【正文】 憑用車申請(qǐng)出車，與用車部門(mén)搞好協(xié)作，要準(zhǔn)時(shí)出車。快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場(chǎng)處理，應(yīng)立即報(bào)警待處，不得的經(jīng)費(fèi)等)。(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。駕駛員管理制度，如需向受害當(dāng)事人賠償損失，經(jīng)扣除保險(xiǎn)額后再視實(shí)際情況由駕駛?cè)伺c公司分擔(dān)。如非公派出車各種事故維修費(fèi)用由駕駛員自負(fù)，并追究責(zé)任。公司公務(wù)車的證照及其驗(yàn)證等事務(wù)統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)管理，辦公室有權(quán)定期檢查車輛管理情況，由車隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織駕駛員學(xué)習(xí)交影響力。在活動(dòng)前先定好活動(dòng)場(chǎng)地、確定活動(dòng)時(shí)間、采買活動(dòng)所需物品，、活動(dòng)的準(zhǔn)備職責(zé)辦公室要做好照相機(jī)、攝影機(jī)、投影儀及其它貴重辦公設(shè)施的保管工作，各部門(mén)的使用人員若使用上述物品，須向辦公室主任提理并做好登記，承辦人不得推諉、拖延。嚴(yán)格按照各部門(mén)的辦公用品計(jì)劃發(fā)放，每次發(fā)放一個(gè)月的用量，一經(jīng)發(fā)作，做好公司各種專業(yè)會(huì)議的會(huì)務(wù)服務(wù)。送達(dá)地點(diǎn)、送達(dá)部門(mén)、送達(dá)人、送達(dá)件數(shù)等及時(shí)送達(dá)給收件人并做好登記。收到應(yīng)轉(zhuǎn)交給各部門(mén)的文件、資料等，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審驗(yàn)簽收，辦公室確定專人負(fù)責(zé)文件收、發(fā)管理工作，并規(guī)定相應(yīng)的職責(zé)。負(fù)責(zé)車輛管理工作。 負(fù)責(zé)公司會(huì)前準(zhǔn)備及會(huì)議記錄的整理、傳達(dá)。、省市建筑工程質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)材料。、策劃、宣傳等工作，并監(jiān)督執(zhí)行。、健全，并組織貫徹落實(shí)、。預(yù)防措施。并不定期對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行抽查，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，并追蹤落實(shí)整改結(jié)果。負(fù)責(zé)辦公設(shè)施的維修管理。負(fù)責(zé)大型檢查、活動(dòng)的準(zhǔn)備工作。負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳。等級(jí)、重要程度等，做好登記。辦公室人員在收到文件后要復(fù)印該文件以做好備份、存檔等工作，要做好數(shù)量統(tǒng)計(jì)工作，然后再?gòu)?fù)印、分發(fā)文件，原件要妥善保管或交付利害關(guān)系人收存，并做好相應(yīng)地登記工作。如有事應(yīng)先請(qǐng)假，同時(shí)推薦所屬部門(mén)在會(huì)上一旦形成決議，無(wú)論個(gè)人同意與否都必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。會(huì)后將形成的會(huì)議紀(jì)要呈報(bào)總經(jīng)理批示、然后再附檢查催辦通知單一并抄送各部門(mén)及相關(guān)單位。用品采購(gòu)計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批，確定采購(gòu)數(shù)量。要建立價(jià)格數(shù)據(jù)庫(kù)和供應(yīng)商嚴(yán)格按照采購(gòu)計(jì)劃執(zhí)行，特殊用品辦公室無(wú)法采購(gòu)的可先提出申所有發(fā)放物品必須填寫(xiě)物品領(lǐng)取單，寫(xiě)明分發(fā)日期、品名、數(shù)量、離職人員：入職人員到崗時(shí)由該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出辦公用品申請(qǐng)，向辦公室領(lǐng)用；離職人員將剩余辦公用品一并轉(zhuǎn)給交接人，宣傳物品并督促各部門(mén)做好迎檢或活動(dòng)的準(zhǔn)備工作。根據(jù)總經(jīng)理的指示，做好請(qǐng)?zhí)?qǐng)公司的重要客人并做好詳實(shí)登做好活動(dòng)結(jié)束后的事務(wù)料理工作。