【正文】 人可謂是萬里挑一。（四）人情社會化傾向過去是一人當官，雞犬升天，雖然現(xiàn)在沒有這樣夸張，但是中國畢竟是一個人情大國，很多事不只是靠制度，靠的是誰的關(guān)系硬，當然人們它起了更好聽的名字—人脈！很多的公務(wù)員都會抱著這樣的態(tài)度來對待工作，也逐漸便有了“有錢能使鬼推磨”、“公務(wù)員”多了路好走、“關(guān)系戶”等名詞。（六）職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識有待提高現(xiàn)在很普遍的現(xiàn)象是：去政府機關(guān)、事業(yè)單位辦事是難上加難，如果沒有關(guān)系，一件事要完全辦好是非常耗時、耗力、耗財?shù)摹?考核流于形式。四、外國公務(wù)員制度及與中國公務(wù)員制度的區(qū)別（一）招聘方式國外的各項考試內(nèi)容較為具體我國的招聘方式主要是筆試、面試和實際操作。可以說是包羅萬象。考察的內(nèi)容主要是政治、道德、工作實績，考核的方法是查閱檔案法、交談考察法、座談會考察法，很多時候會流于形式。公務(wù)員經(jīng)考試正式任職后,對其日常工作,隨時進行督察與考核,各單位皆備有簽到簿或到公鐘,對各人的到公、離公及休息時刻,均有明確記載。（四）福利待遇2012年8月1日《中國新聞網(wǎng)》上報道日本新聞網(wǎng)說日本政府目前決定本月向國會提交一份關(guān)于下調(diào)國家公務(wù)員退休金13%的方案，用來平衡官民差距。假如交通補貼最高額度為500元，則可分為500、400、350、300、250、200、150、100、50、0元十個等級，這樣每一個職務(wù)層次的人便可以明確的找到與之相對應(yīng)的補貼，而且可以激發(fā)員工努力提高自己的能力更進一層。合理區(qū)分職務(wù)與級別的功能，以擴大級別功能為切入點，創(chuàng)設(shè)公務(wù)員職務(wù)與級別的“雙梯制”。對違反相關(guān)法規(guī)的行為進行嚴懲；加強內(nèi)部監(jiān)督，對超越法律界限的人進行匿名舉報讓濫用權(quán)力的行為無處遁形；堅持從群眾中來到群眾中去的原則，將人民群眾納入監(jiān)督的主題中來。對傳統(tǒng)的口試、筆試、實際操作分配所占分數(shù)比例，為20%、20%、40%。公務(wù)員一旦第一次接受了某些人的“恩惠”，隨后便要理所當然的還人情，正所謂吃人的嘴軟、拿人的手短。很多公務(wù)員之所以一副“別煩我”的面孔就是因為沒有清楚的認識到在工作中自己是人民公仆而非主人。筆者建議，首先確定好每一職務(wù)序列的考核標準。應(yīng)注重平時考核、按比例納入年終考核之中；同時要扭轉(zhuǎn)重年終考核而忽略平時開合的傾向。瞭望。公務(wù)員的考核應(yīng)具有開放性，廣泛吸收社會力量的參與。然后再將五項考核標準的每一項細分為5個等級，每個等級都有相對應(yīng)的分值：（1分及以下、23分、46分、78分、9分及以上）*系數(shù)。將平常的工作表現(xiàn)納入考核之中去，對待一般群眾冷漠的人扣除當月獎金、福利至其改善。條列應(yīng)該明確規(guī)定，什么樣的非公物品需要上交、在多長的期限內(nèi)上交、上報的流程是怎么樣的以及對上報者給予什么樣的獎勵。這樣可以稍微避免一些有能力的、不擅長口筆試的人被“拒之門外”。最后，堅持公務(wù)員交流制度，定期、定量、安排領(lǐng)導層次的交流，突出重點、增強計劃性、針對性和有效實施性。絕對的權(quán)力必然導致絕對的腐敗，因此必須高度重視領(lǐng)導權(quán)力過度集中的這個問題。對違規(guī)者進行不同程度的處罰在建立好相關(guān)的層次福利后，就要完善相關(guān)的法律法規(guī)了。而在國外，這種過度隱性的福利基本是不存在的。工作表現(xiàn)為公開性評估，考核是逐級進行的，由上一級直接對下一級考核，下級不評上級、同級之間不互評。正是錄用后一般還有長短不同的試用期，在試用期內(nèi)若被淘汰，沒有任何補償。在進行各種考查之后，考選委員會還要進行終選面試，最后評定分數(shù)，分7個等級，只有在前3個等級的才可以被錄用。在英國，公務(wù)員考試分為三個步驟：一是統(tǒng)測性考核，二是專業(yè)考核，三是口試答辯，每項考查、考核都有具體內(nèi)容和目的，如進行智力測驗，需要測試應(yīng)試人精神器官的效率，思維能力和知識的廣博程度等，甚至用上各種高科技機器以防人為主觀性會影響考核結(jié)果。公務(wù)員考核法律界定不準確、不完備。但是現(xiàn)在卻存在著和古代一樣的現(xiàn)象，很多官員都被利益熏心，做起貪污腐敗茍且之事；對待來訪的一般群眾是目中無人，對待比自己級別高的是點頭哈腰、阿諛逢迎；很多老百姓是有事無處問、有理無處宣。許多當官的，對自己的親戚、朋友、關(guān)系戶都是睜一只眼閉一只眼、能放行就放行、不能放行想著辦法來放行，在這樣的人情社會、辦事怪圈里，國家的規(guī)范制度誰來執(zhí)行、政府辦事何時才能規(guī)范呢！（五）財政資金流失的黑洞近日有媒體報道，湖北省武漢市教育局讓30個年齡在50歲以上的干部“退居二線”吃空餉，以便把職位騰出來為年輕的公務(wù)員“留出空間”。誰能保證有能力的人筆試就一定過關(guān)、過關(guān)的人就一定有能力？單純的口、筆試一次定成敗，筆者認為肯定會有“冤案”，同時也會有不少人會魚目混珠。然而絕對的權(quán)力必然導致絕對的腐敗，一旦缺少對“一把手”進行有效的監(jiān)管，便極容易導致“舍我其誰，唯我獨尊”的局面。政策某一中央部門下屬的事業(yè)單位員工說該單位去年舉辦年會設(shè)置了一個抽獎環(huán)節(jié)，是價值5000元的iphone 4s和價值3000多的ipad2，中獎率是100%。退休后有完善的保障體系享有一定的權(quán)利，并借此以公謀私可以獲得心理優(yōu)勢，面子工程臉面，是中國人比較看重的一項，很多人會為面子而生活。產(chǎn)生：20世紀80年代以后，