【正文】 元發(fā)展 輻射全國企業(yè)人才觀有德有才大用之 有德無才善用之無德有才慎用之 無德無才棄用之企業(yè)精神專業(yè) 細致 高效 創(chuàng)新服務理念通訊改變生活，服務創(chuàng)造價值第四章 員工守則第一節(jié) 行為準則20條經(jīng)過多年不斷努力，持續(xù)發(fā)展，公司已成為行業(yè)的領路人。熟悉這些內容后，您將對公司的運作及管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期待和我們對您的期待。保密對本員工手冊，所有員工都必須嚴格保密，不得轉借或遺失，不允許私自復印，不允許有意或無意地泄漏給任何無關人員，不允許向任何無關人員進行宣傳。 XX科技有限公司員工手冊目 錄范圍、修改、生效、保密…………………………………………………………………….2歡迎詞………………………………………………………………………………………….3第一章 公司簡介……………………………………………………………………………..4第二章 組織結構……………………………………………………………………………..5第三章 企業(yè)文化……………………………………………………………………………..6第四章 員工守則………………………………………………………………………………7第一節(jié) 行為準則20條………………………………………………………………….7第二節(jié) 辦公規(guī)定…………………………………………………………………………7第五章 財務制度……………………………………………………………………………..14第六章 招聘、錄用、離職……………………………………………………………………16第一節(jié) 招聘………………………………………………………………………………16第二節(jié) 錄用………………………………………………………………………………16第三節(jié) 調動、晉升………………………………………………………………………18第四節(jié) 離職………………………………………………………………………………18第七章 考勤管理制度…………………………………………………………………………20第八章 培訓……………………………………………………………………………………24第九章 薪酬與福利…………………………………………………………………………..25第一節(jié) 薪酬………………………………………………………………………………25第二節(jié) 福利………………………………………………………………………………25第十章 激勵……………………………………………………………………………………27第十一章 約束…………………………………………………………………………………28第一節(jié) 總則……………………………………………………………………………28第二節(jié) 政策……………………………………………………………………………28 第三節(jié) 負責部門………………………………………………………………………28第四節(jié) 過失認定………………………………………………………………………28第十二章 建議、投訴…………………………………………………………………………30結束語………………………………………………………………………………………….31范圍本手冊適用于“XX數(shù)碼科技有限公司”全體員工。員工如對本手冊有不清楚的地方，可以與公司行政人力部聯(lián)系，行政人力部有義務向員工作出解釋。如果有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴＝鞒孙L總部位于江西省南昌市的中心地帶廣場南路333號恒茂國際華城16棟A座。襟懷坦蕩，包容他人，積極支持和配合他人工作，主動與他人溝通。員工衣著應當合乎企業(yè)形象及部門形象，員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落。 促銷員上崗著裝需符合賣場要求；216。 堅守工作崗位、盡職盡責，不得無故串崗、脫崗；216。工作人員應嚴格遵守職業(yè)道德及社會公德，不得隨便拿用他人物品，不得隨意翻看他人文件及抽屜，不得隨意私拆他人信件，如造成任何后果均由責任人自負。節(jié)約用水、用電、用紙，愛護使用各類辦公用具。 為保障公司機密安全，原則上公司以外的任何人員均不得進入公司辦公區(qū)域。 如果客戶率先遞出名片，應表示謝意，再遞送自己的名片。 