【正文】 年度考核不得評為優(yōu)秀。調(diào)課須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，擅自調(diào)課一節(jié)扣1分，曠課一節(jié)扣1分。全校人均工作量分)40分教師考勤（10）1）全體教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校的作息時間，堅(jiān)持上下班制度。語數(shù)老師全期必須有10次以上的學(xué)生輔優(yōu)補(bǔ)差備課及作業(yè)。聽課評課。教師應(yīng)按實(shí)際教學(xué)時量每天有一次作業(yè)批閱，期末對學(xué)生的語文、數(shù)學(xué)、作文等作業(yè)進(jìn)行檢查。（2）講究備課細(xì)節(jié)：在“教學(xué)流程”這個環(huán)節(jié)里著重抓住如下細(xì)節(jié)來備課，即：備教法（教師怎樣教），備學(xué)法（學(xué)生怎樣學(xué)），備過渡語言和小結(jié)語言，備教學(xué)策略。缺少環(huán)節(jié)或少于500字的計(jì)劃為不合格計(jì)劃。上班時間打牌、搓麻將、下象棋、。 ２、組織觀念不強(qiáng)，工作不服從安排，講價錢或因工作不稱心而吵鬧，擾亂工作和會議秩序，每次扣2分。（四）堅(jiān)持重視過程，群眾參與的原則。東坪鎮(zhèn)青山園完小教職工獎勵性績效工資考核實(shí)施方案（2014年修改稿）一、指導(dǎo)思想認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以提高教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、激勵教職工奮發(fā)育人為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、體系完備的教職工績效考核評價制度，充分調(diào)動和發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展。要重視平時考核，要重視考核的過程管理，要廣泛聽取群眾意見，充分調(diào)動全體教職工的積極性。 ３、教職工之間鬧不團(tuán)結(jié)，鬧矛盾、鬧分裂，在學(xué)校社會上造成不良影響者，每次扣1分。1每兩周一次的升旗，教師必須參加，無故不參加者。（3）計(jì)劃指標(biāo)班主任：所教的各學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、班工作計(jì)劃、德育工作計(jì)劃、輔優(yōu)補(bǔ)差工作計(jì)劃、轉(zhuǎn)變后進(jìn)生工作計(jì)劃。（3）語文、數(shù)學(xué)、作文，少于300字的備課為無效備課，；先講后備的備課為無效備課。2）獎罰辦法。每個教師全期聽課評課不得少于15節(jié)，每少一節(jié)扣1分。資料收集。有早自習(xí)的教師必須在學(xué)生早自習(xí)前到校，無早自習(xí)的教師每天上午7：30必須到校；有晚自習(xí)的教師必須在晚自習(xí)下課后方可離校，無晚自習(xí)的教師必須在文體活動下課后方可離校。曠工一天扣3分。病假連續(xù)超過7天，事假連續(xù)超過3天以上的，按縣局和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3)行政人員、教輔人員、后勤人員的教學(xué)質(zhì)量，按學(xué)校制訂的相應(yīng)崗位細(xì)則實(shí)行獎罰分。教職工參與測評總?cè)藬?shù)教職工測評滿意人數(shù)1）+（2247。 學(xué)生鞏固獎。6）安全教育有疏忽，學(xué)生中發(fā)生輕微安全事故的造成一定影響的，每次扣20元。全期各班學(xué)生談話不得少于學(xué)生人數(shù)的50%，并有談話記錄和個案材料。活動內(nèi)容包括：安全教育、文明禮儀教育、德育教育、養(yǎng)成教育、感恩教育、愛心教育、知識技能競技競賽、文娛體育競賽等，每次活動必須有活動主題、實(shí)施步驟、活動效果等，每少一次，在班主任補(bǔ)貼中扣10元。十、獎勵性績效工資按本方案每學(xué)期計(jì)算一次。流動紅旗是衡量各班綜合管理好壞的依據(jù)，每周由值周老師針對《流動紅旗評比條例》量分排名，全校按年級分兩組進(jìn)行評比，第一組是三至六年級，每周評出一至四名，被評為一名的獎班主任20元，被評為二名的獎獎班主任16元，被評為三名的獎班主任12元，被評為四名的獎獎班主任10元；第二組是的一、二年級，每周評出一名和二名，被評為一名的獎獎班主任18元，被評為二名的獎班主任12元。通訊費(fèi)補(bǔ)助。輔導(dǎo)學(xué)生向有關(guān)作文報(bào)刊投稿（縣級或縣級以上），每刊登一篇獎30元，一稿多投者，從高不從低。（3）代表學(xué)校參與教育部門組織的學(xué)術(shù)研討、論文答辯、說課評課競賽等。教研教改教研教改是為教師搭建解決困惑，同伴合作，共享資源的平臺，是促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要手段。（2）校本教研是以校為本的教學(xué)研究活動，主要目的是解決教師教學(xué)中的突出而普遍性的問題，是以本校為基地，以全體教師為對象，以解決困惑為核心的適合校情的研究活動。每次補(bǔ)參與者5元。女生輔導(dǎo)員要對女生進(jìn)行生理衛(wèi)生教育，自我保護(hù)教育，全期共有４次，以記錄為準(zhǔn)，完成任務(wù)好全期補(bǔ)50元，每少一次扣2元。行正兼職。值周員或訓(xùn)導(dǎo)主任沒有評出流動紅旗或有兩個以上同名次者，則繼續(xù)值周，所值前周不予補(bǔ)貼。請病假須附本人公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院證明。其他人員悼唁假酌情處理。2）請假期間自已調(diào)好課或請好代課人。其獎勵性績效工資的享受是： A、請病假在家療養(yǎng)不足一學(xué)期的按《按青山園完小獎勵性績效工資方案》標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；B、請病假在家療養(yǎng)一學(xué)期的,自己請好了代課老師的按平均數(shù)計(jì)算。