科級以下管理人員崗位考核辦法(完整版)
【正文】 述職報告的基礎(chǔ)上,所在單位的群眾和同事根據(jù)被考核人的平時表現(xiàn),對其進(jìn)行綜合測評。有下列情況之一的，其年度考核一般確定為不合格等次： （1）政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或參與非法活動的；（2）在公務(wù)活動中或公眾場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；（3）因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴(yán)重違反社會道德、妨礙社會管理秩序，被有關(guān)部門處罰的；（4）弄虛作假騙取榮譽(yù)、待遇，或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響，經(jīng)查情況屬實的；（5）不依法公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成嚴(yán)重后果的；（6）因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任要求的；（7）因直接責(zé)任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的；（8）工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大失誤或責(zé)任差錯在3次以上并造成嚴(yán)重后果的；（9）工作中辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上，經(jīng)查情況屬實的；（10）作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、上班時間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上正式談話、批評教育仍不改進(jìn)的；（11）因工作需要調(diào)整崗位，無正當(dāng)理由拒絕組織合理安排的；（12）年度考核中民主測評不稱職票達(dá)30%以上的；（13）執(zhí)行公務(wù)中違反規(guī)定吃、拿、卡、要，造成不良影響，經(jīng)
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