【正文】 ① 員工拖欠未付的公司借款及罰款； ② 員工給公司造成經(jīng)濟損失的賠償金或違約金； ③ 原承諾企業(yè)出資培訓但服務期未滿的教育培訓費用賠償。 ③公司規(guī)定的發(fā)薪日：即當月工資為下月最后一天或之前發(fā)放。 ４、 食堂作業(yè)質(zhì)量控制要求： ４．１ 采購 Ａ、 公司食堂一般堅持每天采購蔬菜和肉食，以保證員工每天吃上新鮮菜； Ｂ、 不允許在加工衛(wèi)生條件不良的食品店購買熟食； Ｃ、 采購主食和調(diào)味品由應選擇有良好市場信譽的店鋪購買； ４．２ 加工與用餐： Ａ、 做到每一種蔬菜和肉食都要清洗干凈，對于有可能有農(nóng)藥殘余的蔬菜要實行浸泡清洗，清洗次數(shù)要在兩道以上； Ｂ、 食堂的加工炊具要保證清潔衛(wèi)生，每天清洗消毒； Ｃ、 無論主副食制作都要保證熟透，回鍋菜一定要煮開； Ｄ、 對于剩菜剩飯原則 上全部倒掉； Ｅ、 食堂炊事員在開餐 前 一定要用洗潔精洗手； Ｆ、 食堂加工完成的各種主副食品在開餐前一定要用蓋子蓋好，避免“四害”傳播病毒 Ｇ、 生、熟食品要分開放置，熟食保存時間超過二小時以上時要冷藏； Ｈ、 炊事員在加工與用餐過程中必須穿工作服，戴工作帽和口罩。員工必須打卡后就餐。 Ｃ、 公司各部門和員工發(fā)現(xiàn)食堂 作業(yè)人員 有違反本制度的行為應直接向 人力資源部 報告； Ｄ、 公司員工有義務為提高食堂的工作質(zhì)量獻計獻策。 ３、 所有人員住進和遷出，均需到人力資源部報備，并在保安部辦清鑰匙、 用具交接手續(xù)，離職人員需在離職日起兩天之內(nèi)搬出宿 舍。 ６、 上班后鎖門，不得將鑰匙交給他人保管，以免造成不必要的財物損失糾紛。 １０、 宿舍內(nèi)嚴禁賭博、酗酒、吵架打架及其它不良行為，違者按獎懲制度視情節(jié)輕重給予罰款 20100 處理，嚴重者送交司法機關處理。 １４、 每晚 24： 00 后各宿舍準時熄燈休息，加班或特殊情況及星期日視情況處理。 休息時間內(nèi)嚴禁大聲喧嘩或打鬧， 22:00 以后嚴禁播放收音機、錄音機、音響等，違者罰款 20 元。 宿舍內(nèi)出現(xiàn)人為損壞公司設備 (如燈管、風扇、門窗、熱水器等 )，責令照價賠償。 ２０、每周由行政主管組織人員對宿舍按照《宿舍檢查評比制度》進行一次檢查評比，并作出公布及相應的獎懲。廠內(nèi)不準穿拖鞋，不得濃裝艷抹，不得戴墨鏡。 ７、 講究衛(wèi)生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，不亂涂亂畫。 １１、 未經(jīng)許可，不準將公司任何物品帶出公司。 １５、 不得在辦公室或客戶面前議論領導及同事是非。 １８、 路遇客戶或嘉賓來訪時，應有禮貌，面帶微笑主動讓道，接待客 人應在接待廳或會議室，盡量不在辦公室接待，以免影響他人工作。 ２２、 上班時間未經(jīng)許可，不得會見與工作無關的客人。 ２８、接聽電話時應注意：“你好！我是ＸＸ部門ＸＸ人，請問你哪里？” ２９、對于客戶的來電，如有不能立即回復的，請在半小時內(nèi)了解清楚進行回復，或轉(zhuǎn)請相關知情人進行接聽； ３０、對待客戶的投訴應有耐心，注意多傾聽、少解釋。 ３．３ 設計出性能優(yōu)良，價格優(yōu)惠，受市場歡迎的新產(chǎn)品，并生產(chǎn)效益 者。 ３．７ 工作兢兢業(yè)業(yè)，表現(xiàn)出色并被評為年度或月度優(yōu)秀員工者。 ５．２ 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位或不服從上級工作安排，情節(jié)輕微者。 ５．