【正文】 事相關(guān)工種作業(yè)，否則按“違章指揮”論處。因證件過(guò)期、崗位調(diào)動(dòng)、離職退休或其它原因造成證件失效者，須將失效證件及時(shí)上繳職工學(xué)校。二、上崗資格證管理辦法1. 從業(yè)人員只能在上崗資格證有效期內(nèi)，從事資格證指定的工種作業(yè)，并隨身攜帶上崗資格證原件或復(fù)印件，接受各級(jí)安全檢查人員的監(jiān)督檢查。涉及以下工種：安全檢查工煤礦提升機(jī)操作作業(yè)：指操作煤礦的提升設(shè)備運(yùn)送人員、礦石、矸石和物料，并負(fù)責(zé)巡檢和運(yùn)行記錄的作業(yè)。五、其他外培人員管理，參照上述相關(guān)條款執(zhí)行。凡任用未經(jīng)培訓(xùn)、無(wú)證或證件過(guò)期的人員從事特種作業(yè)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。直接從事特種作業(yè)的人員稱(chēng)為特種作業(yè)人員。13. 試卷字跡工整，卷面整潔，不寫(xiě)與考題無(wú)關(guān)的內(nèi)容。違者一次罰款10元。5. 堅(jiān)持輪流值日，保持環(huán)境清潔。四、優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)職工學(xué)校對(duì)每期參加培訓(xùn)的學(xué)員，分別依據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)兩個(gè)方面，對(duì)學(xué)員進(jìn)行綜合評(píng)比。3. 主管培訓(xùn)的技術(shù)員負(fù)責(zé)試卷命題、印制、批閱及日常具體管理工作。5. 安監(jiān)科、職工學(xué)校對(duì)基層單位“每日一題、一月一考”和周二技術(shù)學(xué)習(xí)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。⑵ 建立相應(yīng)的培訓(xùn)考核制度，做到有利于提高職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。3. 在崗職工每年接受不少于20學(xué)時(shí)的再培訓(xùn)。4. 新工人經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，由職工學(xué)校開(kāi)具上崗?fù)ㄖ獑谓凰趩挝?，所在單位?duì)其進(jìn)行《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》培訓(xùn)，使新工人掌握井下必備的安全知識(shí)和操作技能；并簽定師徒合同。五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度職工培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的主要手段，是企業(yè)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)的重要途徑，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高有著重要意義。　　　一、發(fā)生安全生產(chǎn)事故，必須將事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)損壞程度、影響生產(chǎn)情況立即匯報(bào)礦調(diào)度室和值班室及安監(jiān)科信息站，做到不瞞報(bào)、不假報(bào)、不遲報(bào)。進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)后，首先安排治理現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患，班組長(zhǎng)還必須排查現(xiàn)場(chǎng)是否存在其它安全隱患，隱患排查必須覆蓋所有工作地點(diǎn)。每班對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量、崗位工作質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收和評(píng)估，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)，積極創(chuàng)建安全精品工程。（5）安全設(shè)施缺失、缺陷未處理完畢不交。（8）交上級(jí)指示、要求和注意事項(xiàng)；班后會(huì)的主要內(nèi)容：分析工作中存在的問(wèn)題，制定防范措施，避免類(lèi)似錯(cuò)誤再次發(fā)生，舉一反三，規(guī)范行為；對(duì)遵章守紀(jì)的模范行為進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)違章違紀(jì)的違規(guī)行為進(jìn)行批評(píng)教育，注意改進(jìn)。