研發(fā)人員培養(yǎng)進修管理制度匯編(完整版)
【正文】 有良好的職業(yè)道德，遵章守紀，服從管理。進修培訓應(yīng)立足在職、利用業(yè)余時間進行。（二）重點培養(yǎng)、有所側(cè)重的原則。第三條 培訓原則：（一）總體規(guī)劃、合理安排的原則。加強理論實踐一體化能力的培養(yǎng)，提高技能操作水平，取得相應(yīng)專業(yè)職業(yè)資格證書和技能等級證書。所有單位研發(fā)人員的進修培訓須納入中心的培訓計劃。第3章 進修申請程序第五條，外出進修應(yīng)根據(jù)中心的學科建設(shè)和人才培養(yǎng)計劃統(tǒng)籌安排，各單位負責人年底前制定次年度本單位人員外出進修計劃，報人力資源部；人力資源部根據(jù)各單位上報的計劃，在每年的十二月底之前編制好全中心外出進修計劃，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（七）公司員工參加主要由公司出資的學習、培訓應(yīng)視具體情況同時辦理合同變更，進修培訓結(jié)束后應(yīng)服從公司的工作安排或崗位調(diào)整。培訓報告要針對培訓專題，結(jié)合公司實際，拿出解決問題的辦法和措施，以促進學習成果的轉(zhuǎn)化。用一些事情，總會看清一些人。學習參考。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。培訓效果不理想的，下次外派不予考慮。（九）違約賠償：員工如在培訓進修協(xié)議期內(nèi)（以員工與公司簽訂的培訓協(xié)議為準）自動辭職，或公司按公司規(guī)章制度提前解除與員工的勞動關(guān)系的，員工應(yīng)賠償公司的培訓費用，賠償金額的計算方法為：賠償金額= 培訓期間公司支付的所有費用
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