【正文】 保護(hù) 保密 V. 聘用與離職 5 就業(yè)機(jī)會(huì)均等 錄用 條件及要求 新員工培訓(xùn) 試用期 個(gè)人檔案 晉升和調(diào)動(dòng) 終止勞動(dòng)關(guān)系附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 VI. 工作時(shí)間 6 工作時(shí)間 出勤 加班 VII. 報(bào)酬 7 政策 工資和福利津貼 第13個(gè)月獎(jiǎng)金 離職金 個(gè)人所得稅 發(fā)薪日VIII. 休假 8 法定節(jié)假日和GE公司假日 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產(chǎn)假 IX. 員工福利 9 法定福利 醫(yī)療期 事故死亡及傷殘保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃X. 員工培訓(xùn)與發(fā)展 10 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 輔助教育計(jì)劃 培訓(xùn)內(nèi)容 GE公司年度規(guī)劃程序 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定 背對(duì)背評(píng)審管理人員 XI. 獎(jiǎng)懲制度及其他 11 獎(jiǎng)賞制度 申訴不滿程序 違紀(jì)處分 GE中國(guó)員工休閑俱樂(lè)部XII. 辦公室規(guī)章 12 一般規(guī)章 GE公司設(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場(chǎng)所/設(shè)施的使用/維護(hù) 安全和保安 電話系統(tǒng)g I. 通用電氣公司的價(jià)值觀GE領(lǐng)導(dǎo)人...永遠(yuǎn)保持堅(jiān)定的誠(chéng)信：本手冊(cè)讓您了解通用電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于通用電氣（中國(guó)）公司的各項(xiàng)條件及要求。本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。 重視全球智力資本及其提供者...建立多元化隊(duì)伍去充分利用它 以切實(shí)可行的構(gòu)思推動(dòng)增長(zhǎng) 1892年，愛(ài)迪生通用電氣公司與湯姆森 休斯頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司。 每一個(gè)部門(mén)都有自己的總裁和首席執(zhí)行官。伊梅爾特 業(yè)務(wù)部門(mén) 支持部門(mén) GE飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī) 市場(chǎng)拓展GE 家用電器 公司政策措施小組GE 金融服務(wù) 客戶/公共關(guān)系GE 工業(yè)系統(tǒng) 財(cái)務(wù)GE 動(dòng)力系統(tǒng) 人力資源GE 資訊服務(wù) 法律NBC (全國(guó)廣播公司) 研究和開(kāi)發(fā)GE 塑料工業(yè) GE 國(guó)際部GE 運(yùn)輸系統(tǒng) 政府事務(wù)部GE醫(yī)療器械 GE照明設(shè)備173。該公司被認(rèn)為是當(dāng)時(shí)中國(guó)最大的外國(guó)企業(yè)。它由所在國(guó)執(zhí)行官（NX）及他/她的員工們所代表。一旦發(fā)現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓(xùn)、職業(yè)開(kāi)發(fā)和交流項(xiàng)目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國(guó)際市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。 提供領(lǐng)導(dǎo)力量，發(fā)展由中華人民共和國(guó)公民組成的杰出隊(duì)伍； 為業(yè)務(wù)部門(mén)提供各項(xiàng)人力資源服務(wù)：－提供招聘及人力資源管理服務(wù)－制定具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利制度－提供集中培訓(xùn)及為培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目提供重要服務(wù)－建立人力資源有效流程和管理制度－建立員工交流機(jī)制－提供人才市場(chǎng)信息法律事務(wù)對(duì)公司遇到的政策問(wèn)題，及時(shí)與政府溝通以求得到支持； 為GE中國(guó)、GE各業(yè)務(wù)部門(mén)提供媒體、出版、公關(guān)活動(dòng)、展覽等傳媒與公共關(guān)系支持和服務(wù)。 避免任何公私利益沖突。員工應(yīng)人手一冊(cè)， 并熟知其內(nèi)容。226。? 了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門(mén)的程序以核實(shí)客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。? 確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個(gè)人消費(fèi)者信息。 與政府部門(mén)交往226。? 避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系都有合法的理由。? 與社會(huì)合作保護(hù)環(huán)境。 保護(hù)GE資產(chǎn)226。? 保存完整、準(zhǔn)確的帳冊(cè)和記錄。? 如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當(dāng)交易，便不要向他人透露。