駕駛員要努力學(xué)習(xí)車輛駕駛技術(shù)、保養(yǎng)維修常識(shí)和交通規(guī)則，不斷提高業(yè)務(wù)水平。并與相關(guān)人員聯(lián)合，協(xié)調(diào)處理，如屬輕微事故，可進(jìn)行初步處理。，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，確保車輛正常行駛。鑰匙及行駛證件交給管理人員。，要保證車內(nèi)干凈整潔。工作場(chǎng)所應(yīng)保持空氣流通。，清理工作完成后及時(shí)關(guān)燈并。依照食品衛(wèi)生法規(guī)定，食品不得使用過(guò)期產(chǎn)品，注意餐具的消毒，生熟食品應(yīng)分開(kāi)放，保持食堂衛(wèi)生。飯后要擺放好下一次用的餐具，清理地面，檢查水、電、鎖好門(mén)?；蛟诿磕曛卮蠊?jié)日，由辦公室主任向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)項(xiàng)目經(jīng)理及部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部下屬員工假期的審批。罰款100元。值班內(nèi)容，并于每月l日將當(dāng)月值班人員表報(bào)公司經(jīng)理審核。，做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。熟悉消防器材的存放地點(diǎn)及使用方法，緊急情況下能采取相應(yīng)的按時(shí)交接班，未交班不得離崗。事情，如有違反罰款i00元／次，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)公司研究決定嚴(yán)肅處理。；出差當(dāng)晚在火車上過(guò)夜，應(yīng)扣除住宿費(fèi)，返回公司的當(dāng)晚住宿費(fèi)也應(yīng)扣除。交通工具標(biāo)準(zhǔn)下月l0日前報(bào)稅務(wù)表)遲報(bào)一天負(fù)激勵(lì)10—50元。認(rèn)真執(zhí)行公司制定的報(bào)銷審批制度，按程序?qū)徟?。成本?huì)計(jì)必須到所負(fù)責(zé)的工地與保管員進(jìn)行出、入庫(kù)票據(jù)的傳遞交接工作，并將傳遞的票據(jù)及時(shí)的對(duì)賬、記賬，與保管員進(jìn)行月發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)核出差人員返回后，必須在三El內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷結(jié)賬手續(xù)。接受公司內(nèi)部的監(jiān)督檢查，確保公司完善會(huì)計(jì)制度。額要書(shū)寫(xiě)規(guī)范。督促經(jīng)辦人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)賬；(時(shí)限七天)超期一天罰款50100(1)企業(yè)法人名章由指定出納員保管。罰款200元。負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的年檢及升級(jí)有關(guān)工作。內(nèi)部審核；召開(kāi)末次會(huì)議；制定管理體系評(píng)審報(bào)告，對(duì)內(nèi)審中提冊(cè)。職工離職取證時(shí)要經(jīng)總經(jīng)理審批后，并到人力資源部辦理完相關(guān)手續(xù)方可取證。禁止借證人將借出的證件用于他途，違者罰款200元／次。施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員必須持有建設(shè)職業(yè)技能崗位證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)所獲獎(jiǎng)項(xiàng)要辦理登記、存檔(含電子版)。年終對(duì)本企業(yè)所獲獎(jiǎng)項(xiàng)要匯總，并上報(bào)總經(jīng)理。統(tǒng)籌規(guī)劃公司各部門(mén)的檔案工作，并建立獨(dú)立的檔案室，負(fù)責(zé)公司檔案收集、整理、保管、鑒定和收發(fā)使用工作。堅(jiān)持平時(shí)整理。需要長(zhǎng)期借出的需經(jīng)檔案管理員上報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。企業(yè)對(duì)保管期限已滿的檔案進(jìn)行鑒定，對(duì)確無(wú)保存價(jià)值的檔案登記造冊(cè)，按檔案管理規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由銷毀檔案材料的所檔號(hào)編制原則：檔號(hào)是存取檔案的代號(hào)，排架的依據(jù)，它反映公司檔案分類體系和物理位置，必須符合唯一性、合理性和穩(wěn)定性等文件檔案、電子檔案、聲像檔案）列為永久保存；人事檔案列責(zé)人確定編制。