì)計(jì)指標(biāo)衡量企業(yè)績(jī)效，最終得出公司社會(huì)責(zé)任與公司的股東投資回報(bào)率（ ROE）之間存在正相關(guān)關(guān)系的結(jié)論。企業(yè)行為帶給這種期望的滿意程度反過(guò)來(lái)也會(huì)影響到企業(yè)的生存和發(fā)展環(huán)境。鮑恩出版論著《企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任》 ， 提出了現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn) ， 指出企業(yè)在追求自身權(quán)利的同時(shí) ， 必須盡到相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。例如： 1962 年 , 諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者、經(jīng)濟(jì)自由主義代表人物弗里德曼 ( Friedman) 提出“企業(yè)的唯一 責(zé)任就是盈利”、“在公開、自由的競(jìng)爭(zhēng)中充分利用資 源去增加利潤(rùn)” ?，F(xiàn)今普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)在各種活動(dòng)中，對(duì)所有利益相關(guān)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，以求不僅在經(jīng)濟(jì)方面，更在社會(huì)、環(huán)境等領(lǐng)域獲取可 持續(xù)發(fā)展的能力，具體包括保障勞動(dòng)者權(quán)利、保障產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、保護(hù)環(huán)境、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)等方面的內(nèi)容。 美國(guó)經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)家喬治姜啟軍、顧慶良（ 2020）也持有類似觀點(diǎn)?！崩罱淌诘亩x是從企業(yè)的社會(huì)角色擔(dān)當(dāng)視角分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任而得出的，認(rèn)為社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望得到了企業(yè)的響應(yīng) ， 促成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為產(chǎn)生內(nèi)容。 SAS000 標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是“賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義”，從而保護(hù)人類基本權(quán)益。 SA8000 有效地保護(hù)了員工的權(quán)益，讓員工享有組織工會(huì)、集體談判的自由，并保證了員工的工作條件，從而提高了員工士氣。為了讓行業(yè)排名更可比 ， KLD 定義關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) (環(huán)境、社會(huì)、治理 )和相應(yīng)的權(quán)重。所有的標(biāo)準(zhǔn)都是來(lái)源于被廣泛接受的準(zhǔn)則，最好的慣例和審計(jì)流程以及行業(yè)的專家和咨詢家的意見。 GRI 報(bào)告框架分為一般性適用的內(nèi)容及個(gè)別行業(yè)適用的內(nèi)容，世界各地很多利益相關(guān)者均認(rèn)為這框架可以普 遍適用于機(jī)構(gòu)匯報(bào)可持續(xù)發(fā)展的績(jī)效。也就是說(shuō) ， 我們排除了那些僅在概念層面上討論而未經(jīng)實(shí)證測(cè)量的維度。 McGuire amp。 環(huán)境保護(hù) 不以環(huán)境的惡化和生態(tài)破壞為代價(jià) 對(duì)環(huán)境和生態(tài)問(wèn)題承擔(dān)治理的責(zé)任 環(huán)境保護(hù)與安全 Carroll, 1979。 Davis, 1979。 Sethi, 1975。 David, 2020) 等。 （二） 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任維度研究 與西方的 CSR 維度相比 ， 中國(guó)的 CSR 有相同的維度 ， 也有獨(dú)特的維度。 我們沒有對(duì)中國(guó)獨(dú)特的CSR 維度 ( 就業(yè)、商業(yè)道德、社會(huì)穩(wěn)定與進(jìn)步 ) 和中國(guó)缺失的西方 CSR 維度 ( 股東利益、平等 )