【正文】 據(jù)情節(jié)輕 重給予50元至200元的罰款。3. 學習的主要內容是本單位安全生產狀況和規(guī)章制度；煤礦三大規(guī)程、安全技術措施；生產設備、安全裝置、勞動防護用品的性能及正確使用方法；事故案例等。三、區(qū)（科）、班組安全教育培訓制度為加強我礦基層單位的安全培訓管理，進一步提高職工技術業(yè)務素質及安全意識，根據(jù)集團公司、礦、區(qū)（科）、班組“四級”培訓機制的要求，結合我礦實際，實行“周二技術學習”、“周五安全活動”、“班前會”、“班后會”等教育形式，堅持“每日一題、一月一考”的培訓制度。二、在崗職工培訓制度1. 國家法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員，必須參加特種作業(yè)人員培訓，取得相應操作資格證后，方可上崗。新工人崗前培訓時間不少于72學時，培訓內容執(zhí)行《新工人安全培訓教學大綱》要求。找出事故時間、地點、經(jīng)過、原因、責任人，對照標準進行追究處罰，并提出整改措施，并做好有關事故報告處理、統(tǒng)計、分析的歸檔工作。三、隱患排查治理報告制度安全設施齊全有效，符合《規(guī)程》規(guī)定。當班工作要完成工作任務，保證作業(yè)現(xiàn)場無大隱患，無嚴重“三違”，無安全事故。（2）設備或工藝有問題，搞不清楚不交；（1）交本班安全生產情況和任務完成情況；班前會過后，應將班前會的內容及時進行記錄，并由員工進行簽名，以備發(fā)生事故時查閱，達到查清原因、分清責任的目的。（1）當天生產任務的特點；（2）生產中可能發(fā)生的危險與預防措施；（2）交設備運行和使用情況；（3）交不安全因素，采取的預防措施、注意事項和事故處理情況；（4）工器具數(shù)量及缺損情況，交接班時，工具應擺放整齊，無油污、無損壞、無遺失；（5）交工藝指標執(zhí)行情況和為下一班的準備工作；（3）崗位衛(wèi)生未搞好不交；班組長下井前，通過區(qū)隊領導和上個班人員交代，了解工作現(xiàn)場存在的安全隱患，做到心中有數(shù)。發(fā)現(xiàn)重大隱患，必須停工處理，同時上報區(qū)隊、信息站、調度室。交接班前，班長必須將當班隱患排查治理情況和遺留問題填寫在交接班記錄本上，填寫必須認真、準確、完整?！　　∷摹κ鹿史治鼋Y果，安監(jiān)科在安全辦公會上、調度室在礦早調度會上、區(qū)隊班前會、周三、周五例會全面通報。3. 培訓期間由職工學校負責考勤，培訓結束將出勤情況轉到其所在單位，作為記工開支的依據(jù)。職工學校根據(jù)基層單位需求，編制特種作業(yè)人員培訓計劃并上報集團公司，基層單位按計劃選派人員參加集團公司安全培訓中心的特種作業(yè)人員的初訓及復訓，確保礦井安全生產需要。并及時將本人簽字的考試成績表及試卷送交職工學校，統(tǒng)一建檔保存。做到理論知識與實踐操作相結合，有利于本單位職工安全意識和安全技能素質提高。（三）“每日一題、一月一考”制度1. “每日一題、一月一考”以區(qū)（科）為單位組織進行，區(qū)（科）正職為本單位責任人。7. “每日一題、一月一考”試題庫的命題和編輯要分專業(yè)進行，結合當月安全生產重點及本單位工作實際，注重理論知識與實踐操作相結合。3. 愛護公物，不在課桌椅和墻壁、窗簾上亂涂亂畫，違者視情節(jié)輕重處以罰款。新工人曠課三天以上者，予以清退。有打架斗毆或其它違犯治安行為者，交保衛(wèi)科處理。每證收取工本費5元。三、特種作業(yè)人員的任用與調動特種作業(yè)人員原則上不準隨意調整工作崗位。違反紀律者視情節(jié)進行處罰。涉及以下工種：監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)電工煤礦瓦斯檢查作業(yè)：指從事煤礦井下瓦斯巡檢工作，負責管轄范圍內通風設施的完好及通風、瓦斯情況檢查，按規(guī)定填寫各種記錄，及時處理或匯報發(fā)現(xiàn)的問題的作業(yè)。涉及工種：探放水工 1熔化焊接與熱切割作業(yè)：指使用局部加熱的方法將連接處的金屬或其他材料加熱至熔化狀態(tài)而完成焊接與切割的作業(yè)。5. 普通崗位上崗資格證有效期為一年。2. 所持上崗資格證與實際崗位不符、持過期證件上崗、持偽造證件上崗、借用他人證件者均按無證上崗對待。2．具備大專以上學歷，或初級以上專業(yè)技術職稱，或有一定理論基礎和操作技能水平的崗位技術骨干。6．主動學習，不斷獲取先進的技術知識和生產工藝，并應用到教學過程中。4. 