６ 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員 查詢者。 ５．１０ 具有其 它過失足以警告者。 ６．４ 附和罷工、怠工者。 ７．２ 泄漏公司生產(chǎn)或事務機密者。 ７．７ 違反安全規(guī)定造成公司蒙受損失者。 ８、 有下列事情之一，經(jīng)查屬實解除勞動合同給予辭退、解雇、開除。 ８．４ 在本公司服務期間未經(jīng)許可，往它處工作或兼任他職者。 ８．８ 參與非法組織者或違反國家的法律法規(guī)者。 ９、 其它另行規(guī)定：以通知、通告、公告會議制度等形成發(fā)生，并有特別注明獎懲事由、金額等情況，以發(fā)文辦理。 １．４ 管理信息：包括人力資源部各類人才檔案，公司各類規(guī)章制度，績效考核、人才培訓開發(fā)制度，薪酬激勵體系等。 ２．３ 不準在 互聯(lián)網(wǎng)、電視、報刊等各類媒體上擅自披露公司商業(yè)、技術、管理、財務機密。 ３、 相關單位主管及以上干部平時應做好本單位相關資料保密工作，凡因管理不當，人為因素造成保密資料外泄被竊者，該單位主管應承擔主要責任，并按獎懲制度處理。 ２、 車輛嚴禁在廠區(qū)內(nèi)亂鳴喇叭，影響正常生產(chǎn)。 ４、 需申請用車部門，由申請人提前填寫《派車申請單》 (緊急情況除外 )，經(jīng)部門經(jīng)理核準后有效。 ８、 司機證件年審應提前一周填寫申請單交部門經(jīng)理審核，每年一次，各種車輛附帶資料，除行車執(zhí)照、保險卡由各使用人員攜帶外，其它資料均由各部門經(jīng)理保管，不得遺失。 １１、 各司機緊急狀況下必須服從統(tǒng)一調(diào)度指揮，不得以任何理由拒絕出車，否則記警告一次。 １６、 司機人員平時空閑時間確實執(zhí)行車輛保養(yǎng)規(guī)范，每周至少洗車一次，若遇到下雨淤泥，隨時注意車身外觀清潔干凈，車內(nèi)應保持整潔。 ２０、所有外來輛由保安進行管理，進廠時進行登記，出廠時進行檢查有無夾帶公司非放行物品，憑人放行條放行。 ２、 保安人員值勤， 必須身著保安服，配帶領帶、帽子，衣著整潔。 ６、 上班時間需外出人員必須憑《請假條 》、《放行條》或《出差申請單》，經(jīng)相關經(jīng)理簽字后方可放行，否則一律報人力資源部作曠工論處。 ４、 對到廠送貨車輛，進廠時進行檢查和登記，出廠時必須有相關部門主 管或經(jīng)理簽名并經(jīng)人力資源部審核的《放行條》，經(jīng)過檢查并登記后方可放行出廠。 七、 保安管理 為規(guī)范保安人員的管理，確保公司財產(chǎn)人員安全，特擬定本制度。 １８、 叉車司機應加強高空作業(yè)管理，嚴防不安全事件發(fā)生，否則追究操作人員及相關管理人員責任。 １３、 為確保夜間車輛安全，車輛返回時應停放在指定位置，并在保安室登記，嚴禁將車停廠外或帶車回家。 ９、 司機行車外出，憑部門經(jīng)理簽核《派車申請單》交值勤保安確認登記后執(zhí)行，未經(jīng)核實不得私自開 車外出，否則記小過一次并按行車路程所需油資兩倍處罰。 ６、 車輛返回或出車前半小時，司機人員應認真檢查車輛安全狀況 (油、水、電 )以確保車輛正常運行。造成交通事故者移交司法機關處理。 １、 目前公司車輛共 4 部，小車由 核 價 專員 負責管理，面包車由 物控 部負責管理，叉車由 倉儲課 負責管理。 ２．５ 不準在個人交往中泄露公司商業(yè)、技術、管理、財務機密。 ２．１ 保守公司商業(yè)、技術、管理、財務機密是所有員工應盡的責任和義務。 １．１ 技術信息指公司生產(chǎn)技術圖紙，各類產(chǎn)品設計資料，新產(chǎn)品開發(fā)打樣資料，生產(chǎn)報表， BOM 表等 １．