公司干股股東薪酬管理辦法(完整版)
【正文】 委會成員（事業(yè)部總經(jīng)理不適用本辦法）。第二章 干股股東的構(gòu)成第四條 干股股東名單由事業(yè)部總經(jīng)理確定，并上報集團(tuán)批準(zhǔn)。） 年終干股分紅即事業(yè)部核心經(jīng)營管理團(tuán)隊成員根據(jù)各自持股比例獲得對應(yīng)的分紅金額。 風(fēng)險基金：指原風(fēng)險認(rèn)購金及干股分紅中累積未發(fā)放部份。 干股股東在“干股制協(xié)議”年限未滿而申請辭職的，經(jīng)審計在其沒有違反公司制度及離職期間沒有作出損害企業(yè)利益行為的情況下，公司在當(dāng)年年終財年決算后，將其個人風(fēng)險認(rèn)購金本金和風(fēng)險基金累計未發(fā)放總額的60％以現(xiàn)金方式支付給該員。第九條 季度浮動工資計提與分配 季度浮動工資總額 = 標(biāo)準(zhǔn)浮動工資總額 計提系數(shù) 計提系數(shù)的確定依據(jù)：季度目標(biāo)責(zé)任制實際考核評分月度浮動工資總額計提系數(shù)90分1．0每177。0．1即評分≤40則浮動系數(shù)為0 評分≥140則浮動系數(shù)為2 干股股東在季度的前兩個月核發(fā)基本工資，浮動工資在第三個月工資計算時兌現(xiàn)；在集團(tuán)年度指標(biāo)完成的情況下，全年浮動工資系數(shù)≥。如該公司實行干股制的，將根據(jù)相應(yīng)公司的規(guī)定調(diào)整風(fēng)險認(rèn)購金，并參與相應(yīng)公司的干股分紅；如相應(yīng)公司不實行干股制的，其個人風(fēng)險認(rèn)購金和累計未發(fā)放部份將由相應(yīng)公司在當(dāng)年財年決算后一次性以現(xiàn)金方式返還給該員。具體計算方法如下：個人風(fēng)險認(rèn)購金
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