【正文】 創(chuàng)造的效益 單位評(píng)價(jià) 單位 （ 蓋章 ） ： 年 月 日 14 注：個(gè)人所起的作用一欄，在相應(yīng)選項(xiàng)后的“□”劃“ √ ”。平均得分達(dá)到 60分及以上者為合格；平均得分超過(guò) 100分的，可直接認(rèn)定相應(yīng)的職業(yè)資格。 十一、 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)情況 ，及評(píng)價(jià)資格條件 根據(jù) 行業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際及加工產(chǎn) 品特點(diǎn)，編制本企業(yè) 分色師 各個(gè)等級(jí)職 業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)。 、組織工作規(guī)范程度、規(guī)章制度執(zhí)行情況、資料歸檔情況等內(nèi)容。 其中理論知識(shí)考試采用閉卷方式，操作技能考核采用實(shí)際操作考核方式，表現(xiàn)評(píng) 價(jià)依據(jù)近 一 年的績(jī)效考核分及質(zhì)量、安全、工時(shí)產(chǎn)量、紀(jì)律、獎(jiǎng)懲等考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 培訓(xùn)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的教師應(yīng)具備本職業(yè)技師及以上職業(yè)資格證書(shū)或本專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)技師的教師應(yīng)具備 本職業(yè)高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)或本專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)高級(jí)技師的教師應(yīng)具有本職業(yè)高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū) 2年以上或本專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。建立人才評(píng)價(jià)體系是對(duì)公司人才進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，通過(guò)評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確掌握人力資源數(shù)量、質(zhì)量，為某人才發(fā)展、人才使用、人才儲(chǔ)備提供可靠依據(jù)，現(xiàn)實(shí)人力資源統(tǒng)籌配置、人力資本不斷增值，更好地為 我們某某制版 的發(fā)展提供人力資源支持。本公司注冊(cè)資金 500萬(wàn)，員工 100人左右。是集設(shè)計(jì)、制版、配送、售后服務(wù)為一體的綜合型企業(yè)。 四、 工作原則 1 緊密?chē)@公司人才發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)考核要求， 建立 “ 某某制版有限公司 技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)基地”按初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師五個(gè)層級(jí)進(jìn)行人員評(píng)價(jià)，并緊緊圍繞我公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃要求，多渠道、多形式自主培養(yǎng)高技能人才； 2 有計(jì)劃，有重點(diǎn)地培養(yǎng)崗位緊缺的高技能人才，加快我企業(yè)高技能人才總量增長(zhǎng)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。 ：按照公司職業(yè)資格評(píng)比結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)助 為加強(qiáng)公司技能人才隊(duì)伍，結(jié)合公司崗位的特殊性及人員穩(wěn)定性，保證技能人才在生 產(chǎn)過(guò)程中的主 力軍作用，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)，用技術(shù)為公司產(chǎn)生更多效益，制定以下補(bǔ)助待遇 職稱(chēng) 高級(jí)技師 技師 高級(jí)工 中級(jí)工 初級(jí)工 補(bǔ)貼 （元 /月） 1000 800 500 300 200 月考核優(yōu)秀 （元 /月） 2020 1500 1000 500 300 月考核 不合格 0 0 0 0 0 說(shuō)明：?jiǎn)T工在取得職業(yè)資格證書(shū)后， 由人力資源部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可享受補(bǔ)助 :如 因個(gè)人違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)提出終止補(bǔ)貼發(fā)放 成立人才領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu) 公司人力資源部要做好人才的培養(yǎng)規(guī)劃和相關(guān)政策的制定工作，有關(guān)部門(mén)做好相應(yīng)的配合工作。 申報(bào)人員的 資格審查。 是否建立技能人才業(yè)績(jī)材料檔案和相應(yīng)的績(jī)效管理制度。 2．本表基礎(chǔ)部分配分為 100分。 高技能人才評(píng)價(jià)綜合評(píng)審表 姓 名 所在單位 參評(píng)工種 參評(píng)等級(jí) 考評(píng)成績(jī)記錄 項(xiàng)目 成績(jī) 備注 核心能力評(píng)價(jià) 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī) 職業(yè)道德評(píng)價(jià)成績(jī) 技能考核成績(jī) 理論成績(jī) 論文答辯 評(píng)委會(huì)意見(jiàn) 評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)人簽字： （公章） 年 月 日 某某 市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽字： （公章）