【管理精品】化學(xué)原料及成品制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度-資料下載頁(yè)

【摘要】(一)(二)本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問(wèn)、試用人員、臨時(shí)人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)第三條第四條從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算，凡未滿半個(gè)月者以第五條凡(一)(二)

2025-04-23 05:14

經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法(一)本公司為激勵(lì)同仁提高工作士氣，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神并藉以改善同仁待遇，特設(shè)置經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金并訂定‘經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法’。(二)獎(jiǎng)金的來(lái)源系依各直線單位每月所填制的‘直線單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)核表’中的‘本期損益’總合計(jì)金額的25%提供發(fā)放。(三)獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象，為迄計(jì)算

2024-09-01 13:18

年度年終獎(jiǎng)發(fā)放方案-資料下載頁(yè)

【摘要】年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法依據(jù)《人力資源管理制度》《薪酬福利管理辦法》《員工考勤管理辦法》，經(jīng)公司研究決定，2020年年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法規(guī)定如下：一、發(fā)放時(shí)間：2020年1月20日二、發(fā)放形式：直接打入員工工資卡三、發(fā)放對(duì)象：2020年12月31日前轉(zhuǎn)正的正式員工。四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、發(fā)放金額以員工月度

2024-11-16 13:39

3簡(jiǎn)易年終獎(jiǎng)分配方案[年終獎(jiǎng)發(fā)放]-資料下載頁(yè)

【摘要】 第1頁(yè)共4頁(yè) 簡(jiǎn)易年終獎(jiǎng)分配方案[年終獎(jiǎng)發(fā)放] 2024年度年終獎(jiǎng)金評(píng)定辦法和標(biāo)準(zhǔn) 本著服務(wù)公司，多勞多得，效益優(yōu)先，兼顧公平的原則，在 尊重客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上，為了對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行公平...

2024-08-19 00:32

績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板-資料下載頁(yè)

【摘要】7/7A、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)）1、目的：為鼓勵(lì)員工有較佳的工作績(jī)效表現(xiàn)，并使員工績(jī)效獎(jiǎng)金之核發(fā)有所依循，特制定本辦法。2、范圍：公司全體員工績(jī)效獎(jiǎng)金核發(fā)工作。3、原則：按公平、公開(kāi)、公正的原則，對(duì)公司全體員工進(jìn)行全方位考核方法績(jī)效獎(jiǎng)金。4、權(quán)責(zé)：4．1生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)計(jì)算生產(chǎn)部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金并提供生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)。

2025-04-09 06:10

公司年終獎(jiǎng)發(fā)放方案-資料下載頁(yè)

【摘要】公司年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 【篇一】公司年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 　　1、目的與意義 　　為規(guī)范公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放操作，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，特制定本辦法。 　　2、適用范圍 　　(含)以上的正式員工。 　...

2024-12-03 22:21

5企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放方案-資料下載頁(yè)

【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放方案范例一 1、目的與意義 為規(guī)范公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放操作，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性， 特制定本辦法。 2、適用范圍 1年（含）以上的正式員...

2024-09-07 20:15

企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案-資料下載頁(yè)

【摘要】給予的技巧——企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案編者按：前文我們討論了關(guān)于給年終獎(jiǎng)與員工激勵(lì)間的關(guān)系，還是那句話：“獎(jiǎng)金不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有獎(jiǎng)金是萬(wàn)萬(wàn)不能的?！蹦敲矗诮o予的過(guò)程中，如何給得明白，給得公道，就是企業(yè)管理者要重點(diǎn)關(guān)心的事情了。企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案前文我們討論了關(guān)于給年終獎(jiǎng)與員工激勵(lì)間的關(guān)系，還是那句話：“獎(jiǎng)金不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有獎(jiǎng)金是萬(wàn)萬(wàn)

2024-11-10 21:08

勤學(xué)獎(jiǎng)金發(fā)放儀式策劃案-資料下載頁(yè)

【摘要】勤學(xué)獎(jiǎng)金發(fā)放儀式策劃案活動(dòng)背景：當(dāng)我們沐浴著和暖的陽(yáng)光盡情享受著幸福人生的時(shí)候，當(dāng)我們被無(wú)盡的愛(ài)包圍的時(shí)候，是否曾留意到，在我們的身邊還有一雙雙因家庭經(jīng)濟(jì)困難憂郁無(wú)奈的眼睛？還有因家庭經(jīng)濟(jì)困難仍徘徊在校門(mén)之外的伙伴？還有在城市農(nóng)民工子弟學(xué)校勤奮學(xué)習(xí)的孩子？自然給了我們同樣的感懷，生活卻給我們不同的境界。他們掙扎在生命的底線，他們的眼中充滿了哀愁，他們那么懂事，不比吃穿，不亂花錢(qián)，只是希望

2025-04-16 22:27

年底雙薪獎(jiǎng)金發(fā)放辦法五篇范文-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：年底雙薪獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 年底雙薪獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 一、制度依據(jù)： 本辦法依據(jù)本公司管理?xiàng)l例訂定，年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂 二、適用范圍： 全體員工，這是以金三維編制...

2024-10-25 00:58

年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則-資料下載頁(yè)

【摘要】公司年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法一、目的與意義：為建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，讓公司員工貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高員工的工作績(jī)效和公司的業(yè)績(jī)，讓員工對(duì)自己的付出與回報(bào)等到等值效應(yīng)，也使公司得到持續(xù)性的發(fā)展，特制訂本制度。二、分配原則1、依據(jù)各部門(mén)及員工個(gè)人工作結(jié)果、出勤狀況、在崗時(shí)間及制度執(zhí)行等各項(xiàng)?因素。2、公司利潤(rùn)越好，員工獲得更多；

2025-04-08 22:52

4年終獎(jiǎng)發(fā)放方案-資料下載頁(yè)

【摘要】 第1頁(yè)共11頁(yè) 年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 篇一：1、目的與意義為規(guī)范公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放操作，充分 調(diào)動(dòng)職工工作積極性，特制定本辦法。2、適用范圍工齡滿 1年（含）以上的正式員工。3、職責(zé)工作部人事處 ...

2024-08-27 15:23

年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案設(shè)計(jì)(多個(gè)層面、多重系數(shù))(已修改)

年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案設(shè)計(jì)(多個(gè)層面、多重系數(shù))(編輯修改稿)

年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案設(shè)計(jì)(多個(gè)層面、多重系數(shù))-wenkub.com

年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案設(shè)計(jì)(多個(gè)層面、多重系數(shù))(已改無(wú)錯(cuò)字)

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