【正文】 打電話，保證行車安全。根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等國家、地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營用工實際情況，將制定本勞動用工管理制度。管理人員、技術(shù)專業(yè)人員、應(yīng)為大中專以上專業(yè)學(xué)歷，并有一定的專業(yè)特長，會管理、懂技術(shù)、有創(chuàng)造意識。通過各種機制提高在崗人員的工作技能和工作水平。（2）員工調(diào)離時需簽寫移交手續(xù)表，按有關(guān)要求，清點、退還、移交公司（礦）所用領(lǐng)用財物及相關(guān)資料。五、人事檔案管理凡在本企業(yè)工作的所有員工都必須建立相應(yīng)的人事檔案管理。工資構(gòu)成 工資收入=崗位基礎(chǔ)工資+績效浮動工資工資發(fā)放依據(jù)：考勤表是計算工資的依據(jù)，每月末各部門、各單位將本月員工實際出勤考核表，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)簽字確認(rèn)后，及時交于綜合辦公室。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守請假制度，按時返崗上班，確因特殊情況不能按時上班，需續(xù)假時可以通過電話申請續(xù)假，但不能委托他人請假。（2）勞動保護用品必須符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特殊保護用品必須保證“三證”（生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證）齊全。 （5）物供站必須建立員工保護用品配備，使用臺賬，并建立員工個人發(fā)放卡。 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十六章 綜合辦公室主任崗位職責(zé)一、主持黨政辦公室全面工作、二、經(jīng)常組織和參與調(diào)查研究，抓好信息工作。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、對檔案的借用，查閱嚴(yán)格按制度執(zhí)行。四、定時檢修和保養(yǎng)車輛，不開帶病車。五、由于礦區(qū)環(huán)境、設(shè)施比較分散，值班人員在值班期間要堅守工作崗位，來回巡查，注意治安動向，要有識別和辨別能力，及時處置突發(fā)事件的發(fā)生。 五、不準(zhǔn)在墻壁上亂刻亂畫、張貼廣告之類的東西。五、食堂操作人員應(yīng)分開紅、白案使用，以防止生食熟食混合，造成食品衛(wèi)生事故。嚴(yán)禁弄虛作假，造成后果自負(fù)。四、對全礦安全生產(chǎn)負(fù)全責(zé)，強化安全管理，杜絕各類事故及重大傷亡事故的發(fā)生。三、掌握礦井水、火、瓦斯、煤塵、頂板五大災(zāi)害的預(yù)防和處理情況，把安全作為生產(chǎn)調(diào)度會議的一項重要內(nèi)容，檢查有關(guān)部門在生產(chǎn)過程中各項安全措施的落實情況，及時解決安全生產(chǎn)中的棘手問題。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。八、協(xié)助礦長組織重大傷亡事故的調(diào)查,分析處理,擬訂改進(jìn)措施,組織落實。六、嚴(yán)把通風(fēng)構(gòu)筑物質(zhì)量關(guān)，加強通風(fēng)人員、瓦斯檢查人員的管理，建立健全各種通風(fēng)管理制度。十二、參加本科業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事故搶救、調(diào)查和分析，并制定防范措施。發(fā)生重大事故時，負(fù)責(zé)調(diào)度人力、物力、車輛等。四、負(fù)責(zé)對各類設(shè)計（主要是井巷設(shè)計）圖紙、技術(shù)資料進(jìn)行嚴(yán)格審查把關(guān)，使各類設(shè)計和技術(shù)應(yīng)用不僅符合相關(guān)要求，還做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。 二、公司會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制。原始憑證是公司發(fā)生的每項經(jīng)營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據(jù)。五、會計人員根據(jù)不同的賬務(wù)內(nèi)容采用定期對會計賬簿記錄的有關(guān)數(shù)據(jù)與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進(jìn)行相互核對，保證賬證相符、賬實相符、賬表相符。財務(wù)工作人員對上述事項無權(quán)自行作出處理。 及時做好會計憑證、賬冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。 正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證、及時傳遞。