***員工對(duì)公司的這些原則有何問(wèn)題或異議，請(qǐng)向GE中國(guó)的法律顧問(wèn)、公司誠(chéng)信疑慮受理人(China Country Ombudsperson)800－810－0665，或地區(qū)機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門(mén)員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。 所有正式員工必須與通用電氣(中國(guó))有限公司簽定勞動(dòng)合同。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。 審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位；原部門(mén)經(jīng)理的職責(zé)新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在30日內(nèi)到達(dá)新崗位。 定時(shí)工作時(shí)間正常辦公時(shí)間為:星期一至星期五 8:3017:30午餐時(shí)間 12:0013:00根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。12月15日以后加入公司的員工，無(wú)資格獲得該年的獎(jiǎng)金。當(dāng)年度累計(jì)病假超過(guò)30日歷天或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá)20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動(dòng)合同。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過(guò)5天。 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)。 病假 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。 產(chǎn)假 符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（90)，其中產(chǎn)前休假十五（15)天。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。IX. 員工福利 法定福利 住房公積金 根據(jù)政府要求，公司和員工應(yīng)共同為員工建立住房公積金。根據(jù)勞動(dòng)法精神，社會(huì)保險(xiǎn)福利基金制度由五部分組成:各地分公司的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)匾?guī)定的細(xì)節(jié)和解釋有關(guān)情況。除非員工在上任第一天將其指定受益人書(shū)面通知人力資源部。此外，公司每年將個(gè)人和公司存儲(chǔ)總額所得的利息全額計(jì)入您的名下。 存儲(chǔ)計(jì)劃帳戶 您的出資部分，將被存入以您的名義在中國(guó)工商銀行開(kāi)立的活期儲(chǔ) 存帳戶，您在兩年保留期內(nèi)出資所產(chǎn)生的利息，將于每年2月與本金同時(shí)存入您的儲(chǔ)蓄帳戶。 因公司原因造成的勞動(dòng)關(guān)系終止；員工和經(jīng)理可以通過(guò)每年的“年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審”確定員工的培訓(xùn)方向。 鼓勵(lì)員工通過(guò)教育和培訓(xùn)提高自己的工作能力和自信心，不斷開(kāi)發(fā)與發(fā)揮潛能。 公司認(rèn)為學(xué)習(xí)對(duì)員工在公司的工作有直接益處，批準(zhǔn)其參加，則員工在順利結(jié)業(yè)后，可報(bào)銷“學(xué)費(fèi)”和其他相關(guān)費(fèi)用，最高為 100％。具體要求，請(qǐng)員工與所在部門(mén)經(jīng)理查詢，并參閱“公司培訓(xùn)課程目錄”。 確定預(yù)算程序三 守法評(píng)審 組織問(wèn)題 董事長(zhǎng)下發(fā)當(dāng)年“年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審議程表”，指出該年度需特別注意的問(wèn)題；EMS3表顯示員工的個(gè)人職業(yè)興趣、業(yè)績(jī)、能力和根據(jù)GE公司管理價(jià)值需要進(jìn)一步發(fā)展的方向。EMS2表、EMS－3表、“背對(duì)背”評(píng)審和組織規(guī)劃，共同構(gòu)成年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審的中心內(nèi)容。具體時(shí)間依購(gòu)買(mǎi)到的獎(jiǎng)品情況而定，通常是十二月。獲此獎(jiǎng)勵(lì)的員工可在公司批準(zhǔn)的數(shù)額內(nèi)，與朋友或家人共享一餐。 一次行為過(guò)失或輕微行為過(guò)失三次(含三次)以上,提出書(shū)面警告 如屬接獲警告信后再犯的行為過(guò)失，或所犯為重大行為過(guò)失,員工可 能被停職，降薪以待進(jìn)一步調(diào)查，員工亦會(huì)接受最后書(shū)面警告。 對(duì)一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則的輕微疏忽。 安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過(guò)失，如： 拒絕與其他員工協(xié)作。 在并非公司專門(mén)為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔倒垃圾或任何廢物。 嚴(yán)重玩忽職守。 在上班時(shí)間打瞌睡,睡覺(jué)。 為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。 工作時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料。 安全，衛(wèi)生和工作管理方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如: 申訴不滿程序 所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問(wèn)題。