公司制度發(fā)布實施管理辦法(完整版)
【正文】 特殊情況處理 若在制度執(zhí)行中，出現(xiàn)一些不便操作和處理的特殊個例，可上報至人力資源部、總經(jīng)理處，經(jīng)同意后則可根據(jù)實際情況靈活處理。（視具體情況而定）4） 歸檔形式紙質檔和電子檔分別都進行存檔備份附1制度發(fā)布/修改/廢止申請表（可選擇類型）申請人發(fā)起部門制度名稱制度類型制度級別一級/二級/三級制度內(nèi)容（上傳附件）申請原因部門意見一級/二級/三級分管副總意見一級/二級/三級人力資源部意見一級/二級總經(jīng)理意見一級歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。學習資料。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。 制度的發(fā)布與歸檔管理發(fā)布權限：為了統(tǒng)一所有的制度的出口，通過審批的制度交由人力資源部進行統(tǒng)一發(fā)布。（3） 流程類即對某一項工作流程做出的規(guī)范性規(guī)定；（4) 標準類是以科學、技術和實踐經(jīng)驗的綜合成果為基礎，對工作流程、產(chǎn)品品質等基本要求做出規(guī)定的文件。流程匯總見下表：序號流程步驟等級要求責任部門針對對象1制度編寫/制度發(fā)起部門/2意見征求一級制度發(fā)起部門公司各部門員工代表二級制度發(fā)起部門本中心的部門負責人三級部門負責人全部門人員3提交制度發(fā)布需求/制度發(fā)起部門/4審核一級流程部門負責人→分管副總
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