２ 商業(yè)信息：包括公司的經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營合同，國內(nèi)外客戶供應商資料，銷售成本資料，市場成本及報價 資料等。 ８．１０ 凡違反公司管理制度，情節(jié)嚴重者給予記大過三次開除，并追究其刑事 責任。 ８．６ 一年之內(nèi)記大過兩次，且無功相抵者。 ８．２ 對同事或他人實施暴力或有嚴重侮辱行為 者。 ７．９ 一年內(nèi)連受三次小過就例為記大記處罰。 ７．５ 擅自改變工作方法、工藝致使公司蒙受損失者。 ６．６ 具有其他過失，足以記小過者。 ６．２ 攜帶危險物品入廠造成損失者。 ５．８ 涂改、偽造、轉(zhuǎn)借廠證者。 ５．４ 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生操作規(guī)程未造成損失者。 ３．９ 其它優(yōu)秀行為。 ３．５ 積極 維護公司聲譽，拾金不昧、見義勇為、樂于助人等。 ２、 獎勵：本公司員工之獎勵分為下列 六種： A．通報表揚 B．物質(zhì) (現(xiàn)金 )獎勵 C．職務晉升 ３、 下列事跡之一者，將予以獎勵： ３．１ 為公司節(jié)約費用或增加收益，金額在 1 萬元 (含 1 萬元 )以上 (可視具體情況確定 )。 ２４、見到上級、同事、及客人應微笑問好； ２５、對上級的詢問應簡潔、及時的回復事件的時間、地點、人物、事情 經(jīng)過、結果、及建議事項； ２６、堅決不允許在任何公開 的場合頂撞甚至辱罵上級。 ２０、 對于職務及公事應逐級而上，不得越級呈報 (緊急或特殊情況除外 )。接電話時，首先須講“您好，莎麗衛(wèi)浴”。 １３、 文件資料要妥善整理收存，分類存檔，擺放整齊，不隨便取用他人 物品，借用他人的物品用后要及時歸還，下班后桌面上不準置留文件 等物品。 ９、 不得在客戶面前或工作場所化妝、剪指甲、摳鼻子、剔牙齒、掏耳朵、脫鞋襪。 ５、 上班時間不允許串崗， 不允許大聲喧嘩、爭論吵鬧，不允許聚眾閑談 影響他人工作。 ２、 員工必須按時上班，刷卡后按時到達工作崗位，不準遲到、早退、無故曠工。員工攜帶行李物品外出必須憑《放行條》主動接受保安人員的檢查，經(jīng)檢查無誤后方可放行。 嚴禁未辦理手續(xù)私自帶人到宿舍住宿，違者罰款 20 元。 １６、 嚴禁在宿舍內(nèi)亂拉電線，私自安裝電源插座，更不準使用大功率發(fā)熱絲、電熱鍋（ 1 千瓦）等電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收用具并罰款 50 元，嚴重者罰款 100 元并開除。 １２、 嚴禁偷盜公司和他人財物。 ８、 個人物品用具應擺放整齊，室內(nèi)嚴禁亂拉繩索，在墻上打鐵釘或亂涂、亂畫弄臟墻面，亂掛衣物，違者每次罰款 20 元。 ５、 講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟煙灰、煙蒂等垃圾雜物。 ２、 公司宿舍僅供本公司員工住宿，未經(jīng)批準不得私自留宿外來人員，員工必須在指定房間住宿，不得私自調(diào)換房間及床位。 ４．５ 家屬用餐管理： 公司原則上不供應家屬用餐，如確有必要，經(jīng)領導批準按每餐４元繳納現(xiàn)金 。清掃工作一定要在員工用完餐后進行； Ｃ、 食堂為員工提供安全的餐具存放柜； Ｄ、 食堂滅鼠每周一次，滅 蠅工作經(jīng)常進行； Ｅ、 員工用餐后要負責將落在餐桌上的殘渣清理倒在垃圾桶或泔水桶 內(nèi)。 第 十 章 、行政管理 一、 飯?zhí)?