【正文】 職責(zé) 的 人員 執(zhí)行主任 正職 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其他 協(xié)助負(fù)責(zé)人工作的隨同 人員 執(zhí)行主任 副職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 H)既負(fù)責(zé)速凍貨物入庫出庫又負(fù)責(zé)工廠產(chǎn)品加工、原料接收的冷庫保管員、叉車工，相對僅負(fù)責(zé)速凍貨物入庫出庫的冷庫保管員工作量增加。 生產(chǎn)保障崗位班 長津貼標(biāo)準(zhǔn)： 60 元 /每月。科技成果獎旨在鼓勵科技創(chuàng)新，為將科學(xué)研究成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)應(yīng)用而設(shè)立的獎項(xiàng)。 年終獎金評定以員工工作任務(wù)指標(biāo)的完成情況為依據(jù)。 新進(jìn)大中專畢業(yè)生 新進(jìn)大中專畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期制度。以員工崗位工資作為本人工資調(diào)整基礎(chǔ)，以員工的能力、對公司的貢獻(xiàn)大小等作為崗位工資調(diào)整的 依據(jù)。 2）年休假：由于農(nóng)副產(chǎn)品收購加工季節(jié)特點(diǎn)決定，員工年休假公司采取在春節(jié)期間延長放假天數(shù)的辦法安排，春節(jié)延長放假天數(shù)不足員工當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)時在生產(chǎn)淡季安排。 工資核算周期與發(fā)放規(guī)定 （ 1）員工薪酬計(jì)算周期為上月 26 日至本月 25 日，薪酬支付形態(tài)采用月薪制，每月 12 日為工資發(fā)放日。 （ 4）公司總部計(jì)件生產(chǎn)人員、石頭河子冷庫、阿木爾冷庫《工資明細(xì)表》 由編制人簽名后一律交生產(chǎn)部長審核簽字（不管當(dāng)月是否發(fā)放工資，生產(chǎn)部長必須在月薪酬計(jì)算周期結(jié)束的當(dāng)月 5 日前完成對上月《工資明細(xì)表》的審核）。 （ 8）員工應(yīng)及時檢查薪資到賬情況，對核算及發(fā)放有疑議的，應(yīng)于發(fā)薪日當(dāng)月到相關(guān)部門或行政部、財(cái)務(wù)部核實(shí)，經(jīng)核實(shí)需要調(diào)整的薪資在次月薪資發(fā)放時予以調(diào)整。 第四章 協(xié)議工資 第二十四條 適用范圍 適用于外部特殊招聘的人才。 （ 2）按公司人事管理制度辦理辭職、辭退等離職手續(xù)的員工，公司將從次月起填寫社會保險減員表，停止為離職員工繳納社會保險的單位繳費(fèi)。學(xué)徒工學(xué)徒期結(jié)束執(zhí)行 G 檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)滿一年開始執(zhí)行 F 檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 本次公司薪酬管理制度（修訂稿）經(jīng)全體員工討論修改通過 后，報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn) 發(fā)布實(shí)施。 第六章 附 則 第二十八條 本制度由公司行政（人力資源）部制定、修訂并負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條 協(xié)議工資的確定與發(fā)放 協(xié)議工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方在平等協(xié)商的原則下談判確定，工資每月固定發(fā)放。 非員工本人原因造成單位停工、停產(chǎn)工資： 非員工本人原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個月以內(nèi)的，公司按停工、停產(chǎn)前員工本人月制度工作日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停產(chǎn)、停工超過一個月的，公司與員工繼續(xù)保持勞動關(guān)系的按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。財(cái)務(wù)部依據(jù)總經(jīng)理授權(quán)委托人批準(zhǔn)的工資表，辦理工資性現(xiàn)金支付或送交銀行將工資輸入員工工資帳戶內(nèi)。 （ 2）公司總部計(jì)件生產(chǎn)人員《工資明細(xì)表》由生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)員按月分車間或班組編制；公司總部其他人員《工資明細(xì)表》由行政 部勞資員按部門編制；石頭河子冷庫、阿木爾冷庫《工資明細(xì)表》由冷庫主任負(fù)責(zé)編制；編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無差錯，字跡清楚無涂改。休息日應(yīng)加班缺勤時減發(fā)加班工資。 第十八條 薪酬支付 薪資的計(jì)算方法 ： （ 1）績效工資制員工月度工資計(jì)算： 月工資收入＝崗位工資 +考核應(yīng)發(fā)績效工資 +津貼 +加班工資 扣款 代扣 （ 2）中途任用、離職或退職的薪資的計(jì)算方法：在薪酬計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時的薪酬，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：（崗位工資） (出勤工作日數(shù) /當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù) )+實(shí) 際加班加點(diǎn)工資 （ 3）離職員工工資結(jié)算： 1）凡是被辭退（公司與員工解除勞動關(guān)系）的員工原則上辦理完移交手續(xù)后 2 日內(nèi)現(xiàn)金結(jié)清工資。見習(xí)期月薪酬中職（ 9001000 元 /月） 大專（ 10001100 元 /月） 本科（ 11001200 元 /月）。 出現(xiàn)下列情況之一的部門中層管理人員、基層管理人員和直接責(zé)任者及負(fù)有檢查管理職能部門的中層管理人員、基層管理人員不 發(fā)年終獎： （ 1）在年度內(nèi)出現(xiàn)一次以上（含一次）重傷以上（含重傷）責(zé)任事故，給公司造成重大損害（重大損害經(jīng)濟(jì)損失額確定為人民幣 5000 元）的； （ 2）在年度內(nèi)出現(xiàn)一次以上（含一次）產(chǎn)品索賠質(zhì)量事故，影響公司信譽(yù)的； （ 3）經(jīng)理辦公會認(rèn)定的不應(yīng)當(dāng)享受年終獎的其他情況。 技術(shù)改良獎。包括：合理化建議獎、科技成果獎、技術(shù)改良獎、精神文明獎、其它獎勵等。 J） 包材保管員 隨生產(chǎn)車間的作息時間上下班，不另計(jì)加點(diǎn)工資。 D)農(nóng)副產(chǎn)品收購期間公司派到分公司、控股子公司工作的各職能部門員工，執(zhí)行收購工作任務(wù)期間，應(yīng)根據(jù)收購加工的生產(chǎn)需要調(diào)整工作作息時間，正常工 作時間外按實(shí)際工作發(fā)生的加班加點(diǎn)時間計(jì)算加班加點(diǎn)工資。財(cái)務(wù)部按公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。 （ 2）安排加班應(yīng)盡量避開法定節(jié)假日。 8） 150%加班小時數(shù)； B 安排員工在雙休日加班又不能安排調(diào)休的，支付不低于崗位工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 加班的申請與審批。 （ 2）在法定工作時間內(nèi)確實(shí)無法完成的工作任務(wù)，由公司領(lǐng)導(dǎo)或主管部門 經(jīng)理安排員工在法定工作時間以外工作的視為加班。 有下列情況者，不能參加當(dāng)月績效考核，不支付當(dāng)月績效考核工資： （ 1）請事假：超過 3 天（含 3 天），不能參加當(dāng)月崗位績效考核。 公司派到石頭訶子、阿木爾的常年駐廠負(fù)責(zé)人 生產(chǎn)期間主持 所在工廠 全面 工作時執(zhí)行主任 正職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)期間非主持 所在 工廠 全面 工作時執(zhí)行主任 副職崗位工資標(biāo) 準(zhǔn) 。 非基本薪酬包括有加班加點(diǎn)工資及經(jīng)公司認(rèn)定的津貼和獎勵。 一般操作與服務(wù)人員：指各單位從事具體操作和服務(wù)的一般工作人員。對于與公司簽訂一年期以內(nèi)勞動合同或?qū)嵭袇f(xié)議工資制的員工，其工資支付管理按照勞動合同或協(xié)議工資的相關(guān)約定執(zhí)行。 第二條 薪酬管理遵循以下原則： 公司的總體薪酬根據(jù)行業(yè)薪酬水平和公司財(cái)務(wù)狀況來確定。 試用期員工：指有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘員工，試用期一般為三個月， 最長 不超過六個月。 財(cái)務(wù)部