【正文】 以5~20元罰款。12. 不得帶領與工作無關的人員進入公司。廢棄的文件應及時銷毀。請假天數(shù)3）曠工視具體情況從重處罰，直至除名每次處以不低于100元的罰款，當月曠工3次以上的扣發(fā)全部工資直至除名。每天下班應延遲10分鐘離崗，清潔、整理四周環(huán)境。6. 除事先經(jīng)公司許可外，員工不能同本公司的供應商、競爭者、客戶或其他方面發(fā)生利益關系。1. 遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守國家的法律、法規(guī)。Y95。如：萬變不離其宗天為所依存，所依靠。：；:；：公司手冊前 言 XX始終把規(guī)范化管理作為企業(yè)生存發(fā)展的必要依托。如：王者以民為天，而民以食為天XX，寓意主旨所依，正大光明。K162. 不參與和公司業(yè)務有沖突的商業(yè)行為。這些利益包括工資、薪金、費用回扣及小費等。考勤制度1. 上下班打卡、行政主管負責制　　行政部須如實監(jiān)督員工的出勤情況、加班情況。4）事先未請假即不到崗的病、事假不得補請，按曠工論處3. 當月無遲到、早退、請假等缺勤記錄的員工可得全勤獎20元23辦公室環(huán)境管理規(guī)定機要傳真內(nèi)容不得隨便傳閱泄密。13. 吸煙請到室外或專設的吸煙區(qū)。二、就餐區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定1. 愛護桌椅及餐具。3． 除財務部崗位、客戶服務部崗位及公司批準的特殊情況外，原則上不考慮單個人的加班費用。行政主管在每次加班后兩日內(nèi)將加班登記單上報業(yè)務總監(jiān)審批簽字。11． 因加班人員疏忽而造成重大事故的，公司將根據(jù)有關規(guī)定對責任人進行嚴肅處理。1. 著裝要求：　　重大活動和公司要求的場合應著統(tǒng)一工裝，著裝必須干凈、整齊，不得出現(xiàn)體味、口味等不潔現(xiàn)象。不得在墻面、桌面、電腦上貼、寫、劃。 6. 員工在辦公區(qū)不得出現(xiàn)以下行為：＊在辦公區(qū)域內(nèi)吃食品＊個人辦公區(qū)上擺放紙團、廢棄物等與工作無關的物品＊個人座椅上的頭發(fā)、污漬不及時清理＊電腦屏幕、鍵盤長時間不清理＊個人辦公區(qū)電話線、電腦線、電源線混亂＊桌洞下堆積雜物＊發(fā)送與工作無關的手機短信＊下班后不及時將椅子放回桌洞內(nèi)＊借閱報紙刊物等不能及時放回原位并放置整齊＊不注重個人修養(yǎng)，如：大聲談笑喧嘩、坐姿站姿不雅、服裝儀容不整、體味體臭不潔7. 除加班外，不得在辦公區(qū)播放、收聽音樂。11. 遇臨時緊要事件，雖非辦公時間也應遵照趕辦，不得借故推委。2. 準：準確記錄與會人員的意見，不能以個人的喜好、觀點而增刪內(nèi)容，或加入記錄人自己的觀點。2. 資料室的資料涉及公司商業(yè)機密，僅供員工內(nèi)部使用，不對外借閱。1. 員工可在資料管理員處登記后借閱書刊，借閱期不得超過一周。3. 員工的薪資及各種津貼補助情況。211 辦公用品、耗材的管理 4. 磁盤、筆等辦公用品的更換應以舊換新。 3.4.5. 車輛每年應徹底大修保養(yǎng)一次。在公交線路確實不暢，且時間確實緊急的情況下，經(jīng)部門經(jīng)理（含）以上領導批準，方可使用公司車輛，并在使用后由駕駛員立即填寫《出車登記表》。未經(jīng)保管者本人或部門經(jīng)理以上領導許可，他人不得隨意開啟、使用。違者以盜竊公司財產(chǎn)論處。普通崗位的文案、報價單、協(xié)議書等資料應每周自行清理刪除一次。外出時、午休時、半小時以上不使用電腦時請及時關機，以減少電磁輻射、節(jié)約用電、延長電腦使用壽命、保護自己及他人的身體健康。