年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案設(shè)計(jì)(完整版)
【正文】 部提供。該數(shù)據(jù)計(jì)算方法為例如，員工入職年限可以和工齡系數(shù)之間建立如下關(guān)系：此外，還可以采用另一種方式對(duì)忠誠(chéng)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，比如入司年限下面，舉兩個(gè)比較典型的例子。級(jí)3由于行業(yè)特點(diǎn)，公司人員流動(dòng)較大，公司希望能以年終獎(jiǎng)金的發(fā)放提升員工的忠誠(chéng)度等級(jí)1級(jí)比例20%40%30%10%部門(mén)績(jī)效考核系數(shù)年以上 綜上：該咨詢(xún)公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放的計(jì)算公式為：B=M*K2*K3*K4*K5若這一年，公司計(jì)劃完成利潤(rùn)萬(wàn)元，個(gè)人績(jī)效水平為該集團(tuán)部門(mén)劃分清晰，強(qiáng)調(diào)部門(mén)績(jī)效的完成情況職級(jí)系數(shù)副總及以上5部門(mén)經(jīng)理3普通員工1考核系數(shù) 1 （4）該集團(tuán)在個(gè)人待遇及福利方面較好，員工忠誠(chéng)度高，人員離職率很低，因此，在年終獎(jiǎng)金發(fā)放方面，對(duì)于入職年限的較長(zhǎng)的員工只給予象征意義的獎(jiǎng)勵(lì)K511%；此時(shí)，一名職員，職級(jí)為部門(mén)經(jīng)理，入司級(jí)，那么，該名職員的年終獎(jiǎng)金為：。年，平均月工資為n*100的設(shè)定如下：（5）級(jí)，那么，該名職員的年終獎(jiǎng)金為：例萬(wàn)元，實(shí)際完成的設(shè)定如下：（3）級(jí)3的設(shè)定如下：（4）級(jí)比例20%40%30%10%考核系數(shù)1K51：XX元，即每多增加一年，加發(fā)例如：某明員工K2該參數(shù)由個(gè)人考核成績(jī)所決定，其數(shù)據(jù)由人力資源部提供。級(jí)比例20%40%30%10%考核系數(shù)1職級(jí)系數(shù)副總及以上4部門(mén)經(jīng)理3例如，個(gè)人崗位職級(jí)可以和
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