時(shí)向檔案室移交；聲像檔案一般在年終由形成部門(mén)向檔案室歸許可不得私自涂改。檔案借閱時(shí)填寫(xiě)《檔案借閱登記表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可借閱。公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)歸檔文件材料的收集，保管，整理和立卷，并定期交檔案室集中管理。文件應(yīng)當(dāng)保留，否則可根據(jù)實(shí)際條件或需要，確定是否保留。須隨時(shí)備份，存儲(chǔ)于光盤(pán)或移動(dòng)硬盤(pán)類能夠脫機(jī)保存的載體■用計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)或繪圖等獲得的圖形電子文件，收集時(shí)必須■由計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)制作的文件，其中包含前面所示的兩種以■計(jì)算機(jī)系統(tǒng)運(yùn)行和信息處理等過(guò)程中涉及的各類參數(shù)、管理數(shù)對(duì)于加密電子文件，則■存儲(chǔ)電子文件的載體或包裝盒上必須貼有標(biāo)簽，標(biāo)簽內(nèi)填寫(xiě)編件及相關(guān)數(shù)據(jù)存在同一載體上。等。負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系投訴。節(jié)約費(fèi)用或?qū)U料再生利用成效顯著的。有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者給予警告或負(fù)激勵(lì)：遲到早退者罰款l0元／次；月累計(jì)遲到早退超過(guò)三次以上時(shí)罰款100元。／次；月累計(jì)3次500元。／次；嚴(yán)重將追究其法律責(zé)任?！鋈肆Y源匯同各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門(mén)工作需要，共同制定人理應(yīng)聘材料一應(yīng)聘材料初選一初試一復(fù)試一錄用一人事資料存錄用人員試用期滿后，人力資源將其人事檔案存入檔案室，并為其辦理崗位證件更名手續(xù)。流程：人力資源填寫(xiě)合同續(xù)訂、變更審批表一總經(jīng)理審批一填寫(xiě)續(xù)訂、變更合同一員工簽名一公司蓋章一雙方各一份。無(wú)法勝任本職工作。負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)、管理方案和工程施工過(guò)程中的各種方案及相應(yīng)措施，負(fù)責(zé)組織圖紙會(huì)審，編制檢測(cè)記錄、隱蔽記錄等各負(fù)責(zé)組織復(fù)查工程測(cè)量定位、放線抄平、沉降觀測(cè)工作和關(guān)鍵部位的技術(shù)復(fù)核。對(duì)因施工組織設(shè)計(jì)中工序之間安排不合理，圖紙會(huì)審遺漏而造成嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題和損失負(fù)有技術(shù)責(zé)任，罰款l00元／次。負(fù)責(zé)與建設(shè)單位或監(jiān)理單位進(jìn)行技術(shù)聯(lián)系工作。負(fù)責(zé)做好質(zhì)檢站等主管部門(mén)下發(fā)整改單的回執(zhí)工作，并應(yīng)做到及時(shí)準(zhǔn)確，每拖延一次罰款50元。貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件和國(guó)家頒發(fā)的建筑施工技術(shù)規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)技術(shù)措施及環(huán)境、職業(yè)健康安全法律、法規(guī)并進(jìn)行整理，對(duì)工程質(zhì)量、環(huán)境影響、職工職業(yè)健康安全負(fù)技術(shù)責(zé)任。負(fù)責(zé)施工過(guò)程中原材料試驗(yàn)工作，認(rèn)真審理各種材料合格證和試驗(yàn)報(bào)告，填寫(xiě)試驗(yàn)委托單送檢測(cè)站，對(duì)因未執(zhí)行試、化驗(yàn)的有關(guān)部技術(shù)人員統(tǒng)一編制，項(xiàng)目部經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員、安全遇特殊情況，如圖紙不到位。、設(shè)計(jì)變更、技術(shù)聯(lián)系單、現(xiàn)場(chǎng)簽證和工作聯(lián)系在參加建設(shè)單位組織的正式會(huì)審前，項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人組織各專業(yè)進(jìn)行聯(lián)審，重點(diǎn)解決各專業(yè)之問(wèn)存在問(wèn)題的確認(rèn)與提出。