如果發(fā)現(xiàn)上述違紀行為，每次對當事人罰款500元。作廢的打印文檔程序必須及時從電腦中刪除，以免影響其他人打印、浪費紙張。1. 大門和庫房鑰匙若遺失，必須立即換鎖。 鑰匙保管員出現(xiàn)離職、請長假、出差、離京探親等情況時，必須事先將鑰匙交還行政部主管并登記，返回公司后再重新登記領取。 辦公鑰匙 【社保統(tǒng)計員崗位】社保工作核算全體員工的醫(yī)療、失業(yè)、工傷、養(yǎng)老等社會保險的數(shù)據(jù)；在規(guī)定的時間內(nèi)完成報表并及時上報；及時辦理參保人員的增減手續(xù)；及時了解社保新規(guī)定、新政策；社保中心規(guī)定的其他工作任務。合作單位與我公司財務結算時，必須有外聯(lián)資源部簽字后方可結算。財務部負責項目結束后的結算工作。工種負責每一個idea的點亮與爆燃！　　　　　用激情和創(chuàng)意去點燃文化產(chǎn)業(yè)以及各行業(yè)市場前沿的熊熊大火！要求1時尚、前衛(wèi)、激情、創(chuàng)造要求226～32歲,本科學歷要求3兩年以上本行業(yè)或相關行業(yè)經(jīng)驗，懂市場運做要求4不按常理出牌要求5考察過歐美或日本等海外發(fā)達國家3９ 策劃文案崗位必讀一、 策劃與創(chuàng)意1. 策劃與創(chuàng)意源于文化的底蘊，生于思維的碰撞，精于閱歷的積淀。，要求從業(yè)者能在最短時間對項目做出盡可能深入的了解。、新聞政策，這樣才能找出符合時代的亮點、避免不必要的禁諱、得到客戶的認可。1. 具備廣告創(chuàng)意能力2. 精通蘋果、PC的各種設計軟件3. 能獨立設計印刷品，并熟悉印前工藝流程4. 設計圖90%能得到客戶認可311美術設計師上崗要求8. 活動結束后服裝的整理、洗滌。5. 每次活動必須至少多帶一雙備用的鞋、兩只備用的發(fā)夾。6. 向禮儀人員宣講交通高峰期早出發(fā)20分鐘，可能很早到達集合地點等候，否則可能遲到1小時的道理。包括基本禮儀知識、兼職人員守則、化妝技巧等3. 活動前告知初次上崗的人員誰是公司主管，明確聽誰指揮。4. 對于積極為公司聯(lián)絡業(yè)務的行為要做出肯定和表揚，并結合公司的業(yè)務提成制度給予獎勵。2. 剪彩用具、服裝、鞋、發(fā)卡、胸花等若出現(xiàn)變動（如數(shù)量臨時增加或現(xiàn)場出現(xiàn)遺失），必須隨機應變，一切以完成任務讓客戶滿意為準。13 資料管理員工作內(nèi)容員工借閱資料應由管理員取放，不得由員工個人隨意翻找。3. 每5000KM作一次全車保養(yǎng)。9. 一旦發(fā)生交通事故，應冷靜保護現(xiàn)場、迅速通知交警、積極搶救傷員、及時通知保險公司。由此產(chǎn)生的費用承擔：工作一年以上的員工由公司報銷；不滿一年的員工由個人自理4. 無任何傳染病、皮膚病，具備良好的個人衛(wèi)生習慣316 宿舍管理規(guī)章一、 水、電、暖的繳費辦法：1. 節(jié)約水電等自然資源是個人素質的體現(xiàn)。3． 非公外出應在22：00前歸宿，以免影響他人休息。6． 宿舍的日常管理、各項費用的收繳、熄燈時間的監(jiān)控等均由舍長負責。 新員工開始試用期前，需提交以下證件：* 身份證、學歷證書、獲獎證書、技能證書、職稱證書等原件及復印件* 近期彩色免冠寸照一式3張 4. 公司經(jīng)理接到申請后，綜合各部門主管和其他員工的意見，參照本手冊446的“考核表”對該申請做出明確批示： 1）批準轉正，簽訂為期1年（或3年）的正式勞動合同 2）延長試用期繼續(xù)考察 3）不錄用 8. 未獲批準轉正且未獲批準延長試用期的員工應盡快交接工作后離職。 