員工積分管理辦法(完整版)
【正文】 105 74外部或平行部門間反饋的信息，未及時處理信息，導(dǎo)致投訴升級者5105 。月度內(nèi)遲到一次，扣A分1分，扣B分2分；遲到兩次者，第二次扣A分2分，扣B分4分；遲到三次者，第三次扣A分4分，扣B分8分。，公司提供外訓(xùn)機(jī)會，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 臨時性獎分是指員工完成非常規(guī)、突發(fā)性、個性化的單體事件所給予的獎分。B分兌現(xiàn)二分之一作為年終獎發(fā)放，另外二分之一作為股金入股。 A分操作方式積分管理以公司規(guī)章制度為基礎(chǔ)對員工進(jìn)行客觀評分。通過積分制度，一方面是向員工提供正強(qiáng)化激勵；另一方面幫助員工提高工作能力，激發(fā)員工持續(xù)提供高績效的動機(jī)，從而建立良好的企業(yè)績效文化氛圍。 B分兌現(xiàn)時間為年初兌現(xiàn)上年度的積分，每年底兌現(xiàn)一次。 任務(wù)式獎分是指在分配特殊任務(wù)時，明確權(quán)、責(zé)、利的一種獎分方式，分配的任務(wù)只能按時保質(zhì)保量的完成。，按照6%參加分紅。 上班遲到，此行為會影響整個流水作業(yè)進(jìn)程，公司嚴(yán)格控制，因此，扣分將翻倍執(zhí)行。1 工作現(xiàn)場不可接受扣分：序號違紀(jì)違規(guī)行為扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任人A分責(zé)任人B分主管B次1工作時間不穿職業(yè)裝、工作服、不帶胸牌、工作證2442男員工不得染發(fā)（除黑色），不得剃光頭510103不允許挽褲腿、上衣扣子允許最上兩顆或最下的一顆不扣、不允許穿拖鞋上班2454男員工留胡須超過2毫米244 5工作時間在辦公室、作業(yè)區(qū)內(nèi)哼小調(diào)、吹口哨、大聲喧嘩5104 6工作時間上網(wǎng)看與工作無關(guān)的書、報、雜志、網(wǎng)頁、看小說、玩手機(jī)、打游戲，工作空閑時可學(xué)習(xí)其他與工作相關(guān)聯(lián)的知識10 2010 7工作時間吃東西（包括奶飲）10 2010 8未按工藝紀(jì)律、操作規(guī)程實施作業(yè)者10 2010 9生產(chǎn)時間坐在貨物上、設(shè)備器具上、工作臺上等地方10 2010 10工作時間串崗，在他人崗位上聊天，嬉鬧10 2010 11在生產(chǎn)、工作場所打鬧、推搡10 2010 12工作態(tài)度粗暴，使用辱罵性的語言傷及員工和客戶者100 20020 2 工作中不可接受行為扣分序號違紀(jì)違規(guī)行為扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任人A分責(zé)任人B分主管B次13員工打架斗毆200移交司法機(jī)關(guān)100 14不服從管理、態(tài)度蠻橫、胡攪蠻纏。 月度內(nèi)事假一次，扣B分2分/天，三天以上扣B分10分；病假一次不扣分；月度內(nèi)事假兩次及以上，扣
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