x通公司-公司工資制度方案(完整版)
【正文】 比例） 1. 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； 2. 提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。 第二章 指導(dǎo)思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。 1. 公司董事長、總經(jīng)理； 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理； 3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 （ 1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2） 年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡； （ 3） 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 2. 員工崗位工資核定。 第十五條 關(guān)于工齡工資。 第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。 第二十八條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。 第二十二條 公司考慮物體上漲因素，定期或不定期調(diào)整物價補助金。 第十六條 其他注意事項。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。 （ 1）
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