公司員工培訓流程(完整版)
【正文】 政部備查。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。三、違紀界定員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。1. 講解公司的架構，考勤制度、薪金發(fā)放、假期、處罰、辭職等問題。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內的(含3天)，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。七、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。病假:指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。要樹立“安全第一、預防為主”的主要思想，在生產(chǎn)勞動過程中努力學習安全技術、操作規(guī)程，經(jīng)常參加安全生產(chǎn)經(jīng)驗交流和事故分析活動和安全檢查活動。各車間有不同的生產(chǎn)特點和不同要害部位、危險區(qū)域和設備。、走火通道。由于操作人員活動在班組，機器設備在班組，事故常常也發(fā)生在班組。調崗人員：由班組長負責。、筆試或者現(xiàn)場考核等方式。事故多發(fā)部位、原因及相應的特殊規(guī)定和安全要求。由車間主任及各車間安全負責人、技術員進行培訓。介紹公司的安全生產(chǎn)情況，包括企業(yè)發(fā)展史（含企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展史）、企業(yè)設備分布情況（著重介紹特種設備的性能、作用、分布和注意事項）、主要危險及要害部位，介紹一般安全生產(chǎn)防護知識和電氣、機械方面安全知識。九、出差員工出差，應事先填寫出差申請表，由
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