qp-04人力資源控制程序o人力資源控制程序8(完整版)
【正文】 證書等資料 ； 培訓 管理工作 教育和培訓 方式 公司采取以下方式和措施，對職工進行適當?shù)慕逃团嘤枺? （ 1） 內(nèi)部培訓； （ 2） 外委培訓； （ 3） 組織到其它 優(yōu)秀物業(yè) 項目進行參觀學習； （ 4） 組織或參加學術論壇、經(jīng)驗交流會等； （ 5） 鼓勵職工根據(jù)自己的崗位專業(yè)開展自學，并采取相應的獎勵措施。 （ 2） 對在職人員的培訓，由人力資源部統(tǒng)一管控下實施。 人力資源部負責收集、保存和管理公司職工教育培訓的相關記錄 、 證書。 （ 4）內(nèi)審員由認證機構或咨詢機構培訓、考核，持證上崗。 （ 2） 部門 《 員工 培訓需求 表 》 是指各部門 /物業(yè)服務中心無培訓能力或資源，需要公司統(tǒng)一組織或配備的培訓 ， 要求于 每年 12 月 15 日前填報人力資源部。 員工能力的考核和評價 員工能力的考核，由人力資源部負責組織實施，考核分層次進行。 程序文件 人力資源控制程序 文件編號： LS / 版本狀態(tài)： A/0 頁 碼： 1 / 5 1 目的 對承擔 質(zhì)量管理 體系職責的人員規(guī)定相應崗位的能力，并進行培訓以滿足規(guī)定要求。 《 職務說明書 》 報總經(jīng)理批準后，作為公司員工的崗位績效考核和人員選擇、招聘、安排以及作為確
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