【正文】 完善的機制，其企業(yè)社會責任更多的反應的是企業(yè)的行為； 我國的企業(yè)社會責任研究多從法學，倫理學角度來切開，搜尋國內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會責任的著作，有一半是來自于法學專業(yè)的研究。而就業(yè)、商業(yè)道德及社會穩(wěn)定與進步是中國獨有的 CSR 維度。 David, 2020. 社會捐贈 /慈善事業(yè) 積極開展慈善活動 積極參與慈善事業(yè) 關(guān)注社會弱勢群體 支持教育與文化藝術(shù)事業(yè) Carroll, 1979 等 。 員工發(fā)展 員工健康與工作安全 員工技能開發(fā)與培訓 身心健康與工作滿意、意義感 發(fā)展和晉升機會平等 保障體系以及穩(wěn)定經(jīng)濟收入 Gallo, 1980。 Walton, 1961。 顧客至上 產(chǎn)品 /服務的質(zhì)量 產(chǎn)品使用過程中得消費者安全 不提供虛假廣告，信息公開 Carroll, 1979。McGuire, 1963。 Gallo, 1980。 RDAP 量表 1995 年， Clarkson 建立了 RDAP 模式，在 RDAP 模式中，企業(yè)社會績效評價有四種類型，其中 “ 預見型 ” 企業(yè)的社會績效表現(xiàn)最好， “ 適應型 ” 企業(yè)的社會績效表現(xiàn)次之， “ 防御型 ” 企業(yè)的社會績效表現(xiàn)較差， “ 對抗型 ” 企業(yè)的社會績效表現(xiàn)最差。 GRI 標準體系 1997 年， “ 對環(huán)境負責的經(jīng)濟體聯(lián)盟 ” (CERS)和聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署 (UNEP)共同發(fā)起成立了 “ 全球報告倡議組織 ” (GRI)。因此，衡量公司可持續(xù)發(fā)展的方法是應用標準對所選公司經(jīng)濟，環(huán)境，社會因素產(chǎn)生的機會和風險進行評估。 KLD 公司采用八個與企業(yè)社會責任績效相關(guān)的變量評價企業(yè)對其利益相關(guān)者的責任。 (3)企業(yè)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過 48 小時，每周加班時間不超過 12 小時，應保證加班能獲得額外津貼。在這些測評體系中，社會道德責任標準 SA8000、 KLD 指數(shù)、道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù) (DJSI)、全球報告倡議組織 (GRI)等 更是 常被用來作為測評企業(yè)社會責任表現(xiàn)的標桿參考 ， 對社會責任的健康發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)社會責任屬于法律范疇，企業(yè)若有能力而不認真地履行社會責任，就應強迫履行。周祖城（ 2020）認為：“企業(yè)社會責任是指企業(yè)應該承擔的，以利益相關(guān)為對象，包含經(jīng)濟責任、法律責任和道德責任在內(nèi)的一種綜合責任”。簡單地說，它指‘一家公司以對公司與社會彼此有利的方式，把公司經(jīng)營活動及政策方針同社會環(huán)境聯(lián)系起來的能力’??社會責任與社會反應之間的主要差別是后者包含著事業(yè)單位的反應措施和‘怎樣做出反應”。業(yè)界人士認為企業(yè)社會責任（ Corporate Social Responsibility， 簡稱 CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時 ，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任。自由決定的責任是除了經(jīng)濟、法律、倫理責任之外，由企業(yè)自由判斷和選擇的為社會做出貢獻的責任。學者們的觀點大致可以分為兩類：一類觀點是企業(yè)在關(guān)心長期資本收益率時應該承擔一定的義務 ， 履行一定的社會責任。 縱觀企業(yè)社會責任觀的緣起和發(fā)展歷程，可以看出企業(yè)承擔社會責任是社會生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。 