科龍集團職位評估體系(完整版)
【正文】 808581000150000808590959500009095100105因素3 責(zé)任范圍12345678910 廣度獨立性重復(fù)性的活動大部分相似的工作擔(dān)任幾個相似的工作同部門內(nèi)擔(dān)任不同的工作不同部門性質(zhì)的工作領(lǐng)導(dǎo)一個職務(wù)/業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)兩個或更多職務(wù)/業(yè)務(wù)部門參與一項主要活動的公司領(lǐng)導(dǎo)（銷售或生產(chǎn)或Ramp。整個評價體系由三大方面七大要素組成。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作，有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點，當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。影響工作范圍有限任職者負責(zé)的工作活動 對職務(wù)/業(yè)務(wù)部門的效果有相當(dāng)影響 （職務(wù)/業(yè)務(wù)部門對企業(yè)的效果有些影響）1企業(yè)里的一個領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的效果部分受到總部和/或集團內(nèi)其他企業(yè)的影響 任職者提供建議、勸告和/或負責(zé)一些對工作范圍有些影響的活動或任職者執(zhí)行專業(yè)性的工作而對工作范圍有些影響的活動。因素5 任職資格級別12345678級別 經(jīng)驗學(xué)歷不必有經(jīng)驗熟悉標(biāo)準性的工作和/或應(yīng)用簡單的工裝設(shè)備和機器（6個月以下）必須有處理某專門項目和/或工裝設(shè)備和機器的經(jīng)驗（6個月年）必須有工作范圍所需要的深度和廣度的經(jīng)驗（58年）技術(shù)專業(yè)經(jīng)驗或廣闊的職務(wù)經(jīng)驗（58年）又深又廣的職務(wù)經(jīng)驗或跨幾個職務(wù)的一些管理經(jīng)驗（812年）特別廣和深的職務(wù)經(jīng)驗或跨幾個職務(wù)的相當(dāng)重大的管理經(jīng)驗（1216年）跨幾個職務(wù)的特別管理經(jīng)驗（16年以上）1義務(wù)性教育初中教育小學(xué)中學(xué)1530456075901051202高中教育技術(shù)職業(yè)高中30456075901051201353專業(yè)化教育高中教育后的教育如專門的技術(shù)或經(jīng)濟學(xué)校456075901051201351504大學(xué)程度（三年以上）包括獲得學(xué)士、碩士或其他專業(yè)大學(xué)程度的教育本科碩士6075901051201351501655高等教育博士學(xué)位7590105120135150165180因素6解決問題難度級別1234567級別執(zhí)行/行政復(fù)雜性創(chuàng)造性問題清楚被確定常規(guī)性質(zhì)有明確指示問題已確定有限難度需要一點分析通常問題已確定有些難度需要一些分析必須確定問題難處理需要分析和調(diào)查必須確定問題復(fù)雜復(fù)雜廣泛的分析和細致調(diào)查必須確定問題問題多數(shù)非常復(fù)雜大量的集團內(nèi)跨企業(yè)的分析必須確定問題需要花很多時間解決復(fù)雜廣泛問題大量的跨集團的分析1無需創(chuàng)造或改進一切已有明確規(guī)定102030405060702一般性改進基于現(xiàn)行辦法203040506070803改進和發(fā)展現(xiàn)有的方法和技術(shù)受益于職務(wù)內(nèi)部的經(jīng)驗304050607080904創(chuàng)立新方法和技術(shù)受益于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)驗4050607080901005創(chuàng)立新的復(fù)雜而廣泛的方法和技術(shù)受益于企業(yè)外部的經(jīng)驗50607080901001106明確發(fā)明性質(zhì)的前所未有經(jīng)驗的新發(fā)明607080901001101207很科學(xué)性的發(fā)明708090100110120130因素7 環(huán)境條件環(huán)境 活動有身體、精神和技術(shù)方面的壓逼風(fēng)險 政治上或工業(yè)上的傷害環(huán)境級別12級別風(fēng)險一般難度1 一般10202 高度
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