（4）提醒班組成員應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；班組長(zhǎng)在每天的班前會(huì)上應(yīng)結(jié)合當(dāng)日的具體工作任務(wù)及工作環(huán)境，詳細(xì)布臵安全工作，并進(jìn)行班前安全講話(huà)，提醒班組成員注意安全，避免各類(lèi)事故的發(fā)生。（7）要求全班人員正確穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品和用具。交接班是兩個(gè)運(yùn)行班組的一個(gè)正常銜接，是上一個(gè)班全面詳盡地向下一個(gè)班交待與傳達(dá)保持安全生產(chǎn)狀況的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，交接班時(shí)雙方班組長(zhǎng)應(yīng)進(jìn)行確認(rèn)簽名，并注意以下兩點(diǎn)：：機(jī)電設(shè)備實(shí)行包機(jī)制，產(chǎn)品合格證、煤安標(biāo)志齊全，綜合完好率達(dá)到95%及以上，待修率在5%以下，大型在用固定設(shè)備臺(tái)臺(tái)完好，防爆電氣防爆率100%，小型電器合格率95%以上，安全保護(hù)裝置齊全可靠，合格率100%。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生整潔，符合文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)已整改的隱患，必須安排復(fù)查，確保隱患整改到位。礦調(diào)度室或安監(jiān)科必須及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查處理，嚴(yán)格按照事故處理“四不放過(guò)”的原則，組織現(xiàn)場(chǎng)職工，進(jìn)行分析。一、崗前培訓(xùn)制度1. 招錄入礦的新工人由安監(jiān)科派專(zhuān)人持花名冊(cè)，送職工學(xué)校參加崗前培訓(xùn)。6. 實(shí)習(xí)期內(nèi)區(qū)隊(duì)發(fā)現(xiàn)新工人不能勝任井下工作的，立即停止工作，并上報(bào)勞資科。無(wú)故不參加培訓(xùn)者罰款100元，對(duì)其所在單位黨政正職、主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各罰款50元。⑸ 培訓(xùn)期間，要做到講課有教案，學(xué)習(xí)有筆記。（二）班組級(jí)培訓(xùn)1. 班組長(zhǎng)為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)日常職工安全教育工作。必須做到學(xué)一題、會(huì)一題，并做好記錄，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。第二節(jié) 參訓(xùn)學(xué)員管理辦法為加強(qiáng)學(xué)員管理，規(guī)范學(xué)員行為，建立良好的教學(xué)秩序，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，保證培訓(xùn)工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。確需請(qǐng)假的，填寫(xiě)請(qǐng)假條，班主任簽批。課堂提問(wèn)、討論時(shí)要踴躍發(fā)言。脫產(chǎn)學(xué)員交20元補(bǔ)考費(fèi)，業(yè)余學(xué)員交10元補(bǔ)考費(fèi)。具體管理辦法如下：一、特種作業(yè)人員的選擇1. 年齡滿(mǎn)18周歲，且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡；2. 身體健康，無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；3. 初中以上文化程度，熱愛(ài)本職工作，有高度的責(zé)任心，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)，參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格；4. 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其它條件。3. 補(bǔ)考不及格者罰款500元。一、持證上崗人員類(lèi)別（一）、特種作業(yè)人員：特種作業(yè)人員，是指從事以下作業(yè)的人員：煤礦井下電氣作業(yè)：指從事煤礦井下機(jī)電設(shè)備的安裝、調(diào)試、巡檢、維修和故障處理，保證本班機(jī)電設(shè)備安全運(yùn)行的作業(yè)。涉及以下工種：采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)煤礦瓦斯抽采作業(yè)：指從事煤礦井下瓦斯抽采鉆孔施工、封孔、瓦斯流量測(cè)定及瓦斯抽采設(shè)備操作等，保證瓦斯抽采工作安全進(jìn)行的作業(yè)。各單位“持證上崗”的管理情況，與該單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核掛鉤。