我國(guó)公務(wù)員制度中存在的問(wèn)題和對(duì)策-全文預(yù)覽
【正文】 和古代一樣的現(xiàn)象，很多官員都被利益熏心，做起貪污腐敗茍且之事；對(duì)待來(lái)訪的一般群眾是目中無(wú)人，對(duì)待比自己級(jí)別高的是點(diǎn)頭哈腰、阿諛?lè)暧缓芏嗬习傩帐怯惺聼o(wú)處問(wèn)、有理無(wú)處宣。許多當(dāng)官的，對(duì)自己的親戚、朋友、關(guān)系戶都是睜一只眼閉一只眼、能放行就放行、不能放行想著辦法來(lái)放行，在這樣的人情社會(huì)、辦事怪圈里，國(guó)家的規(guī)范制度誰(shuí)來(lái)執(zhí)行、政府辦事何時(shí)才能規(guī)范呢?。ㄎ澹┴?cái)政資金流失的黑洞近日有媒體報(bào)道，湖北省武漢市教育局讓30個(gè)年齡在50歲以上的干部“退居二線”吃空餉，以便把職位騰出來(lái)為年輕的公務(wù)員“留出空間”。最后，“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”仍然是公務(wù)員選撥制度中的害群之馬，它嚴(yán)重阻塞了人才選撥的渠道和有損了國(guó)家民主化制度建設(shè)。誰(shuí)能保證有能力的人筆試就一定過(guò)關(guān)、過(guò)關(guān)的人就一定有能力？單純的口、筆試一次定成敗，筆者認(rèn)為肯定會(huì)有“冤案”，同時(shí)也會(huì)有不少人會(huì)魚目混珠。不可否認(rèn)，公務(wù)員制度的實(shí)施使科學(xué)的用人機(jī)制初步建立起來(lái)，對(duì)公務(wù)員的選拔、任用、管理等諸多方面也都比舊的人事干部機(jī)制有所提高。然而絕對(duì)的權(quán)力必然導(dǎo)致絕對(duì)的腐敗，一旦缺少對(duì)“一把手”進(jìn)行有效的監(jiān)管，便極容易導(dǎo)致“舍我其誰(shuí)，唯我獨(dú)尊”的局面。故福利政策到底是“法寶”還是“腐敗”，關(guān)鍵就看我們的制度如何去引導(dǎo)了。政策某一中央部門下屬的事業(yè)單位員工說(shuō)該單位去年舉辦年會(huì)設(shè)置了一個(gè)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，是價(jià)值5000元的iphone 4s和價(jià)值3000多的ipad2，中獎(jiǎng)率是100%。就如現(xiàn)在很多的大學(xué)生一味的只想考研、考本科只是為了獲得可以考公務(wù)員這一通行證。退休后有完善的保障體系享有一定的權(quán)利，并借此以公謀私可以獲得心理優(yōu)勢(shì)，面子工程臉面，是中國(guó)人比較看重的一項(xiàng)，很多人會(huì)為面子而生活。功績(jī)?cè)瓌t：公務(wù)員的職務(wù)升降、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)等，都以其在工作中的功績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)。產(chǎn)生：20世紀(jì)80年代以后，我國(guó)在以鄧小平為核心的中國(guó)共產(chǎn)黨第二代集體領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的基本路線，在經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行自我完善和發(fā)展的高潮之際，提出了建設(shè)中國(guó)特色公務(wù)員制度與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論。 專業(yè)資料整理分享 自學(xué)考試本科生畢業(yè) 論 文論文題目：淺析我國(guó)公務(wù)員制度中存在的問(wèn)題及對(duì)策 作者姓名： 所學(xué)專業(yè)： 行政管理學(xué) 準(zhǔn)考證號(hào)： 指導(dǎo)教師： 二零一二年八月 內(nèi)容摘要：自改革開放以來(lái)，我國(guó)的政治體制經(jīng)歷了翻天覆地的變化，在眾多的政治體制中，公務(wù)員制度橫空出世。關(guān)鍵字：公務(wù)員制度 現(xiàn)狀 問(wèn)題 原因 對(duì)策 目 錄一、公務(wù)員制度的概述 4（一）定義及產(chǎn)生 4（二）原則 4（三）優(yōu)勢(shì) 4（四）意義 5二、我國(guó)公務(wù)員制度的現(xiàn)狀 5三、公務(wù)員制度中存在的問(wèn)題及原因 5（一）過(guò)度的曖昧福利政策 5（二）權(quán)利過(guò)于集中同時(shí)又缺少監(jiān)管 6（三）人才選拔機(jī)制沒有真正的形成 6（四）人情社會(huì)化傾向 7（五）財(cái)政資金流失的黑洞 7（六）職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)有待提高 8（七）考核制度不夠健全 8四、外國(guó)公務(wù)員制度及與中國(guó)公務(wù)員制度的區(qū)別 9（一）招聘方式 9（二）初期任用制度 10（三）考核制度 11（四）福利待遇 11五、針對(duì)以上問(wèn)題提出的對(duì)策 11（一）針對(duì)隱性福利過(guò)度問(wèn)題 11（二）針對(duì)權(quán)利過(guò)于集中問(wèn)題 12（三）針對(duì)人才選拔問(wèn)題 13（四）針對(duì)人情化嚴(yán)重問(wèn)題 13（五）針對(duì)職業(yè)素養(yǎng)較低問(wèn)題 14（六）針對(duì)考核制度中存在的問(wèn)題 14六、總結(jié) 16參考文獻(xiàn) 16正文一、公務(wù)員制度的概述（一）定義及產(chǎn)生定義：在我國(guó)公務(wù)員制度是指國(guó)家對(duì)公務(wù)員的管理制度，包括通過(guò)制定法律規(guī)范，對(duì)公務(wù)員的“進(jìn)口”管理、使用管理與出口管理的各項(xiàng)管理制度。任何人都可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái)。 （三）優(yōu)勢(shì)享受較高的福利待遇例如位于北京鬧市區(qū)、僅為市場(chǎng)價(jià)1/8的央企福利房；每年獲財(cái)政補(bǔ)貼數(shù)千萬(wàn)元的機(jī)關(guān)幼兒園；超市購(gòu)物卡；各種名目的過(guò)節(jié)費(fèi)等等，無(wú)不體現(xiàn)了“尊貴”的待遇。（四）意義是對(duì)原有制度的繼承和發(fā)展有效的提供國(guó)家需要的職業(yè)化高素質(zhì)的管理人員為國(guó)家的廉政建設(shè)提供有效的保證對(duì)國(guó)家的民主化法制化建設(shè)起促進(jìn)作用二、我國(guó)公務(wù)員制度的現(xiàn)狀近年來(lái)考公務(wù)員已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，無(wú)論是各行各業(yè)的人無(wú)不期待著可以端上公務(wù)員這一“鐵飯碗”，為此，出現(xiàn)了一批又一批的考試大軍和關(guān)系戶。三、公務(wù)員制度中存在的問(wèn)題及原因（一）過(guò)度的曖昧福利 仇雨臨在職業(yè)福利概論這樣解釋福利的概念：全稱是職業(yè)福利，是指企業(yè)（單位）基于雇傭關(guān)系，在國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策的引導(dǎo)下，以企業(yè)（單位）自身的支付能力為依托，向員工提
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