科級以下管理人員崗位考核辦法(存儲版)
【正文】 導(dǎo)及組織部、紀委辦、人事處、工會等部門主要負責人組成，黨委書記任組長，院長任副組長，負責全院考核中的決策和協(xié)調(diào)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全院的考核工作。二、考核內(nèi)容工作量,占考核內(nèi)容的25%；工作、服務(wù)態(tài)度,占考核內(nèi)容的25%；遵守紀律情況，占考核內(nèi)容的25%；有無工作事故、失誤,占考核內(nèi)容的25%?；竞细?。具體考核以各單位、各部門為主。平時考核主要抓考勤（見南京審計學院考勤管理辦法）、當月承擔及完成工作任務(wù)情況和有無工作責任事故及失誤等情況，平時考核情況既作為當月發(fā)放崗位津貼的依據(jù)，同時又為年終考核提供必要的數(shù)據(jù)。遵守紀律和各項規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。個人考核表交人事處存入個人檔案?！ 。?）領(lǐng)導(dǎo)評價：部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時考核,對被考核人進行全面、公正的評估,權(quán)重占50%。四、考核的組織實施 成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。一、考核原則 堅持“三定一聘”，強化崗位目標責任制的原則； 堅持以平時考核為基礎(chǔ)的全面考核的原則； 堅持公開、公平、公正，注重考核工作績效的原則；重視考核結(jié)果在任免、晉升、分配中的使用，促進校內(nèi)靈活高效用人機制形成的原則。有下列情況之一的，其年度考核一般確定為基本合格： （1）違反南審職業(yè)道德行為規(guī)范，造成不良影響，群眾反映強烈的；（2）不依法公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙和影響
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