對(duì)其所在單位黨政正職、主管培訓(xùn)的技術(shù)員一人次各罰款50元。并對(duì)其單位黨政正職、主管培訓(xùn)的技術(shù)員各罰款500元/人次。3. 講課做到語(yǔ)言簡(jiǎn)練、通俗易懂、因材施教、個(gè)別指導(dǎo)。三、專(zhuān)、兼職教師的考核1. 兼職教師任期三年。5. 教師上課按一小時(shí)為一個(gè)教學(xué)課時(shí)。2. 員工在上學(xué)期間，持學(xué)校出具的有效成績(jī)證明原件及復(fù)印件，每年到職工學(xué)校登記備案一次，每少登記一次扣應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的10%。第七節(jié) 職工安全培訓(xùn)檔案管理實(shí)施細(xì)則為加強(qiáng)職工培訓(xùn)檔案管理，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。六、檔案資料設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，經(jīng)常整理，以防丟失。4. 做好教學(xué)設(shè)備日常維護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)禁在設(shè)備附近存放易燃、易爆、易腐蝕及強(qiáng)磁性物品。 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)事故時(shí)，及時(shí)上報(bào)，積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級(jí)指揮，事后及時(shí)總結(jié)，做到防患于未然。（4）出現(xiàn)“三違”行為被停工學(xué)習(xí)的員工；八、民主管理制度一、每個(gè)班組相應(yīng)的成立以班長(zhǎng)為組長(zhǎng)的班組民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組?？?jī)考原則（1）績(jī)考不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高；（2）績(jī)考應(yīng)以規(guī)定的績(jī)考內(nèi)容及方法為依據(jù)，實(shí)行百分制考核；（3）績(jī)考應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)；（4）績(jī)考自始至終應(yīng)以公正為原則，決不允許徇私舞弊。十、班組安全生產(chǎn)責(zé)任制，能夠在規(guī)定荷載下正常運(yùn)行，外觀整潔干凈，無(wú)跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象。，編制相應(yīng)的安全操作規(guī)程，對(duì)危及人身安全的部位，應(yīng)按規(guī)定設(shè)臵警示標(biāo)志和防護(hù)裝臵。（1）檢查班組成員是否樹(shù)立“安全第一”的思想； 十四 班組安全獎(jiǎng)罰制度一、發(fā)生輕微傷事故的，否決責(zé)任人全部安全崗薪，聯(lián)保對(duì)象50%崗薪；二、發(fā)生微傷事故的，否決責(zé)任人80%安全崗薪，聯(lián)保對(duì)象40%崗薪；三、發(fā)生險(xiǎn)肇事故的，否決責(zé)任人50%安全崗薪，聯(lián)保對(duì)象30%崗薪；四、勞護(hù)用品穿戴不齊全或不規(guī)范的，40元/人*次；作業(yè)活動(dòng)中安全措施不到位的，30元/人*次；五、作業(yè)監(jiān)護(hù)人未盡到安全監(jiān)護(hù)職責(zé)的，20元/人*次；六、作業(yè)時(shí)使用存在安全缺陷的工器具的，30元/人*次；七、對(duì)檢查出的隱患未及時(shí)整改或整改處理不徹底的，責(zé)任人處以20~50元/人*次；八、出現(xiàn)設(shè)備事故的，按情節(jié)，責(zé)任人處以50~200元/人*次；九、區(qū)域衛(wèi)生，設(shè)備衛(wèi)生未清理或清理不到位，備件、備品定置不合理的，20元/人*次；十、交接班不清的，兩班負(fù)責(zé)人罰款50元/人；十一、給下班留下隱患或設(shè)備出現(xiàn)故障的，按情節(jié)處以30~200元/人；十二、交接班時(shí)出現(xiàn)公用工器具損壞或丟失的，相關(guān)責(zé)任人照價(jià)賠償；安全活動(dòng)中，遲到、早退者，20元/人*次；無(wú)故缺席者按曠工論處，100~200元/人*次；活動(dòng)筆記未及時(shí)上交者20元/人*次，經(jīng)督促仍未上交者，40元/人*次；對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容檢驗(yàn)不合格者，10元/次；十三、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的，獎(jiǎng)勵(lì)50~200元/人*次；十四、技術(shù)改造每次獎(jiǎng)勵(lì)50元/人*次。鄭新安泰（新密）煤業(yè)有限公司二〇一四年元月28 / 2