第二條、支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核對（購置物品由保管員簽字）、財務(wù)總監(jiān)審批。第五章 現(xiàn)金管理第一條、公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：職員工資、津貼、獎金；個人勞務(wù)報酬；出差人員必須攜帶的差旅費；結(jié)算起點以下的零星支出；總經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)的其他開支。第七條、公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)會計審核；交財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)簽字后方可借用。賬目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算，賬款相符。 第四條、印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行印章使用管理規(guī)定，凡不符合本辦法的，一律不得用印。 在法定代表人出差期間，應(yīng)由董事長辦公室負(fù)責(zé)人請示法定代表人同意，或經(jīng)法定代表人授權(quán)的其他領(lǐng)導(dǎo)在《用印審批單》上簽字批準(zhǔn)后方可蓋法定代表人名章、簽字章。 1不得在空白介紹信、空白便函、空白證件上用印。交接工作時，應(yīng)嚴(yán)格辦理交接手續(xù)，登記交、管印起止日期、管理印章類別及數(shù)量。董事長辦公室主要職責(zé)是對印章的使用進(jìn)行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下：職能部門印章保管人對印章具有獨立使用權(quán)力，同時負(fù)全部使用責(zé)任。 銀行收支結(jié)算：內(nèi)部轉(zhuǎn)賬、工程款支付、經(jīng)費支付和日常辦公費用支付等 交易限額：單筆交易金額不得高于2萬元，一天不得超過三筆。 財務(wù)負(fù)責(zé)人：配備授權(quán)權(quán)限的網(wǎng)銀密鑰（設(shè)置密碼）。采用網(wǎng)上銀行方式進(jìn)行結(jié)算操作，除建立三級權(quán)限機制外，還必須強調(diào)謹(jǐn)慎性原則。公司財務(wù)部匯總各業(yè)務(wù)單元及各部門的預(yù)算，綜合平衡并提出調(diào)整方。通過與銀行聯(lián)系，確認(rèn)業(yè)務(wù)確系未支付，且掛賬待處理指令消除后，方可補制業(yè)務(wù)，并按三級權(quán)限進(jìn)行處理。 網(wǎng)上銀行收付業(yè)務(wù)管理。 (1)具有基本權(quán)限的網(wǎng)銀密鑰。法人私章的保管者是出納，既是保管者又是使用者，但其無獨立使用權(quán)力，需依據(jù)財務(wù)部負(fù)責(zé)人審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。 印章專管人員調(diào)離或因各種原因離崗時，董事長辦公室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)指定他人管理印章，并及時辦理交接工作，交代用印注意事項。 第六條 印章的管理 印章由法人指定專人掌管，并實行用印登記制度。 印章應(yīng)由董事長辦公室印章專管人員直接用印。 發(fā)文的附件（如各類業(yè)務(wù)報表等）憑發(fā)文并按該文中限定發(fā)給附件的單位、數(shù)量用印。第二條、會計憑證應(yīng)按月、按編號順序每月裝訂成冊，標(biāo)明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核、記賬、主管），由財務(wù)總監(jiān)指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。第八條、符合本規(guī)定第二十五條的，憑發(fā)票、工資單、差旅費單及公司認(rèn)可的有效報銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，部門負(fù)責(zé)人審核、會計審核，財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后由出納支付現(xiàn)金。第三條、公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。出納員統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記銀行賬號，原支票領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用單及登記簿上注銷。 負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價證劵、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊、報表等會計資料的整理，歸檔工作。 負(fù)責(zé)維護與稅務(wù)機關(guān)的日常關(guān)系，及時進(jìn)行信息聯(lián)絡(luò)與溝通。 