華新世紀(jì)松川公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目李臻群訪談(完整版)
【正文】 反抗意識(shí)比較強(qiáng)，員工訪談，會(huì)比較愿意提意見。地方差異，如成都。權(quán)限監(jiān)控嚴(yán)。人和人之間歧視不太有。薪資不是最重要。營銷比較少流失。權(quán)限發(fā)生變化。去年部長和總經(jīng)理打分。技術(shù)部不到一線，不便工作，7月成立技術(shù)科。前幾年做過咨詢，效果不是很好。當(dāng)時(shí)人員管理比較亂，流失也厲害。今年組建技術(shù)部。人事資源科長開會(huì)和總經(jīng)理不打招呼。如美的人事權(quán)下放。其他部門比較穩(wěn)定?？梢宰鲆恍┳兏?。客觀講，薪酬具有一定的競爭力。執(zhí)行力不是很好。頭痛。跟事業(yè)部其他部門非常團(tuán)結(jié)，王總個(gè)人魅力比較強(qiáng)。保密
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