使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好，例如“您好，江西乘風某某部”等；216。上級給下屬安排工作時要讓下屬清楚要求以及該如何做，并需及時地跟進指導； 216。 參加會議必須帶好筆和筆記本；216。某項工作對我們來說是千百次的重復，但顧客卻可能是第一次光臨。各部門負責人在申請時盡量考慮仔細，減少中途購買次數(shù)。文檔可按內容和重要程度不同，實行分類管理。 不得私自拆卸更換電腦硬件設備，不得安裝與工作無關軟件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤，以防止感染病毒；216。復印管理216?？照{管理為了強化節(jié)約意識，提高資源利用效率，加強空調機的使用和管理，特制訂本管理制度。 名片管理由行政人力部負責，按公司規(guī)定的版式統(tǒng)一印制；216。 如果員工因工作需要在文件上加蓋公司公章或合同專用章，須到行政人力部或財務部登記并簽名，經(jīng)總經(jīng)理或常務副總（或授權人）同意后（例行公事除外），方可加蓋；216。滅火裝置配齊、到位，不得隨意挪動。公司行政人力部將對各部門的執(zhí)行情況做不定期抽查。月度銷售例會216。 主持人：市場部經(jīng)理；216。財務制度為保證公司財務工作有序進行，現(xiàn)制訂此制度，公司所有員工應嚴格按規(guī)定執(zhí)行。不滿2000元的采購或支付項目審批到常務副總為止；2000元以上的采購或支付項目及副總經(jīng)理個人費用的報銷需由總經(jīng)理批準；10000元以上的采購或支付項目必須經(jīng)全體股東批準；股東及其司機發(fā)生的費用必須經(jīng)另一位股東簽字。符合該規(guī)定的車旅費用實報實銷。交通費(適用總部人員)：216。若發(fā)票面額超過該崗位享受標準，按標準報支；若低于享受標準，則按發(fā)票面額報支。報銷需填寫《報銷單》，按費用報銷流程報銷。 應聘人員報名時提交《應聘表》、作品等資料。若不能按時報到，同時不與行政人力部聯(lián)系，公司將視其放棄此崗位。即，以上五個日期遵守以下時間先后順序，也可在同一天：《試用通知單》填制日期 — 新員工入職材料傳真至行政人力部日期 — 入職日期（即《試用通知單》上的試用起始時間或者正式上崗日期）部門負責人負責將新員工介紹給部門同事，介紹崗位職責或進行崗前培訓。三、轉正員工本人填寫好《轉正審批表》后，當日依“所屬部門所屬中心行政人力部總經(jīng)理或常務副總”順序審批后，由行政人力部及時公布轉正員工名單。職員晉升，應填寫《員工崗位異動表》，按“所屬部門所屬中心行政人力部總經(jīng)理或常務副總”順序審批，同意后方可晉升。部門負責人和行政人力部經(jīng)理有責任對辭職員工進行離職面談，了解辭職原因，總結留人經(jīng)驗。 一年內獲得二次嚴重過失單的；216。 在試用期間被證明不符合錄用條件的；216。 開除、除名、辭退員工移交手續(xù)參照辭職員工的移交手續(xù)執(zhí)行。第七章 考勤管理制度一、工作時間員工每周工作六天。 曠工：凡未辦理請假手續(xù)或未準假而不上班者，遲到、早退超過規(guī)定時間者均為曠工。 公司舉辦的會議、活動、培訓均應點到和點退，所有員工不得無故遲到、早退、事假或缺席，否則：遲到、早退或事假普通員工每次扣款30元，經(jīng)理或主管每次扣款50元，副總或總監(jiān)每次扣款100元；缺席普通員工每次扣款50元，經(jīng)理或主管每次扣款100元，副總或總監(jiān)每次扣款200元；216。 勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；216。來不及請假時，應通過用電話向有權批假的負責人請假，經(jīng)同意方可休假，事后補辦請假手續(xù)。B、請事假不滿一小時的按該員工日工資的1/7且不低于10元扣款，不滿二小時的按該員工日工資的2/7且不低于15元扣款，請事假二小時以上、不滿四小時的按該員工半日工資且不低于20元扣款，請事假4小時以上算一天，請事假一天扣該員工一日工資，二天扣該員工二日工資，以此類推。 正式員工每月可享受二天有薪病假，超過部分按事假處理；216。產假216。流產假按“所屬部門所屬中心行政人力部總經(jīng)理或常務副總”順序審批，批準后把工作安排好再休假，流產假期間按照本人基礎工資計發(fā)薪酬。 E、如在年休假后再請病假、事假、產假超過上述D條規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；216。