二、會計崗位責(zé)任制 在項目部礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，準(zhǔn)確、及時地做好賬務(wù)和結(jié)算工作。按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人員、會計主管簽名或蓋章。做好財務(wù)基礎(chǔ)管理工作，建立健全財務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。六、負(fù)責(zé)組織落實礦井頂板管理工作，在回采工作面初采、初放、收尾、放頂、安裝、拆除，巷道開口、貫通及工作面過構(gòu)造或異常區(qū)域時，組織跟班作業(yè)，并深入現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)。八、經(jīng)常檢查調(diào)度工作情況，按時召開調(diào)度工作會議，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，提高工作質(zhì)量。二、組織安全生產(chǎn)調(diào)度會議，參加各類生產(chǎn)會議，對有關(guān)安全生產(chǎn)的安排和決議負(fù)責(zé)督促檢查。七、 認(rèn)真抓好通風(fēng)設(shè)備的安全運轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)隱患，會同有關(guān)部門及時進(jìn)行處理。十、負(fù)責(zé)組織對職工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗,獎勵先進(jìn)單位和個人。二、組織實施上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的規(guī)定和技術(shù)規(guī)范。五、堅持安全生產(chǎn)“三同時”，認(rèn)真貫徹執(zhí)行三大規(guī)程和其他安全措施，努力搞好安全生產(chǎn)。六、改善職工生產(chǎn)、生活條件，逐步提高職工收入水平。十四、就餐人員應(yīng)主動將剩余飯菜倒入固定器具，嚴(yán)禁在餐廳隨意傾倒或堵塞下水道。七、食堂炊管人員應(yīng)配備專人工作服佩戴廚師帽及專用鞋，嚴(yán)禁穿與工作不相符合的服裝、穿拖鞋、半身衣服。 七、不準(zhǔn)將辦公室樓內(nèi)辦公用品、設(shè)備帶出。七、做好外來人員登記工作，對陌生人要嚴(yán)禁進(jìn)入礦區(qū)范圍內(nèi)，切實保護礦區(qū)及公司人身財產(chǎn)安全。六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。五、文件隨發(fā)隨傳閱，不能積壓，急需辦理的文件，要在當(dāng)天批閱。二、負(fù)責(zé)上級來文閱辦結(jié)果的回復(fù)和上報。三、做好各種會議的組織和會議決定事項的催辦落實工作。一、入井人員指在每班井下工作在四小時以上的作業(yè)時間，（包括礦跟班管理人員，及所有從事井下作業(yè)人員）。十、勞動爭議處理 勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議或糾紛，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟、也可以協(xié)商解決。 （2）員工調(diào)離或解除勞動關(guān)系時，領(lǐng)用的勞動保護用品應(yīng)如實交回、或折合人民幣予以退回。考勤員工當(dāng)月實際工作日是發(fā)放工資的直接依據(jù)，杜絕弄虛作假，一但有人舉報或查出，誰考核誰負(fù)全責(zé)。工資發(fā)放時間是次月初發(fā)放上月工資。人事檔案應(yīng)做到認(rèn)證鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、人事檔案應(yīng)設(shè)有專職人員管理，凡借閱或借用，調(diào)用必須按程序進(jìn)行。四、勞動合同管理招收錄用勞動者，必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠實信用的原則，依法簽訂勞動合同。創(chuàng)造企業(yè)文化，建立企業(yè)文化，豐富企業(yè)文化是企業(yè)科學(xué)、健康發(fā)展的必由之路。在崗工人招聘應(yīng)為大中專以上專業(yè)學(xué)歷，并對具有實際工作經(jīng)歷的一線技術(shù)人員，或特殊工作崗位技工優(yōu)先。實行先培訓(xùn)，后就業(yè)的招聘錄用原則。 嚴(yán)格遵守有關(guān)道路交通安全管理，如違反道路交通安全有關(guān)規(guī)定而造成事故，駕駛員負(fù)全責(zé)并承擔(dān)所有費用。五、司機出車補助 司機按當(dāng)月出車實際行駛公里給予補助：小轎車、。 司機外出一般不予借款，但確需借款外出，需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可予借。公司所有公務(wù)車輛必須優(yōu)先保證礦級領(lǐng)導(dǎo)用車，機關(guān)各部門、各單位外出辦理公務(wù)需提前向綜合辦公室申請用車，在外出辦理事務(wù)時可隨車一同辦理， 綜合辦公室原則上不再安排專用車輛。內(nèi)部人員就餐由辦公室月底給予一次性核審。接待分為三種檔次規(guī)格：一般接待只提供一般性就餐（不提供煙、酒飲料類）。