管理心理學(xué)期末復(fù)習(xí)(完整版)
【正文】 B．窮人很少參加排場講究的社交活動C．在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陳景潤D．一個安全需要占主導(dǎo)地位的人可能因為擔(dān)心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作26．某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論(P334)，你認(rèn)為老王應(yīng)當(dāng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)方式較為合適？ （ C ） A．高工作、高關(guān)系 B．高工作、低關(guān)系C．低工作、高關(guān)系 D．低工作、低關(guān)系（P319）45．石家莊一廠長這樣說：“走得正，行得端，領(lǐng)導(dǎo)才有威信，說話才有影響，群眾才能信服。 E．要投入感情（P910）4．管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了哪些階段？ （ ABE ）A．古典管理心理學(xué) Ｂ．行為管理心理學(xué) Ｃ．工業(yè)心理學(xué) Ｄ．群體動力學(xué) E．現(xiàn)代管理心理學(xué)（P31）5．知覺的基本特征主要包括 （ ABCD ）Ａ．知覺的選擇性 Ｂ．知覺的理解性判斷：√第二章知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的個別屬性的反映。判斷：√第三章氣質(zhì)是指個人對現(xiàn)實穩(wěn)定的態(tài)度以及與之相適應(yīng)的習(xí)慣化了的行為方式。判斷：√組織承諾是指組織成員對其工作或工作經(jīng)歷的評估的一種積極的情緒狀態(tài)。判斷：√團(tuán)隊是指為了實現(xiàn)特定的共同目標(biāo)，由兩個或兩個以上相互作用、相互依賴的個體組合而成的集合體。判斷：X 改錯：組織變革組織變革是指組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化而對自身所進(jìn)行的調(diào)整、修正和革新過程。結(jié)合具體案例分析。因為在結(jié)構(gòu)合理的群體中，可以把成員的知識、智能、經(jīng)驗和心理特征融合在一起，取長補短，形成一股新的和個體力量總和有本質(zhì)區(qū)別的力量?！?+1+13”是指社會惰化又稱“社會性磨洋工”，是指個體與他人共同工作時比自己單獨工作付出的努力更少的傾向。結(jié)合具體案例分析。既每個人都把個人的報酬與貢獻(xiàn)的比率同他人的比率作比較，如比率相等，則認(rèn)為公平合理而感到滿意，從而心情舒暢努力工作；否則就會感到不公平、不合理而影響工作情緒。判斷：X 改錯：需要需要是個體在生活中感到某種欠缺而力求獲得滿足的一種內(nèi)心狀態(tài)。判斷：X 改錯：能力心理測驗是根據(jù)客觀的標(biāo)準(zhǔn)化了的程序來測量個體的某種心理特征的方法或工具。判斷：√近因效應(yīng)是指最近的印象對人的知覺具有強烈的影響。 Ｃ．知覺的整體性 D．知覺的恒常性 Ｅ．知覺的適應(yīng)性（P4954）6．印象管理可以通過以下哪些方式實現(xiàn)？ （ ABCDE?。粒粝铝己玫牡谝挥∠? Ｂ．角色置換 Ｃ．相互支持Ｄ．由衷地贊美他人的優(yōu)點 E．自我顯示（P60）7．韋納認(rèn)為人們成功或失敗的原因可歸結(jié)為 （ BCDE ） Ｅ. 運氣（或機遇）（P60）8．在歸因理論中任務(wù)難度具有哪些屬性？ （ ABE ） A.外因 B.穩(wěn)定 C. 不穩(wěn)定 D.可控 E． 不可控（P93）9．以下關(guān)于能力的描述屬于正確的是 （ ACE ）Ａ．屬于個性心理特征 B．是人類社會歷史經(jīng)驗的總結(jié)和概括 C．發(fā)展比知識發(fā)展要慢得多 D．隨年齡增長不斷積累 E．隨年齡增長是一個發(fā)展、停滯和衰退的過程（P108）10．以下屬于投射測驗的是 （ BC ）Ａ．艾森克個性問卷 Ｂ．羅夏墨跡測驗 Ｃ．主題統(tǒng)覺測驗 Ｄ．卡特爾16種個性因素問卷 E．瑞文推理測驗（P9899知識庫37）11．心理測驗必須具備的幾個技術(shù)指標(biāo)是 （ ABCD ）A．信度 Ｂ．效度 Ｃ．常模 Ｄ．標(biāo)準(zhǔn)化 E．問題（P139140）12．態(tài)度改變的理論主要有 ( ABC ) A．認(rèn)知平衡理論 B．認(rèn)知失調(diào)理論 C．參與改變理論D．人本主義理論 E．精神分析理論 （P148149）13．工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是 （ ABCD ） A．勞動效率高 B．缺勤率低 C．流動率低 D．遵紀(jì)守法 E．工作變動頻繁（P150151）14．組織承諾的影響因素有 （ ABCDE ） A．個人因素 B．角色狀態(tài) C．工作性質(zhì) D．工作成就 E．組織因素（P131）15．態(tài)度包含的成分有 （ BCD ） A．心理成分 B．認(rèn)知成分 C．情感成分 D．意向成分 E．個性成分（P180）16．以下哪些因素屬于赫茲伯格所認(rèn)為的保健因素？ （ BCD ）A．富有挑戰(zhàn)性的工作 B．良好的人際關(guān)系 C．較高的工資水平 D．完備的管理制度 E．同工作績效掛鉤的獎金（P181）17 .以下哪些因素屬于赫茲伯格所認(rèn)為的激勵因素？ （ AE ） （P184）18. 根據(jù)弗魯姆的期望理論，下列哪些選項是正確的？ （ ABE ?。? V中＝M中 V低＝M低 V零＝M中 V高＝M中 V高＝M高（P184），下列哪些選項是不正確的？ （ CD ?。? V中＝M中 V低＝M低 V零＝M中 V高＝M中 V高＝M高（P176）20．阿爾德弗的ERG理論所包含的需要是 （ BCD ）A．物質(zhì)需要 B．關(guān)系需要 C．生存需要 D．成長需要 E．精神需要（P222224）21. 工作壓力
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