進入 20 世紀 70 年代和 80 年代，企業(yè)社會責任研究的重要轉(zhuǎn)折是實證研究的興起與繁榮。 2020 年的 5 2020年 10月，中國社會科學院發(fā)布了《中國企業(yè)社會責任研究報告（ 2020）》，文中用了 “ 四位 一體”的企業(yè)社會責任理論模型并結(jié)合中國實踐對中國 100 強企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)做了統(tǒng)計。 在中國期刊全文數(shù)據(jù)庫進行文獻檢索 ， 我國第一篇以企業(yè)社會責任為題的文章 —— 《企業(yè)社會責任 —— 訪南化公 司催化劑廠》發(fā)表在《瞭望》雜志 1985年第三期， 而第一本以企業(yè)社會責任命名的著作是 1990 年袁家方主編的《企業(yè)社會責任》。 2020 年全球性金融爆發(fā)以來，關(guān)于企業(yè)社會責任的研究又出現(xiàn)了許多新的視角。 現(xiàn)階段我國的學術(shù)研究可以概括為以下幾個特點： 證研究數(shù)量上升較快。 （二）企業(yè)社會責任在外國的發(fā)展歷程 早在 19 世紀企業(yè)社會責任還處在萌芽時期，關(guān)于探討企業(yè)社會責任的理論 文獻就已經(jīng)出現(xiàn)了。其中一些學者以會計指標衡量企業(yè)績效，最終得出公司社會責任與公司的股東投資回報率（ ROE）之間存在正相關(guān)關(guān)系的結(jié)論。企業(yè)行為帶給這種期望的滿意程度反過來也會影響到企業(yè)的生存和發(fā)展環(huán)境。鮑恩出版論著《企業(yè)家的社會責任》 ， 提出了現(xiàn)代企業(yè)社會責任的觀點 ， 指出企業(yè)在追求自身權(quán)利的同時 ， 必須盡到相應的責任和義務。例如： 1962 年 , 諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者、經(jīng)濟自由主義代表人物弗里德曼 ( Friedman) 提出“企業(yè)的唯一 責任就是盈利”、“在公開、自由的競爭中充分利用資 源去增加利潤” ?，F(xiàn)今普遍認同的企業(yè)社會責任，是指企業(yè)在各種活動中，對所有利益相關(guān)者承擔相應的責任，以求不僅在經(jīng)濟方面，更在社會、環(huán)境等領域獲取可 持續(xù)發(fā)展的能力，具體包括保障勞動者權(quán)利、保障產(chǎn)品服務質(zhì)量、保護環(huán)境、為社會做出貢獻等方面的內(nèi)容。 美國經(jīng)濟倫理學家喬治姜啟軍、顧慶良（ 2020）也持有類似觀點。”李教授的定義是從企業(yè)的社會角色擔當視角分析企業(yè)社會責任而得出的，認為社會對企業(yè)的期望得到了企業(yè)的響應 ， 促成了企業(yè)社會責任行為產(chǎn)生內(nèi)容。 SAS000 標準的宗旨是“賦予市場經(jīng)濟以人道主義”，從而保護人類基本權(quán)益。 SA8000 有效地保護了員工的權(quán)益，讓員工享有組織工會、集體談判的自由，并保證了員工的工作條件，從而提高了員工士氣。為了讓行業(yè)排名更可比 ， KLD 定義關(guān)鍵績效指標 (環(huán)境、社會、治理 )和相應的權(quán)重。所有的標準都是來源于被廣泛接受的準則，最好的慣例和審計流程以及行業(yè)的專家和咨詢家的意見。 GRI 報告框架分為一般性適用的內(nèi)容及個別行業(yè)適用的內(nèi)容，世界各地很多利益相關(guān)者均認為這框架可以普 遍適用于機構(gòu)匯報可持續(xù)發(fā)展的績效。也就是說 ， 我們排除了那些僅在概念層面上討論而未經(jīng)實證測量的維度。 McGuire amp。 環(huán)境保護 不以環(huán)境的惡化和生態(tài)破壞為代價 對環(huán)境和生態(tài)問題承擔治理的責任 環(huán)境保護與安全 Carroll, 1979。 Davis, 1979。 Sethi, 1975。 David, 2020) 等。 （二） 中國企業(yè)社會責任維度研究 與西方的 CSR 維度相比 ， 中國的 CSR 有相同的維度 ， 也有獨特的維度。 我們沒有對中國獨特的CSR 維度 ( 就業(yè)、商業(yè)道德、社會穩(wěn)定與進步 ) 和中國缺失的西方 CSR 維度 ( 股東利益、平等 )