合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天書面做出“辭職報告”，親自提交給公司人事部，由人事部上報公司經(jīng)理。 2. 員工離職前，財務部將與其結清公司為其支付的超出其在公司實際服務期內(nèi)的人事、培訓及福利等方面的費用。44 請假制度 假期內(nèi)的工作以預先交接、調整、理順為前提，員工方可休假45 普通員工考核表被考核者姓名： 　　崗位：　　 日期： 14121086141210861412108614121086　A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。 　B．及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條 　件。46主管考核表 被考核者姓名：   崗位：   日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差A． 把工作放在第一位，做事認真負責。141210861412108614121086141210863．管理監(jiān)督A． 在人事關系方面部下沒有不滿或怨言。141210861412108614121086141210865．工作效果A． 正確認識工作意義，努力取得最好成績。3. 現(xiàn)金管理：（1）所有現(xiàn)金收支由出納員負責。（2）出納員應根據(jù)銀行存款日記賬的賬面余額與開戶行對賬單的余額進行核對，對未到賬款應由出納編制銀行存款余額調節(jié)表進行檢查核對。五、 項目開始后，《業(yè)務結算單》中所列內(nèi)容若出現(xiàn)增減或出現(xiàn)其它意外情況需要變更的，外聯(lián)資源部應立即向公司說明情況，并收回舊單給會計，填寫新單給合作單位。經(jīng)手人簽字224。會計認可簽字224。六、 因各種原由復寫聯(lián)未能及時交給合作單位的，外聯(lián)資源部應立即說明情況后及時交給會計暫存。* 《業(yè)務結算單》作為我公司與合作單位結算的唯一憑據(jù)，其它各種形式的合同、協(xié)議等僅作為參考，不作為結算依據(jù)。作到日清月結，賬款相符。C． 工作成績達到預期目標或計劃要求。C． 具備處理事物的前瞻性、預見性。C． 忠于職守，嚴守崗位?！．工作中熟練程度和技能提高較快。　C．積極努力改善工作方法?！．對新工作持積極態(tài)度。請假三日以上需書面申請。并持辦理的《辭職（解聘）手續(xù)傳遞單》讓接收人員和部門簽字，以示清償。清算結束前，工資、獎金等一律暫停發(fā)放。 3. 員工與公司均可通過約定的條款終止勞動合同。 新員工在試用期自動離開公司的，在15個工作日以內(nèi)（含）不發(fā)放工資，超過15個工作日的，可按實際在崗工作天數(shù)發(fā)放試用期工資。 員工轉正后，憑勞動合同書到社保管理員處辦理社會保險手續(xù)（公司依據(jù)國家規(guī)定為員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等相應社保手續(xù)）。 在試用期結束前七日，希望轉正的員工應書面提出“轉正申請書”，由員工本人上交公司經(jīng)理。 試用期員工經(jīng)批準除可享受公司提供的食宿便利外，不享受公司的其它福利制度、不辦理勞動保險手續(xù)。第四章 人事管理41 人員招聘制度 否則其他舍友有權不予留門。3. 未經(jīng)公司批準，不得私自使用電爐、電暖氣等大功率電器。11. 注意環(huán)保和節(jié)能。4. 經(jīng)常檢查車輛的汽油、機油、電解液、制動液、玻璃清潔液等是否虧缺；易磨損機件是否需要維修更換?！　T工借閱資料時必須在出庫登記簿上按順序登記，注明借閱資料的內(nèi)容、時間、資料號，并親筆簽字。