各部門使用的電腦、復(fù)印機、打印機、傳真機等設(shè)備需或更換耗材時，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一批準(zhǔn)后，報綜合辦公室統(tǒng)一實施。檔案管理員要全面掌握本企業(yè)檔案工作情況、業(yè)務(wù)精、責(zé)任心強。嚴(yán)禁易燃、易爆物品帶入庫房?；ㄆ诎磫挝还こ谭诸?，根據(jù)標(biāo)有文件、全部竣工、驗收等級、質(zhì)量認(rèn)證、工程量、工作量來決算造價編制原始資料和最終審批決算全部資料。九、單位領(lǐng)導(dǎo)閱讀機要文件，由綜合辦公室主任直接送閱。下發(fā)給各單位、部門文件由各部門、各單位按規(guī)定自行妥善保存。四、請假規(guī)定：員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫請假條，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條放入考勤備案方可休假，如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。公司證照使用申請單申請人申請部門申請時間證照類別□原件借閱 □復(fù)印件證照名稱份 數(shù)使用時間歸還時間用途說明審 核保管人第七章 公司考勤制度一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。不許擅自使用公司的證照進(jìn)行各種擔(dān)保。所有資信類重要文件由綜合辦公室檔案統(tǒng)一保管。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、本質(zhì)安全、科學(xué)技術(shù)、人才資源、社會信息資源等方面收集歸類，以便供本企業(yè)應(yīng)用。六、附則本制度由公司綜合辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。印章外出期間，借用人只可將印章用于申請事由，并對印章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。各部門負(fù)責(zé)人對本部門專用章的使用實施監(jiān)管，并對不當(dāng)使用造成的后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。合同簽訂時，需由專業(yè)人員審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可蓋章。用印時，必須獲得相應(yīng)審批后，方可辦理。六、文印室不允許閑雜人員進(jìn)入。二、凡以公司（礦）文件頭行文的各類材料，統(tǒng)一由綜合辦公室審核、印制。公司（煤礦）各分管領(lǐng)導(dǎo)直接提請公司（礦）行政例會研究討論的議題，在會議前由綜合辦公室負(fù)責(zé)整理匯總，安排例會。辦公室根據(jù)會議決定寫出會議紀(jì)要或制定文件。榆林市常樂堡礦業(yè)有限公司管 理 制 度 匯 編二〇一五年修訂目 錄第一部分 行政管理制度 1第一章 會議管理辦法 1第二章 行政辦公例會議題收集規(guī)定 2第三章 文印管理辦法 4第四章 印章管理辦法 5第五章 信息管理工作規(guī)定 8第六章 公司證照管理辦法 8第七章 公司考勤制度 11第八章 文件管理辦法 13第九章 檔案管理制度 14第十章 辦公用品管理辦法 16第十一章 公務(wù)接待管理辦法 18第十二章 公務(wù)車輛管理制度 19第十三章 公務(wù)車輛駕駛員管理制度 21第十四章 勞動用工管理制度 22第十五章 關(guān)于入井補貼管理辦法 29第十六章 綜合辦公室主任崗位職責(zé) 30第十七章 文秘員崗位職責(zé) 30第十八章 檔案管理員崗位職責(zé) 31第十九章 公務(wù)車、生產(chǎn)指揮車司機崗位職責(zé) 31第二十章 安全保衛(wèi)管理制度 32第二十一章 辦公樓管理制度 33第二十二章 食堂管理制度 33第二十三章 企業(yè)負(fù)責(zé)人（礦長）崗位責(zé)任制 34第二十四章 生產(chǎn)副礦長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制 35第二十五章 安全副礦長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制 36第二十六章 通風(fēng)區(qū)長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制 37第二十七章 調(diào)度主任安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制 38第二十八章 生產(chǎn)技術(shù)科科長安全生產(chǎn)責(zé)任制 39第二部分 財務(wù)管理制度 41第一章 總則 41第二章 財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作 41第三章 財務(wù)部崗位責(zé)任制 43第四章 支票管理 45第五章 現(xiàn)金管理 45第六章 會計檔案管理 47第七章 印章管理 48第八章 網(wǎng)銀管理制度 51第九章 財務(wù)預(yù)算管理制度 54第十章