對在集團公司組織的兼職教師講課比賽中獲得榮譽的教師,進行表彰并給予物質獎勵。2. 參加全國或者河北省組織的成人高等教育入學考試被錄取的正式函授學員。4. 員工參加由國家認可機構和公司組織的各類技術等級培訓時，一律憑單位出具的證明，以及培訓和鑒定單位出具的有關有效證明，到職工學校登記備案。二、工作標準1. 培訓結束后三天內將培訓資料分類匯總、整理、保存。七、檔案的調整1. 從業(yè)人員轉崗、變動工作單位，要及時調整分類、歸口，并更新電子信息；2. 從業(yè)人員退休、離職、辭退后，及時清理檔案。7. 故意損壞教學設備、設施的，折價賠償。 自愿接受集團公司、礦及區(qū)隊等各級安全培訓和業(yè)務技能培訓，努力提高自身安全、工作業(yè)務技術水平，增強安全防范意識，做到“三不傷害（不傷害他人、不被他人傷害、不傷害自己）”。 保證本班人員持證上崗（安全作業(yè)證、特種作業(yè)操作資格證），保證工作現(xiàn)場的規(guī)范化，標準化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，保證工作場地的清潔化，及安全通道的暢通。 本班成員經(jīng)培訓后，熟悉相應安全操作規(guī)程，掌握相應的安全技能，懂得相應崗位的危險性、預防措施和應急方法，會報警，會使用急救工具和消防器具，會處理事故苗頭，同時班內安全崗員、網(wǎng)員做好監(jiān)督。符合下列條件之一的員工必須參加班組學習培訓，否則不得上崗：（2）出現(xiàn)嚴重工程質量問題的；四、按時召開班組員工大會，參與每月獎金分配、工資升級以及班組長的任命等重大問題?？兛挤椒?（1）績考每月組織一次，原則上安排在下旬進行；（2）班長為績考的直接負責人，具體執(zhí)行績考初核、復核；（3）績考初核結果必須公開，接受員工及相關部門監(jiān)督；（4）績考復核結果應在初核結果公開后兩日內完成。（2）負責本班組新、老員工，轉崗、復崗人員的安全培訓教育和日常學習，并完善相關記錄；（5）積極參加安全活動，提出改進安全工作的合理化建議，幫助新進人員、轉崗、復崗人員提高安全意識和操作水平；（6）對無安全措施和未經(jīng)安全交底的作業(yè)項目，有權拒絕作業(yè)并可越級上報；，班組長要將主要內容及時傳達，并在活動記錄中加以注明。（3）檢查設備、設施、工具、附件是否有缺陷和損壞，設備是否帶“病”運轉和超負荷運轉；二、依據(jù) 班務公開依據(jù)公司、礦董事會堅持公平、公正、公開的原則，實現(xiàn)班務公開規(guī)范化、制度化、內容全面、具體、真實。四、公開內容績效工資考核，結果落實； 出差補助領取、發(fā)放；考勤、休假、出勤率情況；評優(yōu)、評先條件、評選程序、評選結果；工作安排、人員調整分配；各項規(guī)章制度的制定、公布、實施；班組獎懲辦法及考核；班組工作計劃和總結；安全生產及責任制實施情況；崗位工作標準；其他公開內容。安全出口是否通暢，產品的堆放、工具的擺放、設備的安全距離、操作者安全活動范圍、電氣線路的走向和距離是否符合要求，危險區(qū)域是否有護欄和明顯標志等；（6）檢查有無“三違章”現(xiàn)象；（8）發(fā)生人身傷害事故時應立即采取措施進行搶救，保護事故現(xiàn)場并及時報告，調查事故時必須如實反映情況，分析事故時應積極提出改進意見和防范措施。（4）認真開展班前講話和班后安全小總結；績考獎罰 各單位對評為“明星員工”、“先進員工”進行獎勵；對評為“不合格員工”進行處罰。六、對不合理的處罰，有權向區(qū)隊行政負責人提出，并要求改正，確保職工利益不受損害。（4）員工出勤率低，滿足不了安全生產的。（2）班組長、安全員、瓦檢員、驗收員等關鍵崗位上崗前的職工；學習培訓要有記錄，考核要有試卷。1. 教學設備包括教室內的微機、投影機、投影幕布、電視、DVD等，教學設施包括教室內的桌、椅、窗簾等，明確專人管理。3. 做好培訓檔案的日常管理工作。三、審批程序及獎勵金額：1. 凡符合獎勵范圍內的正式在崗員工，履行了備案登記手續(xù)，畢業(yè)一年內（以畢業(yè)證日期為準），由職工學校出具申請獎勵證明，經(jīng)職工教育主管領導審批后，學員到財務部門領取獎勵。 4. 生產技術崗位參加各種培訓，并獲得國家認可的職業(yè)技能鑒定機構頒發(fā)的高級技工以上任職資格者。2. 利用業(yè)余時間上課每課時津貼按初級職稱30元、中級職稱60元、高級職稱90元。8．專職教師除以上職責外，還應做到：⑴ 負責有關工種的培訓、考核、發(fā)證、建檔工作。4．有較高的教學水平。4. 各級生產指揮人員不得安排無證人員從