【正文】 個別員工/一周活動時間安排　姓名：________________　　　　　　　　　　　　周始日期：____/____/____日期上班時間午餐開始時間午餐結束時間下班時間共計工作時間　本周共計工作時間（_____/_____/_____）　簽名：月度考勤統(tǒng)計表序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa　1 填寫要點：（1）出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計；（2）假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等；（3）遲到早退以次數(shù)計；（4）備注主要填寫未盡事項。本表在各部門使用，每月統(tǒng)計后送人事部。本資料由各單位班長填報，每日轉呈廠長核閱。出差旅費報銷清單　出差人：　　　　　　　　　　部門：　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日出差日期地　點交通費膳雜費住宿費雜費其它費用合　計說　明月日起迄費用總計旅費總額（大寫）□人民幣　□美元萬　千　佰　拾　元　角　分　整預支旅費應付（支）金額會計核準審核收款簽字出差申請單　　　　　　　　部門：　出差人部門職務代理人職務部門代理人簽認姓名職務出差要辦事項暫支旅費出差時間自　　年　　月　　日　　時起至　　年　　月　　日　　時止共　　日出差地點經(jīng)理直屬上級申請人申請日期出差申請單姓名aa隨行人員aa預計時間地點事由aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa部門領導意見　　年月日公司領導意見　　年月日本表使用流程：出差人員填寫基本信息部門意見公司意見財務借支差旅費出示本表暫存出差財務報銷填寫出差情況匯報部門評價公司評價。第六章附則第十四條本辦法由財務部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。第十條應酬招待開支報銷：。、洗車費由駕駛員每月匯總報銷一次，由行政部根據(jù)派車記錄復核，經(jīng)行政部長簽字驗核。第六條凡公司計劃外開支，一律最后報總經(jīng)理審批。l連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。午休為一個小時(11:302:00之間任選時段)。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(四)、事假職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。未經(jīng)準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。第十二條　員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予１次警告處分，每月累計３天曠工者，扣除當月工資，并給予記過１次處分，無故曠工達７天以上者，給予除名處理。第六條　商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告商場值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工核表。第七條員工因病就診發(fā)生的費用按公司有關醫(yī)療費用報銷規(guī)定執(zhí)行。（附流程）第三條員工因工作需要不能回公司就餐的，可憑發(fā)票每人每餐報銷10元。第十七條調休時間以半年為最小單位。個人月工資加班工資=加班時間22天8小時第十二條雙休日加班。第三章加班原則第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。公司規(guī)定員工的年假為：12天/年員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。各部門主管、經(jīng)理。，其間的公休日或法定假日均不計算在內。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。曠工一次扣20分。第六章考勤統(tǒng)計及評價第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。無故缺勤。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。第四條其他工作時間制度：。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。，其間公休日或法定假日均計算在內。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）倒休假只限當年有效。事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準。雙休日加班為平時工資的2倍。第七章附則第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。外出聯(lián)系工作，應乘坐公交車輛，按實報銷，若有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理事先同意方可乘坐出租車輛，報銷時須在發(fā)票上寫明出發(fā)地、目的地。第八條員工因探病發(fā)生的費用，除受總經(jīng)理委派外，均不能報銷。第七條　所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。第十三條　職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。工作時間內，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。（二）婚假職工符合法律規(guī)定結婚，經(jīng)批準的假期。事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%）(五)、年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。五、請假手續(xù)及審批權限（一）、請假手續(xù)員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。l打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告。第四章行政費用管理第七條辦公用品及低值易耗品采購報銷手續(xù)：、驗收、入庫，根據(jù)發(fā)票、入庫單報銷。，說明原因和預計費用，報銷時在發(fā)票上列明詳細費用清單，由行政部根據(jù)車輛維修情況復核，經(jīng)行政部長簽字驗核。出差用品檢查重點　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分類　出差用品檢查重點　工作關系1提案檔案　2宣傳資料（商品目錄、樣品）　3企劃書（說明書）　4合同（請款單、發(fā)票、收據(jù)、借據(jù)）5公司簡介6筆記本7備忘用紙張、筆8計算機、錄單機短波收錄機、相機、攝影機9名片、通訊錄10印有公司名的信封（大）、標準信封、信紙、郵票、明信片11手提公文箱　　日常生活關系12換洗西服□套、襯衫□件、領帶□條13內衣裳褲□套、襪子□雙、手帕□條14帽子、鞋子、拖鞋15手表、鬧釧、徽章、領帶夾、袖扣、眼鏡16洗臉用具一套、毛巾、睡衣、針線盒17護照、身份證、駕照、保險卡18錢包、零錢包、錢（外幣、美金）、旅行支票19衛(wèi)生紙、生理用品、塑膠袋、肥皂、曬衣夾、鈕扣20小手提箱、小旅行袋（小型手提箱）21車票、機票、住宿預約單22禮品　　其他23眼罩、吹氣枕頭24藥品（日常）25會話書本、書、地圖26零食、酒、煙　　　注：出國出差時，也應列出必須攜帶的用品。本表適用范圍：公司員工外地出差均應填寫。缺勤借調代號類別事假病假曠職離職公假遲到借調代號事病曠離公遲入出員工考勤記錄表（第二頁）項目16171819202122232425262728293031本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時類別16171819202122232425262728293031正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長