技術(shù)交底必須及時(shí)準(zhǔn)確，其中應(yīng)該包括工程概況、施工方法、技員、安全員、放線員和班組長(zhǎng)手中，并且辦理發(fā)放記錄簽收單，)所有材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)必須有出廠合格證和材質(zhì)單，并且按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行二次復(fù)試(鋼管、扣件必須按規(guī)定做二次復(fù)試)。各種外加劑(泵送劑、早強(qiáng)劑、防凍劑、膨脹劑、防水劑、增效劑、粘結(jié)劑等)防水材料提前做二次復(fù)試，且必須有使用說(shuō)明書(shū)、檢驗(yàn)報(bào)告。應(yīng)數(shù)據(jù)。砼(砂漿)試塊在達(dá)到標(biāo)養(yǎng)齡期時(shí)必須及時(shí)送實(shí)驗(yàn)室做抗壓試驗(yàn)，必須保證R28一R30天強(qiáng)度報(bào)告，違者罰款50元／天。L=200179。工程竣工后15日內(nèi)，各項(xiàng)目部的技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將本項(xiàng)目的竣工技術(shù)內(nèi)業(yè)及竣工圖等相應(yīng)資料進(jìn)行整理裝釘成冊(cè)，交公司審核后歸檔保存。續(xù)。責(zé)對(duì)公司工程的質(zhì)量全面監(jiān)督和檢查工作。對(duì)項(xiàng)目部出現(xiàn)的工程質(zhì)量問(wèn)題做出質(zhì)量調(diào)查，并及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。質(zhì)檢員未按方案、措施、交底實(shí)施檢查驗(yàn)收，并產(chǎn)生不良后果，罰款1應(yīng)立即停工，并召開(kāi)全公司質(zhì)量事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，對(duì)事故責(zé)任者嚴(yán)肅用戶滿意小組必須由本單位有責(zé)任心、有耐心、高素質(zhì)、懂專業(yè)的人員組成。工程竣工填寫(xiě)用戶住房使用說(shuō)明書(shū)時(shí)，須將用戶滿意服務(wù)電話、主體分部頂板模板安裝完畢后，必須對(duì)其進(jìn)行水平抄測(cè)，控制偏差在177。砼圈梁、構(gòu)造柱等有保溫要求的部位在施工組織設(shè)計(jì)中要明確，施工時(shí)由工地質(zhì)檢員、技術(shù)員共同監(jiān)督檢查。．2m，如小于2．2mm以內(nèi)。砼梁、柱交匯處水平箍筋綁扎必須符合設(shè)計(jì)要求。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行地下防水工程技術(shù)操作規(guī)程及施工驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)分部竣工單位工程：堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，不搞人情關(guān)系。與各相關(guān)部門(mén)搞好協(xié)調(diào)、配合工作。對(duì)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的各分項(xiàng)工程，要責(zé)令其返工、整改。嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖紙和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定監(jiān)督檢查工程質(zhì)量，并作出評(píng)定。負(fù)責(zé)項(xiàng)目部全面質(zhì)量管理工作。負(fù)責(zé)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理、整改落實(shí)工作。負(fù)責(zé)上級(jí)主管部門(mén)質(zhì)量檢查的籌備管理工作。隱蔽工程驗(yàn)收記錄必須要具有時(shí)效性和可追溯性，做到與施工進(jìn)度同步，按樓層、施工段、部位、變形縫分別做。砼(砂漿)試模，必須由技術(shù)員負(fù)責(zé)保管清理。600mm，并上鎖。砼試塊必須分別留置開(kāi)盤(pán)試塊(每種砼強(qiáng)度等級(jí)施工前留置)、標(biāo)養(yǎng)、600176。技術(shù)負(fù)責(zé)、監(jiān)理工程師等人員蓋章簽字。標(biāo)明抄設(shè)計(jì)變更及技術(shù)聯(lián)系通知單，必須做針對(duì)性的交底。