托人或受托記錄考勤者，雙方均按曠工處理。六、考勤工作程序各辦事處由辦事處主任或指派一人專門擔任考勤員，并將考勤員名單報行政人力部備案。第二節(jié) 新員工培訓新員工進入公司后，必須進行《員工手則》及專業(yè)知識的培訓，專業(yè)知識主要包括職位要求、工作任務、工作流程及相關技術要求。第九章 薪酬與福利第一節(jié) 薪酬　　我們秉持“薪酬乃員工價值體現(xiàn)”的理念，因此，我們始終關注員工的成長，以“為不斷成長的員工提供不斷成長的薪酬空間”作為我們薪酬政策的宗旨。二、工資組成　　公司實行相對統(tǒng)一的薪酬福利政策，行政人力部是管理這項工作的職能部門。經(jīng)過考核，你的業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作績效超出或未達到公司的要求。工作滿半年的員工辦理結婚登記手續(xù)后，請于注冊后一個月內向行政人力部出示《結婚證》，公司將致新婚賀儀費人民幣 200 元整。 總經(jīng)理特別獎；216。公司對熱愛公司的行為不定期予以獎勵（100元1000元）。 其他獎項　　　第十一章 約束第一節(jié) 總則為了維護企業(yè)良好的經(jīng)營秩序，嚴格管理，嚴肅紀律，配合員工手冊的實施，特制訂本條例。如果員工違反任何規(guī)章制度，一般需經(jīng)過以下程序：調查事件的經(jīng)過；召集相關人員，讓他們給出一個書面或口頭的解釋；口頭警告和教育；查找條款中相關違紀行為的處罰規(guī)定；根據(jù)情節(jié)輕重，參照處罰條例“過失認定”部分或經(jīng)理辦公會討論后進行處罰，并向全公司通報。若在公司內遭到侵害或不公平待遇，可以書面方式進行投訴。三、各中心內部員工發(fā)生的投訴由中心各級負責人處理，處理不了的由行政人力部處理。投訴處理的周期一般不得超過半個月。二、公司鼓勵每一位員工都有參與意識。處罰程度視具體類型和嚴重程度而定。因此，所有的員工都必須遵守員工手冊的規(guī)定。 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的；216。 管理成就獎；216。工作滿半年的員工如在親屬（僅限于配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內知會行政人力部，公司將致奠儀費人民幣 101 元整。公司總經(jīng)理直接決定。三、影響薪酬級別的因素崗位對企業(yè)的影響。公司按月計發(fā)工資，通常于每月5日支付前月21日—上月20日的工資；如果逢星期日或公共假日，則順延發(fā)放。第三節(jié) 在職培訓一、員工在職期間，公司將根據(jù)未來的發(fā)展需要和自身情況，針對不同層次，不同類別，組織各類培訓課程，由行政人力部統(tǒng)一安排，并制定計劃，明確培訓要求、培訓時間以及安排內部或外部培訓，比如辦事處主任培訓、銜接培訓等。辦事處考勤員負責逐日如實記錄員工的出勤情況，準確詳細地記錄員工到、離崗時間和休假日期。考勤卡（表）為考勤的首要依據(jù)。 在非工作時間組織的培訓、會議；216。四、加班規(guī)定因工作需要，公司可在工作時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事由且經(jīng)部門經(jīng)理同意，不得拒絕。喪假按“所屬部門所屬中心行政人力部總經(jīng)理或常務副總”順序審批，批準后把工作安排好再休假，喪假期間按照全勤考核計發(fā)薪酬。 員工休產假需提前一周憑生育指標、規(guī)定醫(yī)療機構開具的休假證明和結婚證填寫《請假單》，按“所屬部門所屬中心行政人力部總經(jīng)理或常務副總”順序審批，批準后把工作安排好再休假；216。 有薪病假期間發(fā)放2/3的工資。D、當月事假累計7天以上，除按以上B條扣發(fā)工資外，還扣發(fā)當月全額績效工資和獎金。216。 中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；216。參會人員病假需持病休證明、病歷、藥費單于會議后次日下班前交行政人力部審核，缺一不可認定為病假；因公遲到、早退、缺席的需總監(jiān)以上領導的書面證明。 遲到、早退的處罰類別員工月累計遲到或早退一次二次三次四次五次以上普通員工10元20元40元扣除當月全部績效工資和獎金辭退經(jīng)理或主管15元30元60元扣除當月全部績效工資和獎金辭退以上每次遲到、早退的處罰均要累加前幾次的，例