【正文】 由省分公司給予記功，并同時給予2000—4000元的現(xiàn)金獎勵，增加年度考核得分35分。 為公司贏得社會榮譽(yù)的；第二章 員工獎懲的組織領(lǐng)導(dǎo)第五條 省分公司成立“員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)全省員工獎懲工作的領(lǐng)導(dǎo)，審定有關(guān)的獎懲決定，負(fù)責(zé)對省分公司員工獎懲的具體實施和對盟（市）分公司員工獎懲工作的監(jiān)督。，由各部門管理人員填寫《獎懲通知單》→部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→綜合部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見；，可由各部門部長填寫《獎懲通知單》→被獎懲人員所在部門部長簽署意見→被獎懲人員所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→綜合部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見。，給予記大過一次（含罰款400元，累計三次記大過者予以降檔、降級、辭退，有中層以上管理職務(wù)者給予免職）：①未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；②擅離職守，導(dǎo)致全廠蒙受損失者；③故意撕毀公文者；④虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者，虛報加班或出勤記錄者；；⑤對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；⑥遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；⑦違反安全規(guī)定，致使全廠蒙受較大損失者；⑧擅自翻閱、抄錄或復(fù)印全廠機(jī)密資料及他人文件或信函者或開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；⑨因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同事工傷的；⑩犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；⑾捏造事實騙取休假者虛報生病而請假或缺勤者；⑿在全廠內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者或聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；⒀工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤疽詯貉灾淞R、威脅者；⒁蓄意煽動員工鬧事或罷工者；⒂犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。，給予記功一次（每次含獎金100元）：①對全廠中、長期發(fā)展計劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；②維護(hù)企業(yè)利益，避免重大直接損失者（1萬元以上）；③努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本有顯著成績者（1萬元以上）；④維護(hù)全廠利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止重大事故發(fā)生與挽回重大經(jīng)濟(jì)損失有功者；⑤對社會做出貢獻(xiàn)，使煉鋼獲得社會榮譽(yù)者；⑥其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。三、基本內(nèi)容獎懲類別 獎勵———分為嘉獎、記功、記大功、晉檔、晉級五種，可酌情并用，并可同時進(jìn)行現(xiàn)金獎勵；———分為警告、記過、記大過、降檔、降級、免職、開除七種，并同時進(jìn)行現(xiàn)金處罰；?！緜渥ⅲ毫P款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】；④在工作期間未按規(guī)定著裝者；⑤在工作時間擅離崗位或串崗者；⑥在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑及煙頭者；⑦不隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長流水現(xiàn)象者（含宿舍在內(nèi)）；⑧工作期間玩手機(jī)、MP3等工作無關(guān)工具者；⑨因個人過失發(fā)生工作錯誤，未造成經(jīng)濟(jì)損失的；⑩一個月內(nèi)兩次未按時完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；⑾一個月內(nèi)兩次下班時未關(guān)閉空調(diào)、電燈等用電設(shè)施者（中午可不關(guān)閉電腦）；下班整晚未關(guān)閉任何用電設(shè)施者；⑿在工作場所妨礙他人工作，情節(jié)輕微者；⒀在工作時間喧嘩、聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報、雜志或從事規(guī)定以外之工作者；⒁使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；⒂犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。、營私舞弊給全廠利益造成重大損失者，具體情形按照全廠員工手冊及本制度規(guī)定，全廠將予以辭退。第二條 適用范圍：全體合同制員工。第三章 獎勵第八條 公司提倡熱愛公司、敬業(yè)奉獻(xiàn)的行為，并將對以下行為予以獎勵：在公司組織的各種活動中，積極參與，并有突出表現(xiàn)的；積極向公司提出合理化建議且被公司采納，1年之內(nèi)能夠為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益2萬元以上的；在工作中積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果1年之內(nèi)能夠為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益2萬元以上的；個人獲得盟（市）級（含省分公司）榮譽(yù)稱號等獎勵的；個人代表公司參加系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外競賽，獲得盟（市）級（含省分公司）前三名的；作為團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人或重要參與者，所在團(tuán)隊獲得盟（市）級（含省分公司）榮譽(yù)稱號或競賽前三名的；檢舉或制止給公司造成重大不良影響和經(jīng)濟(jì)損失行為，且情況屬實的；經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定可以給予書面表揚(yáng)的。第十四條 獎勵管理（一）員工獎勵實行分級負(fù)責(zé)，書面表揚(yáng)、通報表彰由省分公司或員工所在盟（市）分公司認(rèn)定并發(fā)文，記功、記大功由省分公司認(rèn)定并發(fā)文。其中記功或記大功按照員工日常管理歸屬，由盟（市）分公司或省分部門提請，省分公司“員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定。第四章 懲戒第十七條 懲戒的種類包括：警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、解除勞動合同。管理人員工作中存在失職行為，給公司造成一定負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失的；對監(jiān)督、檢查舞弊行為失職、瀆職且負(fù)有間接責(zé)任，未能及時發(fā)現(xiàn)、舉報舞弊行為，給公司造成一定負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失的；不遵守公司運(yùn)行維護(hù)規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成嚴(yán)重通信故障發(fā)生的；違反公司項目投資、終端采購、物資采購、SP傭金費(fèi)用結(jié)算等業(yè)務(wù)管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定，給公司造成一定影響或經(jīng)濟(jì)損失的； 第二十三條 懲戒管理（一）省分公司、盟（市）分公司“員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組”依據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合員工的實際行為，集體研究后作出對員工的懲戒決定，其中在作出解除勞動合同的懲戒決定時要報省公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核批準(zhǔn)。人力資源部門發(fā)文在一定范圍內(nèi)通報對員工的懲戒。員工對檢舉人、證人等實施威脅、報復(fù)的，予以加重處理。第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的；維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 人R[2004]002《獎懲通知單》第二十三條：附則。三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。4. 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。九、職工有下列情形之一者，予以記小過。十、職工有下列情形之一者，予以記大過：1. 在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。9. 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。13. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。 1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 2. 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。 1. 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。 9. 在工作場所防礙他人工作者。 5. 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 6. 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 10. 盜竊同仁或公司財物者。 十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。 12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 4. 故意毀壞公物，金額較大者。 8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。 7. 上班期間中午非工作需要飲酒者。 11. 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 3. 初次不聽主管合理指揮者。 七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。 3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。11. 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。3. 故意撕毀公文者。2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：在非吸煙場所抽煙者；在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；在公司內(nèi)聚眾賭博者；故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者；應(yīng)征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者；違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者；1未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者；1罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；1工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；1工作期間，對同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；1嚴(yán)重違反各種安