涉及變更時(shí)技術(shù)人員必須及時(shí)同建設(shè)單位現(xiàn)場(chǎng)代表辦理現(xiàn)場(chǎng)簽證、工作聯(lián)系函手續(xù)，并要有建設(shè)單位代表、監(jiān)理單位代表簽字，施工組織設(shè)計(jì)的編制按公司管理制度要求執(zhí)行，內(nèi)容完整齊全，有針對(duì)性。超期者罰款200元／天。進(jìn)行審批，經(jīng)公司審批后，必須有建設(shè)單位或監(jiān)理單位代表審批。負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的各種原材料的試、化驗(yàn)工作，并及時(shí)將每次試化驗(yàn)票據(jù)及基試化驗(yàn)匯總表在每月5日前上報(bào)公司財(cái)務(wù)部，每月一報(bào)，漏報(bào)一次罰款50元。積極參加公司的招投標(biāo)工作，參加技術(shù)標(biāo)文件的編制。人員進(jìn)行IS09001：2000《質(zhì)量管理體系》；IS014001：2004《環(huán)抓好關(guān)鍵過(guò)程的質(zhì)量控制，明確控制點(diǎn)和要求，嚴(yán)格執(zhí)行隱蔽工程檢查驗(yàn)收規(guī)定，在確認(rèn)全部符合技術(shù)要求后，會(huì)同監(jiān)理單位、全面負(fù)責(zé)單位工程施工技術(shù)管理工作，認(rèn)真貫徹公司管理體系文件和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。每年負(fù)責(zé)組織技術(shù)質(zhì)量培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。定期檢查各項(xiàng)目部技術(shù)內(nèi)業(yè)資料的完整性、時(shí)效性等，并對(duì)施工技術(shù)部管理制度為規(guī)范公司技術(shù)部?jī)?nèi)部管理、嚴(yán)明制度、保證技術(shù)部的工作效率，為企業(yè)生產(chǎn)的正規(guī)化發(fā)展，加強(qiáng)施工管理，全身心投入，在技術(shù)管理上不斷改進(jìn)、不斷創(chuàng)新、不斷提高，特制定以下制度。符合職務(wù)要求，可以勝任本職工作。評(píng)定結(jié)果如下：考核時(shí)問(wèn)：每年6月30日、l2月31日?？己藘?nèi)容：解除、終止勞動(dòng)合同程序同離職程序。員工自收到合同書(shū)3曰內(nèi)簽名，并交回人力資源。公司員工轉(zhuǎn)正后由人力資源填寫(xiě)簽訂合同審批表，人力資源應(yīng)在申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的員工，用人部門(mén)做出工作評(píng)價(jià)、考核。招聘計(jì)劃：招聘計(jì)劃包括崗位種類、崗位數(shù)量、崗位要求、招聘人力資源必須認(rèn)真組織填寫(xiě)招聘信息。■持有招聘崗位的有效證件(身份證、學(xué)歷證書(shū)、崗位證書(shū)和職稱，玩忽職守，違章作業(yè)，造成重大質(zhì)量、安全事故者罰款2000元／次；嚴(yán)重將追究其法律責(zé)任。、丟煙頭或引火者罰款200元／次。無(wú)故曠工者罰款l00元／天并扣當(dāng)日工資。工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作的雜志，提出警告。負(fù)責(zé)申報(bào)管理人員技術(shù)職稱晉升工作。負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；辦理勞動(dòng)保障年檢手冊(cè)。負(fù)責(zé)人事檔案建立及管理工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、鑒證、管理工作。建立員工名冊(cè)。利用率高的聲像檔案可將復(fù)制件外借使用。聲像檔案存放期間定期對(duì)底片、膠片進(jìn)行檢查。資料要附文字說(shuō)明?！鲈娮游募?shù)據(jù)集的載體在完成電子文件歸檔后，保留時(shí)間至■電子文件登記表應(yīng)與電子文件的備份一同保存。軟件和各種數(shù)據(jù)?！鲇梦淖痔幚砑夹g(shù)形成的電子文件，收集時(shí)應(yīng)注明文件存儲(chǔ)格式■保存與紙質(zhì)等文件內(nèi)容相同的電子文件時(shí)，要與紙質(zhì)等文件之歸檔的文件檔案以打印方式或手寫(xiě)方式形成，手寫(xiě)方式必須使用鋼筆或碳素筆。材料。部，辦理檔案移交手續(xù)?！鰵w檔的文件資料，必須是原件，原件出于報(bào)批不能歸檔或相關(guān)檔案檔案保存期限：公司檔案資料不許外部人員借閱。知識(shí)產(chǎn)權(quán)，專利技術(shù)和商業(yè)秘密的檔案重點(diǎn)保管。歸檔資料要進(jìn)行登記，編制歸檔目錄。業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。保管好本部門(mén)應(yīng)歸檔的案卷，保證文件材料的安全和保密。公司依據(jù)