【正文】 Ａ 、 由部門主管填寫員工需求申請表，附招聘條件或崗位說明書，經(jīng)部門經(jīng) 理審核、分管總監(jiān)批準后交人力資源部執(zhí)行。 Ｂ、 面談： ① 檢查三證， ② 深入了解學歷背景、工作資歷，知識技能， ③ 轉(zhuǎn)換工作原因， ④ 特別是實踐中獨有的 經(jīng)驗，判斷其職業(yè)技能與工作的適合性。 ３．２ 人員錄用 手續(xù)辦理 Ａ 、 人力資源部匯總已入選人員之《基本情況登記表》并依照相關(guān)程序報相關(guān)負責人批準； Ｂ、 填寫入職登記表，提供公司所要建立個人檔案的相關(guān) 資料（身份證、照片、畢業(yè)證、特殊行業(yè)人員資格證、技術(shù)等級證、計劃生育證及流動人口婚育證等原件及復印件），并簽訂相關(guān)勞動合同，主要崗位員工要與公司簽訂保密合同、試用期合同等合同。 １．７ 試 用期人員有下列情形之一者，公司一般不予錄用： Ａ 、經(jīng)查實曾被本公司開除或自動離職者； Ｂ 、被依法追究刑事責任或涉案未決者； Ｃ 、身體狀況不良、殘疾或有傳染病者； Ｄ 、經(jīng)過試用無法勝任本職工作者； Ｅ 、嚴重違反公司規(guī)章制度者； Ｆ 、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成巨大損失者。 Ｄ、 由人力資源部在辦理異動手續(xù)后 ,將異動情況記錄于《個人資料登記表》中； Ｅ、 薪資、福利待遇自異動之日起，按新的崗位標準執(zhí)行。所有員工辭職應(yīng)提前 30 天（特殊職位依照所簽訂的勞動合同執(zhí)行）申請并填寫《辭職申請單》交部門主管 /經(jīng)理審批后 2 天內(nèi)轉(zhuǎn)人力資源部；主管級（ 5 級）以上員工辭職，須經(jīng)分管總監(jiān)、總經(jīng)理批準。 １．３ 工資結(jié)算 Ａ 、 離職員工結(jié)算工資、享受福利待遇的截止日期為書面 通知下達日期，須扣除以下項目： ① 員工拖欠未付的公司借款及罰款； ② 員工給公司造成經(jīng)濟損失的賠償金或違約金； ③ 原承諾企業(yè)出資培訓但服務(wù)期未滿的教育培訓費用賠償。 ４、 食堂作業(yè)質(zhì)量控制要求： ４．１ 采購 Ａ、 公司食堂一般堅持每天采購蔬菜和肉食，以保證員工每天吃上新鮮菜； Ｂ、 不允許在加工衛(wèi)生條件不良的食品店購買熟食； Ｃ、 采購主食和調(diào)味品由應(yīng)選擇有良好市場信譽的店鋪購買； ４．２ 加工與用餐： Ａ、 做到每一種蔬菜和肉食都要清洗干凈，對于有可能有農(nóng)藥殘余的蔬菜要實行浸泡清洗，清洗次數(shù)要在兩道以上； Ｂ、 食堂的加工炊具要保證清潔衛(wèi)生，每天清洗消毒； Ｃ、 無論主副食制作都要保證熟透，回鍋菜一定要煮開； Ｄ、 對于剩菜剩飯原則 上全部倒掉； Ｅ、 食堂炊事員在開餐 前 一定要用洗潔精洗手； Ｆ、 食堂加工完成的各種主副食品在開餐前一定要用蓋子蓋好，避免“四害”傳播病毒 Ｇ、 生、熟食品要分開放置，熟食保存時間超過二小時以上時要冷藏； Ｈ、 炊事員在加工與用餐過程中必須穿工作服，戴工作帽和口罩。 Ｃ、 公司各部門和員工發(fā)現(xiàn)食堂 作業(yè)人員 有違反本制度的行為應(yīng)直接向 人力資源部 報告； Ｄ、 公司員工有義務(wù)為提高食堂的工作質(zhì)量獻計獻策。 ６、 上班后鎖門，不得將鑰匙交給他人保管，以免造成不必要的財物損失糾紛。 １４、 每晚 24： 00 后各宿舍準時熄燈休息，加班或特殊情況及星期日視情況處理。 宿舍內(nèi)出現(xiàn)人為損壞公司設(shè)備 (如燈管、風扇、門窗、熱水器等 )，責令照價賠償。廠內(nèi)不準穿拖鞋，不得濃裝艷抹，不得戴墨鏡。 １１、 未經(jīng)許可，不準將公司任何物品帶出公司。 １８、 路遇客戶或嘉賓來訪時，應(yīng)有禮貌，面帶微笑主動讓道，接待客 人應(yīng)在接待廳或會議室，盡量不在辦公室接待，以免影響他人工作。 ２８、接聽電話時應(yīng)注意：“你好！