第三步: 最終由提出問(wèn)題員工的總經(jīng)理作出決定，并經(jīng)公司總裁認(rèn)可。牛仔裝、短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運(yùn)動(dòng)鞋之類的裝束不適合辦公時(shí)穿著。打電話的人會(huì)根據(jù)你接電話的語(yǔ)言及態(tài)度作出對(duì)公司的判斷。 辦公文具辦公室行政部門(mén)每周分發(fā)辦公文具。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 食品間/午餐室食品間/午餐室備有電冰箱、茶葉、咖啡、飲用水、微波爐等。 不應(yīng)將易燃物品帶入辦公室。來(lái)自GE公司其他機(jī)構(gòu)的來(lái)訪者也必須在大門(mén)口登記，并領(lǐng)取訪客牌。前臺(tái)接待員負(fù)責(zé)分配密碼。請(qǐng)注意，目前GE公司的DIALCOMM系統(tǒng)只能接通設(shè)在北京漢威大廈的GE中國(guó)辦事機(jī)構(gòu)、設(shè)在上海的恒隆廣場(chǎng)，以及設(shè)在京滬兩地的GE醫(yī)療系統(tǒng)的辦事機(jī)構(gòu)。XXXX是被通話人的分機(jī)號(hào)碼。如從美國(guó)撥號(hào)，請(qǐng)撥“8”(進(jìn)入號(hào)碼)，然后撥720－4XXXX IP電話系統(tǒng) GE China在北京漢威大廈辦公室還提供IP電話系統(tǒng)，該系統(tǒng)不但節(jié)省費(fèi)用而且使用非常方便。XXX是被通話人的分機(jī)號(hào)碼。例如，假設(shè)美國(guó)的DIALCOMM號(hào)碼為7787532,只需撥87787532+長(zhǎng)途密碼+。 GE公司直撥通訊系統(tǒng) 直撥通訊系統(tǒng)”(DIALCOMM)是GE公司獨(dú)自擁有的語(yǔ)音和數(shù)據(jù)傳輸通訊系統(tǒng)。 節(jié)假日及非辦公時(shí)間保安 在節(jié)假日及非辦公時(shí)間， 必須使用發(fā)給個(gè)人的入門(mén)卡，打開(kāi)電子門(mén)鎖。 安全和保安 辦公室安全員工不得在公司的電腦上安裝盜版或沒(méi)有安裝許可的軟件(包括各種WINDOWS以外的屏幕保護(hù)，SKIN)，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自己負(fù)責(zé)。 GE公司設(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場(chǎng)地/設(shè)施的使用與維護(hù) 機(jī)房復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)和打字機(jī)置于機(jī)房，由業(yè)務(wù)部門(mén)共用的標(biāo)有公司抬頭的信紙和信封也放在機(jī)房。* 對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼、來(lái)電日期和時(shí)間。 禁止吸煙規(guī)定為了給您提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，GE公司辦公室禁止吸煙?；顒?dòng)范圍員工可按下述程序提出問(wèn)題，或申訴不滿：第一步：?jiǎn)T工應(yīng)先與自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。 其它方面嚴(yán)重觸犯法紀(jì)的行為。 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過(guò)失。 被追究刑事責(zé)任、被拘留、勞教； 嚴(yán)重觸犯法紀(jì): 安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如: 隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。 不服從其主管或其他主管人員的合法命令。 其它方面的行為過(guò)失等。 屢犯(兩次以上，含兩次)安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過(guò)失。 出勤方面的行為過(guò)失， 如: 對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無(wú)禮、粗魯、狂暴。 如屬接獲最后書(shū)面警告通知后新犯的重大行為過(guò)失兩次以上(含兩次)的行為過(guò)失，或?yàn)閲?yán)重觸犯紀(jì)律，員工應(yīng)被立即解雇，其勞動(dòng)合同同時(shí)解除。 一次嚴(yán)重觸犯法紀(jì)—解除勞動(dòng)合同不同類別之違紀(jì)事情有不同的紀(jì)律處分措施，具體如下: 違紀(jì)處分 紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來(lái)利益所必需的。在日常業(yè)務(wù)工作中的貢獻(xiàn)，已經(jīng)通過(guò)基本福利報(bào)酬得到獎(jiǎng)勵(lì)，但他們所作的額外努力，應(yīng)得到額外獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)連續(xù)為公司服務(wù)、不斷作出貢獻(xiàn)的員工予以表彰。 EMS表對(duì)每個(gè)員工十分重要，因?yàn)樗谙率龇矫嫫痍P(guān)鍵性作用: 相關(guān)情況通過(guò)逐級(jí)評(píng)審向上歸納，并與“年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審議程表”相結(jié)合建立公司領(lǐng)導(dǎo)選拔的依據(jù)； 主要管理人員的工作情況及晉升可能性 董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官及人力資源部門(mén)對(duì)人員和組織發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)審。 上年工作簡(jiǎn)要評(píng)審，但著重于未來(lái)三年的展望 GE公司培訓(xùn)項(xiàng)目 GE公司管理培訓(xùn)學(xué)院(亦稱為“G