曠工一天扣款60元。全年累計(jì)事假10天以上者，年終不得評優(yōu)評先?！　〉谒臈l 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定?！　〉谄邨l 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　〉谑l 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。 ，原則上要上班。因病或意外事故導(dǎo)致不能堅(jiān)持正常工作的人員，由本人申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局組織鑒定為完全喪失勞動能力而又未達(dá)到退休(退職)年齡的，可按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)。學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)立即返回原單位工作。借用期限不得超過一年，且不能多次借用。拒不執(zhí)行的作．自動辭職處理。原由單位自行批準(zhǔn)的，要立即糾正并補(bǔ)辦相關(guān)報(bào)批手續(xù)。 、縣人民檢察院、縣人民法院對在職人員作出刑事處理的，應(yīng)及時函告縣紀(jì)檢(監(jiān)察)、組織、人事、編制部門，以便相關(guān)部門及時對受處罰人員進(jìn)行政治和經(jīng)濟(jì)處理。在兩個月時間內(nèi)按此規(guī)定辦理有關(guān)人員的報(bào)批手續(xù)。98天產(chǎn)假女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。湖南:晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。 上述規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。 “吃空餉”者可采取短信、網(wǎng)絡(luò)、書信、電話等各種方式進(jìn)行。 ，并填寫《安化縣行政事業(yè)單位工作人員離崗事項(xiàng)審批表》辦理報(bào)批手續(xù)。原已停薪留職的，由所在單位通知其限期返崗。 ，應(yīng)有借用單位出示的公函，并填寫《安化縣行政事業(yè)單位工作人員離崗事項(xiàng)審批表》辦理報(bào)批手續(xù)。未按程序批準(zhǔn)離崩學(xué)習(xí)的人員，一律按曠工處理。l0天以內(nèi)的由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，10天以上的須填寫《安化縣行政事業(yè)單位工作人員離崗事項(xiàng)審批表》辦理報(bào)批和銷假手續(xù)，所請事假列抵年休假(國家有明文規(guī)定的婚假、生育假、喪事假等除外)，到期未辦理銷假手續(xù)的按曠工處理。 二、請假銷假制度 ?！　《⑴毠ぴ诮?jīng)期禁忌從事的勞動范圍：　　(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；　　(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；　　(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；　　(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。　　第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！　〉诎藯l 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！　∨毠そ蓮氖碌膭趧臃秶杀疽?guī)定附錄列示。五、教職工考勤辦法的執(zhí)行原則有政策條文的，按政策條文執(zhí)行；無政策性條文，而縣教育局有規(guī)定的按縣教育局的規(guī)定執(zhí)行； 其他特殊情況的處理應(yīng)由行政人員集體研究決定； 本辦法由學(xué)校政行和教師值周員共同監(jiān)督執(zhí)行。3）調(diào)課須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，擅自調(diào)課一節(jié)扣20元，曠課一節(jié)扣20元，隔天調(diào)正課每次扣10元，曠晚自習(xí)每節(jié)扣10元，學(xué)生晨讀，語文教師沒檢查而課堂紀(jì)律又差的，每次扣當(dāng)事人10元。（3）特殊病情由學(xué)校行政集體研究發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。事假累計(jì)超過一個月(舍1個月)以上的，年度考核確定為不定等次。疾病證明須是本人公費(fèi)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院證明?！　。?）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。值周員或訓(xùn)導(dǎo)主任周末沒有護(hù)送學(xué)生上車的（有委托人的除外），扣20元。四、早晚自習(xí)行政值周要嚴(yán)格監(jiān)督早晚自習(xí)上課情況。儀器、圖書管理員認(rèn)真管理，期末如數(shù)歸庫，損壞照價賠償。三、崗位工作教研管理。各教研組全期應(yīng)開展校本教研活動3次以上，每次補(bǔ)參與者5元。參加鎮(zhèn)聯(lián)校課堂教學(xué)比武每次獎教者底金200元，再給予獲獎追加獎勵：獲得一等獎另獎教者100元，獲得二等獎另獎教者70元，獲得三等另加教者50元。運(yùn)動競賽。教師兼職工作及行政分管的工作，在年度考核中被上級部門評為先進(jìn)項(xiàng)目的，每項(xiàng)獎主管人：鎮(zhèn)級100元、縣級200元，省級300元