石竹山學(xué)校高管薪酬考核管理辦法(完整版)
【正文】 超出全年責(zé)任目標(biāo)后，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)年薪。 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)收集：考核開始的第7個(gè)工作日和第8個(gè)工作日，人力資源部與財(cái)務(wù)室將考核需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)提交給高管薪酬考核小組。 為鼓勵(lì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，獎(jiǎng)勵(lì)年薪實(shí)行整體考核，即根據(jù)高管的年薪職務(wù)系數(shù)計(jì)算個(gè)人享有的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，計(jì)算公式如下：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)年薪額＝個(gè)人年薪職務(wù)系數(shù)/所有高管年薪職務(wù)系數(shù)合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額。168。 本制度針對(duì)與學(xué)校董事會(huì)簽訂目標(biāo)責(zé)任書的學(xué)校校委會(huì)成員崗位，沒有簽訂目標(biāo)責(zé)任書的高管薪酬與考核見學(xué)?？己斯芾碇贫?。 推動(dòng)與監(jiān)督《石竹山文武學(xué)校目標(biāo)責(zé)任書》相關(guān)指標(biāo)的完成，對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與管理指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。第三條 本制度作為高管簽訂的《石竹山文武學(xué)校目標(biāo)責(zé)任書》內(nèi)容的注釋，包括二大部分，即學(xué)校董事會(huì)如何對(duì)高管實(shí)施考核，以及如何將考核結(jié)果運(yùn)用到薪酬發(fā)放中。通過制度明確各自的權(quán)利與責(zé)任，及相關(guān)管理流程。168。第二章 高管績效考核管理第八條 石竹山文武學(xué)校高管考核內(nèi)容168。 招生收入指標(biāo)考核：包括招生收入合同金額與招生收入回款金額二個(gè)指標(biāo)，其中招生收入指標(biāo)占30%權(quán)重，招生收入回款指標(biāo)占70%權(quán)重。職務(wù)總部校長級(jí)別總部副校長級(jí)別學(xué)部校長級(jí)別主任級(jí)別系數(shù)1第十二條 績效考核程序：168。168。
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