我是ＸＸ部門ＸＸ人，請問你哪里？” ２９、對于客戶的來電，如有不能立即回復的，請在半小時內(nèi)了解清楚進行回復，或轉(zhuǎn)請相關(guān)知情人進行接聽； ３０、對待客戶的投訴應(yīng)有耐心，注意多傾聽、少解釋。 ３．７ 工作兢兢業(yè)業(yè)，表現(xiàn)出色并被評為年度或月度優(yōu)秀員工者。 ５．６ 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員 查詢者。 ６．４ 附和罷工、怠工者。 ７．７ 違反安全規(guī)定造成公司蒙受損失者。 ８．４ 在本公司服務(wù)期間未經(jīng)許可，往它處工作或兼任他職者。 ９、 其它另行規(guī)定：以通知、通告、公告會議制度等形成發(fā)生，并有特別注明獎懲事由、金額等情況，以發(fā)文辦理。 ２．３ 不準在 互聯(lián)網(wǎng)、電視、報刊等各類媒體上擅自披露公司商業(yè)、技術(shù)、管理、財務(wù)機密。 ２、 車輛嚴禁在廠區(qū)內(nèi)亂鳴喇叭，影響正常生產(chǎn)。 ８、 司機證件年審應(yīng)提前一周填寫申請單交部門經(jīng)理審核，每年一次，各種車輛附帶資料，除行車執(zhí)照、保險卡由各使用人員攜帶外，其它資料均由各部門經(jīng)理保管，不得遺失。 １６、 司機人員平時空閑時間確實執(zhí)行車輛保養(yǎng)規(guī)范，每周至少洗車一次，若遇到下雨淤泥，隨時注意車身外觀清潔干凈，車內(nèi)應(yīng)保持整潔。 ２、 保安人員值勤， 必須身著保安服，配帶領(lǐng)帶、帽子，衣著整潔。 ４、 對到廠送貨車輛，進廠時進行檢查和登記，出廠時必須有相關(guān)部門主 管或經(jīng)理簽名并經(jīng)人力資源部審核的《放行條》，經(jīng)過檢查并登記后方可放行出廠。 １８、 叉車司機應(yīng)加強高空作業(yè)管理，嚴防不安全事件發(fā)生，否則追究操作人員及相關(guān)管理人員責任。 ９、 司機行車外出，憑部門經(jīng)理簽核《派車申請單》交值勤保安確認登記后執(zhí)行，未經(jīng)核實不得私自開 車外出，否則記小過一次并按行車路程所需油資兩倍處罰。造成交通事故者移交司法機關(guān)處理。 ２．５ 不準在個人交往中泄露公司商業(yè)、技術(shù)、管理、財務(wù)機密。 １．１ 技術(shù)信息指公司生產(chǎn)技術(shù)圖紙，各類產(chǎn)品設(shè)計資料，新產(chǎn)品開發(fā)打樣資料，生產(chǎn)報表， BOM 表等 １．２ 商業(yè)信息：包括公司的經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營合同，國內(nèi)外客戶供應(yīng)商資料，銷售成本資料，市場成本及報價 資料等。 ８．６ 一年之內(nèi)記大過兩次，且無功相抵者。 ７．９ 一年內(nèi)連受三次小過就例為記大記處罰。 ６．６ 具有其他過失，足以記小過者。 ５．８ 涂改、偽造、轉(zhuǎn)借廠證者。 ３．９ 其它優(yōu)秀行為。 ２、 獎勵：本公司員工之獎勵分為下列 六種： A．通報表揚 B．物質(zhì) (現(xiàn)金 )獎勵 C．職務(wù)晉升 ３、 下列事跡之一者，將予以獎勵： ３．１ 為公司節(jié)約費用或增加收益，金額在 1 萬元 (含 1 萬元 )以上 (可視具體情況確定 )。 ２０、 對于職務(wù)及公事應(yīng)逐級而上，不得越級呈報 (緊急或特殊情況除外 )。 １３、 文件資料要妥善整理收存，分類存檔，擺放整齊，不隨便取用他人 物品，借用他人的物品用后要及時歸還，下班后桌面上不準置留文件 等物品。 ５、 上班時間不允許串崗， 不允許大聲喧嘩、爭論吵鬧，不允許聚眾閑談 影響他人工作。員工攜帶行李物品外出必須憑《放行條》主動接受保安人員的檢查，經(jīng)檢查無誤后方可放行。 １６、 嚴禁在宿舍內(nèi)亂拉電線，私自安裝電源插座，更不準使用大功率發(fā)熱絲、電熱鍋（ 1 千瓦）等電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收用具并罰款 50 元，嚴重者罰款 100 元并開除。 ８、 個人物品用具應(yīng)擺放整齊，室內(nèi)嚴禁亂拉繩索，在墻上打鐵釘或亂涂、亂畫弄臟墻面，亂掛衣物，違者每次罰款 20 元。 ２、 公司宿舍僅供本公司員工住宿，未經(jīng)批準不得私自留宿外來人員，員工必須在指定房間住宿，不得私自調(diào)換房間及床位。清掃工作一定要在員工用完餐后進行； Ｃ、 食堂為員工提供安全的餐具存放柜； Ｄ、 食堂滅鼠每周一次，滅 蠅工作經(jīng)常進行； Ｅ、 員工用餐后要負責將落在餐桌上的殘渣清理倒在垃圾桶或泔水桶 內(nèi)。 Ｂ、 結(jié)算款項： ① 當月實際出勤的計時或計件工資； ② 按人事部規(guī)定應(yīng)得到但尚未補休的加班工資； ③ 應(yīng)付的獎金、津貼； Ｃ、工資支付日期及結(jié)算方式 ① 辭退、開除： 工資結(jié)算 按公司規(guī)定現(xiàn)金結(jié)算辦理 。 對績效考核良好的員工，部門主管及人力資源部相關(guān)負責人應(yīng)與其積極溝通，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性； ① 辭職員工工資結(jié)算方式有三種： 提供本人簽名的或默認為公司統(tǒng)一辦理的銀行帳號； 提供本人簽名的工資委托代領(lǐng)書； 本人親自來廠領(lǐng)取現(xiàn)金。 由 人力資源部與被辭退員工談話，公司可給予條件許可者優(yōu)先復崗。 ２．２ 表現(xiàn)優(yōu)秀者經(jīng)相關(guān)考核可以提前轉(zhuǎn)正， 但試用期限不能少于兩個月； ２．３ 員工經(jīng)試用合格后進入公司績效管理體系，由人力資源部及所屬部門，轉(zhuǎn)達正式員工績效考核體系的相關(guān)規(guī)定； ２．４ 明確崗位說明書的責任、權(quán)利、義務(wù)，分享崗位福利和獎金。會計、出納、司機、采購等特殊崗位人員必要時要持本市戶口擔保人資料擔保。 Ｃ、凡經(jīng)理級 及以上職位人員應(yīng)聘，應(yīng)先作職前調(diào)查，以了解其過往的經(jīng)歷的真實性及過往關(guān)聯(lián)人員對其的評價。 １．５ 人力資源部整理招聘申請資料，填寫員工招聘計劃表，包括如下內(nèi)容： Ａ、 招聘職位名稱及名額； Ｂ 、 資格條件限制； Ｃ 、 職位預(yù)算薪資； Ｄ 、 預(yù)定到位日期； Ｅ 、 登報稿擬具； Ｆ 、 甄選方式及安排 (含面試考官的安排 )； Ｇ 、 準備事項 (招聘海報，公司宣傳資料等 )。 ２ ．２ 未獲準的請假單與出差單視同曠工處理，晚上安排加班，因私事不能加班者也應(yīng)填寫請假單，否則視同曠工處理； ２．３ 請假 １ 天以內(nèi)主管批準， １ － ３ 天由經(jīng)理批準， ３ 天以上由人力 資源部經(jīng)理審核并經(jīng)分管副總批準，且七級以上人員請假需有代理人 ２．４ 各種假期規(guī)定 Ａ、 病假：超過三天需交病歷或相關(guān)證明到人力資源部確認生效； Ｂ、 調(diào)休：星期天或國家法定假內(nèi)，或辦公室人員日常加班，如果未 計算加班費，可按排適當天數(shù)調(diào)休。 獲得以上資格人員 將獲得公司現(xiàn)金獎勵，并自動獲得公司組織旅游的資格。計時人員的工資基數(shù)為基礎(chǔ)工資、級別工資、崗位津貼、工齡津貼、學歷津貼、績效基數(shù)六項之和； 計件工資人員參照 20xx 年 712月的平均工資計算；銷售部門人員按底薪計算 ５、 股東享有下列權(quán)利： ５．１ 參加股東會議，自主行使表決權(quán)和否決權(quán)； ５．２ 對企業(yè)經(jīng)營行為進行監(jiān)督，提出建議或者質(zhì)詢； ５．３ 對董事行為進行監(jiān)督，提出批評意見； ５．４ 依照本章程獲得股利分紅。 ８．４ 各項資料提交每延期一天扣部門經(jīng)理 1 分 /項（含工作總結(jié)、工作計劃、一級考核資料、二級考核資料等）； ８．５ 未按時完成會議決議事項扣 1 分 /項，如同一項工作連續(xù)未按規(guī)定時間完成，將連續(xù)扣分；（特殊情況必須寫聯(lián)絡(luò)單經(jīng)總