管理規(guī)定 １、就餐人員的范圍： １．１ 凡是公司的員工均可在公司食堂就餐，根據(jù)本人申請可選擇兩餐或一餐，報餐不吃照扣（臨時出差除外）； １．２ 經(jīng)接待部門負責人申請，公司來訪的客人可安排在小食堂用餐； １．３ 報餐規(guī)定： Ａ、全體員工每月月底前對 下月用餐進行訂餐，凡訂餐后取消用餐以員工到提前一天到飯?zhí)眠M行停餐生效，否則按訂餐數(shù)量計； Ｂ、經(jīng)理或經(jīng)理職務以上人員以飯卡實際用餐數(shù)量為準； Ｃ、員工出差，可于當天知會人力資源部，由人力資源部通知飯?zhí)脼闇士扇∠斕觳痛危? Ｄ、 臨時增加用餐：新員工及來訪客人由各部門提出申請，到人力資源部領取臨時餐票；其它示報餐人員可到飯?zhí)贸止たㄟM行用餐登記。 Ｂ、 結算款項： ① 當月實際出勤的計時或計件工資； ② 按人事部規(guī)定應得到但尚未補休的加班工資； ③ 應付的獎金、津貼； Ｃ、工資支付日期及結算方式 ① 辭退、開除： 工資結算 按公司規(guī)定現(xiàn)金結算辦理 。 Ｄ 、 開除并 解除勞動關系： ① 員工有以下行為將給予罰款或賠償并解除勞動關系 ◆ 嚴重違反公司廠規(guī)廠紀及各項規(guī)章制度，按照公司的有關規(guī)定或按勞動合同規(guī)定 給予嚴厲處罰或賠償違約金處理； ◆ 嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損失者，按照公司的有關規(guī)定或勞動合同規(guī)定給 予嚴厲處罰或賠償違約金處理； ◆ 違法亂紀，并依法追究刑事責任的。 對績效考核良好的員工，部門主管及人力資源部相關負責人應與其積極溝通，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性； ① 辭職員工工資結算方式有三種： 提供本人簽名的或默認為公司統(tǒng)一辦理的銀行帳號； 提供本人簽名的工資委托代領書； 本人親自來廠領取現(xiàn)金。 Ｃ、 辭職：由于個人原因，自動申請辭去工作。 由 人力資源部與被辭退員工談話，公司可給予條件許可者優(yōu)先復崗。 Ｂ、 升職：員工因在自身工作崗位上表現(xiàn)出色，成績顯著，在公司績效考核中表現(xiàn)優(yōu)秀且證明有能力擔任更高職位者，根據(jù)公司的實際需要，給予升職。 ２．２ 表現(xiàn)優(yōu)秀者經(jīng)相關考核可以提前轉(zhuǎn)正， 但試用期限不能少于兩個月； ２．３ 員工經(jīng)試用合格后進入公司績效管理體系，由人力資源部及所屬部門，轉(zhuǎn)達正式員工績效考核體系的相關規(guī)定； ２．４ 明確崗位說明書的責任、權利、義務，分享崗位福利和獎金。 １．５ 試用期滿前一周完成轉(zhuǎn)正考核，個人填寫《人員異動申請表》，部門主管 /經(jīng)理簽署意見，附書面考核表，交人力資源部復核并按相關審核權限報上級審批。會計、出納、司機、采購等特殊崗位人員必要時要持本市戶口擔保人資料擔保。 Ｅ、 人力資源部 對入選人員進行相關的背景調(diào)查； Ｆ 、 總經(jīng)理 對最后面試結果 及薪酬進行 評定； Ｇ 、 匯總已通過面試的人員名單。 Ｃ、凡經(jīng)理級 及以上職位人員應聘，應先作職前調(diào)查，以了解其過往的經(jīng)歷的真實性及過往關聯(lián)人員對其的評價。 ２、甄選管理 ２．１ 人員甄選 的 構成 Ａ 、 成立招聘小組，由人力資源部經(jīng)理和招聘部門經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理組 成 ； Ｂ、 人力資源部負