每份資料的每次進出必須在《入庫登記簿》和《出庫登記簿》做登記。3. 意外情況、突發(fā)事件在自己確實無法解決時，應立即向公司領導匯報，但盡量不驚動客戶。6. 若集合時間較早，工作持續(xù)時間較長，應事先提醒禮儀人員吃早點，并隨身準備一些高熱量的應急食品（如巧克力、奶糖等）。5. 設身處地為兼職人員著想，維護大家的利益。8. 與客戶約定集合時間要盡量合理，既不可耽誤工作，也不必提前過早。二、 避免將活動人員、時間、地點通知失誤1. 人員安排遵守二次落實的雙保險制。職務資格自然條件：性別：女 年齡：23歲以上戶籍：不限 身高：視力： 語言：口齒伶俐、講普通話體態(tài)：適中或偏瘦 外貌：相貌端正學歷：大專以上素質條件： 思維敏捷，組織能力、應變能力強，能獨立完成工作 辦事周全細致，力爭每個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)不出現(xiàn)疏漏，力求盡善盡美 洞察力強，能及時捕捉客戶心理 誠實、忠于職守 身體健康，能夠適應不定時工作 一年以上相關工作經(jīng)驗 與公司簽訂三年以上勞動合同禮儀主管崗位必讀這個崗位經(jīng)常要面對國家領導人、企事業(yè)政要、新聞媒體，并且?guī)缀趺恳淮位顒又卸继幵谧盍咙c，所以對禮儀主管的個人素質、應變能力要求很高。2. 禮儀用品的提前購買與日常維護。若打印協(xié)議書一類的正規(guī)文件，一般應遵循標題用黑體，正文用宋體。策劃人在撰寫文稿前必須先對相關領域進行速成學習，盡快由一無所知變成行家里手。3. 策劃和創(chuàng)意要求從業(yè)人員是專家，而非仙家；是解決問題而非點石成金。8. 后期撤場1）參與人員、合作單位人員的疏散2）舞美道具的拆除、物資的回收清點入庫9. 客戶服務部及時回訪、備案36 IT信息部崗位描述及上崗要求一、 IT信息部職責1. 依據(jù)公司整體發(fā)展及網(wǎng)絡需求提出網(wǎng)絡規(guī)劃2. 公司網(wǎng)絡服務器及內(nèi)部局域網(wǎng)的整體管理及監(jiān)控3. 對公司其它崗位員工遇到的網(wǎng)絡技術問題、電腦軟硬件問題的解決4. 制定網(wǎng)絡維護在公司各個時期的工作重點、內(nèi)容以及長期規(guī)劃5. 對網(wǎng)絡的綜合維護6. 電子商務平臺的開發(fā)7. 網(wǎng)管是IT信息部的總負責人，在完成以上工作的同時，網(wǎng)管還負責監(jiān)督本手冊213各項規(guī)定的執(zhí)行落實情況二、 網(wǎng)管行為規(guī)范和日常工作工作職責：1. 嚴守企業(yè)相關服務器機密2. 負責網(wǎng)站、BBS的常規(guī)維護，定期更新網(wǎng)頁內(nèi)容3. ICP許可證等手續(xù)的辦理4. 檢查并下載病毒庫升級程序，放于固定的共享目錄。3． 組建項目組項目主管選擇成員，組建項目組。一、 建立詳盡的客戶數(shù)據(jù)庫1. 及時向項目主管征集客戶信息；2. 利用數(shù)據(jù)庫進行管理、查詢、服務；3. 數(shù)據(jù)庫由客戶服務部專人負責管理；4. 每筆新業(yè)務發(fā)生3日內(nèi)客戶服務部必須登記完畢客戶資料；5. 每月月末提交磁盤上報公司經(jīng)理。每種外聯(lián)資源應確定1~2家長期合作，同時應有備選合作單位隨時應急。 凡領用辦公鑰匙的員工每把鑰匙交押金10元，鑰匙不使用時，上交行政部后可退回押金。8. 確實無法陪同且必須留下鑰匙時，應由公司經(jīng)理批準方可將鑰匙借用，并填寫“領用記錄”。 公司鑰匙不得以任何理由私自相互借用、外配。13. 未經(jīng)網(wǎng)管許可，任何人不得自行打開機箱或拆裝機器，不得擅自對電腦硬盤進行格式化或重新