研發(fā)人員培養(yǎng)進(jìn)修管理制度匯編-wenkub
2023-04-23 01:28:17 本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐等。第三條 培訓(xùn)原則：（一）總體規(guī)劃、合理安排的原則。根據(jù)中心發(fā)展的需要，單位認(rèn)定的學(xué)科、專業(yè)帶頭人、專業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干、管理關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人、年輕大學(xué)生作為培養(yǎng)重點(diǎn)，通過(guò)培訓(xùn)更好地履行崗位職責(zé)。加強(qiáng)理論實(shí)踐一體化能力的培養(yǎng)，提高技能操作水平，取得相應(yīng)專業(yè)職業(yè)資格證書(shū)和技能等級(jí)證書(shū)。要根據(jù)實(shí)際工作需求，合理選擇培訓(xùn)形式，避免重復(fù)培訓(xùn)和連續(xù)培訓(xùn)。所有單位研發(fā)人員的進(jìn)修培訓(xùn)須納入中心的培訓(xùn)計(jì)劃。（三）具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格并已獲中心聘任，或已在中心工作三年以上（含三年）的初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，是中心的業(yè)務(wù)骨干。第3章 進(jìn)修申請(qǐng)程序第五條，外出進(jìn)修應(yīng)根據(jù)中心的學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)計(jì)劃統(tǒng)籌安排，各單位負(fù)責(zé)人年底前制定次年度本單位人員外出進(jìn)修計(jì)劃，報(bào)人力資源部；人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)的計(jì)劃，在每年的十二月底之前編制好全中心外出進(jìn)修計(jì)劃，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）對(duì)有考試任務(wù)（公司要求必須通過(guò)考試）的外派進(jìn)修培訓(xùn)，受訓(xùn)員工必須在培訓(xùn)結(jié)束的第一時(shí)間參加考試。（七）公司員工參加主要由公司出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)應(yīng)視具體情況同時(shí)辦理合同變更，進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)服從公司的工作安排或崗位調(diào)整。員工在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間因違反本制度給公司造成損失的，應(yīng)該負(fù)相關(guān)的賠償責(zé)任。培訓(xùn)報(bào)告要針對(duì)培訓(xùn)專題，結(jié)
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